آموزش شتابدهنده مهارت: استفاده از دیدهشدن مدیران ارشد برای جذب سریعتر استعدادهای برتر - آخرین آپدیت
دانلود Skill Sprint: Use Executive Visibility to Hire Top Talent Faster
بیاموزید که مدیران عامل در مراحل رشد شرکت، چگونه میتوانند از حضور خود در لینکدین برای آسانتر، سریعتر و هماهنگتر کردن فرآیند استخدام استفاده کنند. دورههای Skill Sprints در لینکدین به یادگیرندگان کمک میکند تا مهارتهای لازم برای موفقیت در دنیای امروز را کسب کنند. در این دوره، به جودی شرام (Judy Schramm)، مدیرعامل و مشاور اجرایی بپیوندید تا به شما نشان دهد چگونه با نمایانتر کردن سبک رهبری، ارزشها، فرهنگ و نحوه تصمیمگیری خود برای کاندیداهای احتمالی، «شکاف سیگنال استخدامی» را برطرف کنید. در این مسیر، بررسی خواهید کرد که چگونه محتوای تولید شده توسط مدیران ارشد میتواند کاندیداهایی را جذب کند که با ماموریت و فرهنگ شرکت سازگار هستند، به کاندیداهای نامناسب کمک کند تا خودشان از روند جذب خارج شوند و شبکههای ارتباطی کارکنان را به منبعی قویتر برای جذب استعدادهای همسو تبدیل کند.
این دوره توسط جودی شرام طراحی شده است و ما مفتخریم که این آموزش را در کتابخانه خود میزبانی میکنیم.
استفاده از دیدهشدن مدیران ارشد برای جذب سریعتر استعدادهای برتر 1. Use Executive Visibility to Hire Top Talent Faster
-
استفاده از لینکدین برای جذب کاندیداهایی که با فرهنگ شما سازگارند Use LinkedIn to attract candidates who fit your culture
-
پر کردن شکاف سیگنال استخدامی با رهبری فکری مدیرعامل Close the Hiring Signal Gap with CEO thought leadership
-
چهار روش برای مدیران عامل جهت ترویج فرهنگ سازمانی در لینکدین Four ways CEOs can promote company culture on LinkedIn
-
هفت روش برای مدیران عامل جهت نمایان کردن سبک رهبری خود Seven ways CEOs can make their leadership style visible
-
تبدیل شبکههای ارتباطی کارکنان به یک خط لوله استعداد قویتر Turn employee networks into a stronger talent pipeline
-
چرا دیدهشدن مدیرعامل برای استخدام در مراحل رشد شرکت اهمیت دارد Why CEO visibility matters for growth-stage hiring
https://donyad.com/d/8d3b1f
Judy Schramm
جودی شرام مدیرعامل ProResource، آژانس ارتباطات اجرایی برای مدیران عامل و مدیران ارشد است.
جودی بیش از ۱۵ سال است که به مدیران عامل و مدیران ارشد کمک میکند تا از لینکدین برای دستیابی سریعتر به اهداف تجاری خود استفاده کنند. شرکت او با بیش از ۲,۵۰۰ مدیر در کسبوکارهای مختلف، از استارتاپها گرفته تا شرکتهای Fortune 500، همکاری کرده و تجربه رهبری، دیدگاهها و اولویتهای آنها را به پروفایلها، پستها و محتواهای جامع تبدیل کرده است تا اعتماد ذینفعان را جلب کنند.
جودی یکی از ۱۰۰,۰۰۰ نفر اول در لینکدین بود و شبکهای با بیش از ۳۲,۰۰۰ دنبالکننده ساخته است. او به عنوان یکی از ۱۰ سوپراستار بازاریابی لینکدین شناخته شده است. او به طور منظم سخنرانی میکند، در مورد استراتژی لینکدین و ارتباطات اجرایی مینویسد و نویسنده کتاب چگونه یک برند مدیرعاملی بسازیمدر لینکدین است.
نمایش نظرات