آموزش استراتژی های ارائه و دریافت بازخورد برای بهبود تعامل تیم

Strategies for Giving and Receiving Feedback for Improved Team Engagement

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: ارتباط ناکارآمد می تواند منجر به سوء تفاهم، روحیه پایین و کاهش بهره وری در یک تیم شود. در این دوره، استراتژی های ارائه و دریافت بازخورد برای بهبود تعامل تیمی، تکنیک های ارتباطی موثری را یاد خواهید گرفت که تعامل تیم را افزایش می دهد و رشد حرفه ای را تقویت می کند. ابتدا، چگونگی ایجاد و حفظ حلقه‌های بازخورد مؤثر را بررسی خواهید کرد که نه تنها عملکرد تیم را بهبود می‌بخشد، بلکه یادگیری و سازگاری مداوم را نیز تشویق می‌کند. در مرحله بعد، هنر ارائه بازخورد را به روشی سازنده، همدلانه و انگیزشی کشف خواهید کرد و مطمئن شوید که منجر به تغییرات مثبت و انسجام تیمی می شود. در نهایت، شما یاد خواهید گرفت که چگونه با استفاده از آن به عنوان ابزاری برای توسعه شخصی و حرفه ای، بازخورد را به خوبی دریافت کنید. وقتی این دوره را تمام کردید، مهارت ها و دانش لازم برای ارتقای تعاملات تیمی و ایجاد موفقیت جمعی را خواهید داشت.

سرفصل ها و درس ها

بررسی اجمالی دوره Course Overview

  • بررسی اجمالی دوره Course Overview

  • بررسی اجمالی دوره Course Overview

شناخت ارزش دگرگونی تعبیه شده در بازخورد Recognizing the Transformative Value Embedded in Feedback

  • صحافی حقیقت: زباله یا گنج The Binder of Truth: Trash or Treasure

  • صحافی حقیقت: زباله یا گنج The Binder of Truth: Trash or Treasure

  • اتاق‌های هیئت تا اتاق‌های استراحت: نقص‌های بازخورد در همه جا یافت می‌شوند Boardrooms to Breakrooms: Feedback Flaws are Found Everywhere

  • اتاق‌های هیئت تا اتاق‌های استراحت: نقص‌های بازخورد در همه جا یافت می‌شوند Boardrooms to Breakrooms: Feedback Flaws are Found Everywhere

  • زباله یا گنج: کشف جواهرات پنهان Trash or Treasure: Unearthing Hidden Gems

  • زباله یا گنج: کشف جواهرات پنهان Trash or Treasure: Unearthing Hidden Gems

  • یادگیری محوری که اسکریپت من را تغییر داد Pivotal Learnings That Flipped My Script

  • یادگیری محوری که اسکریپت من را تغییر داد Pivotal Learnings That Flipped My Script

  • اصطکاک بازخورد: چه کسی مقصر است وقتی پیام اشتباه می شود Feedback Friction: Who's to Blame When the Message Misfires

  • اصطکاک بازخورد: چه کسی مقصر است وقتی پیام اشتباه می شود Feedback Friction: Who's to Blame When the Message Misfires

  • بازخورد سوخت رسانی: جعبه را مشعل کنید، جواهرات را گنجینه کنید Fueling Feedback: Torch the Box, Treasure the Gems

  • بازخورد سوخت رسانی: جعبه را مشعل کنید، جواهرات را گنجینه کنید Fueling Feedback: Torch the Box, Treasure the Gems

بررسی پارادوکس بازخورد Exploring the Paradox of Feedback

  • پارادوکس بازخورد The Feedback Paradox

  • پارادوکس بازخورد The Feedback Paradox

  • استخراج گنج: آنچه برای من کار می کند Mining the Treasure: What Works for Me

  • استخراج گنج: آنچه برای من کار می کند Mining the Treasure: What Works for Me

  • پیمایش در آب های بازخورد غیرمنتظره Navigating the Waters of Unexpected Feedback

  • پیمایش در آب های بازخورد غیرمنتظره Navigating the Waters of Unexpected Feedback

  • شکستن شکاف Snapping the Gap

  • شکستن شکاف Snapping the Gap

استفاده از بازخورد برای کشف نقاط کور Using Feedback to Uncover Blind Spots

  • روایات کور کننده بی بافت Unweaving Blinding Narratives

  • روایات کور کننده بی بافت Unweaving Blinding Narratives

  • بازسازی روایت های نادرست Reconstructing Incorrect Narratives

  • بازسازی روایت های نادرست Reconstructing Incorrect Narratives

  • کاوش نقاط کور Exploring Blind Spots

  • کاوش نقاط کور Exploring Blind Spots

  • رونمایی از نقاط کور Unveiling Blind Spots

  • رونمایی از نقاط کور Unveiling Blind Spots

  • کشف نقاط کور با استفاده از AI GPT سفارشی شده Uncovering Blind Spots Using a Customized AI GPT

  • کشف نقاط کور با استفاده از AI GPT سفارشی شده Uncovering Blind Spots Using a Customized AI GPT

  • استفاده از هوش مصنوعی باز برای شناسایی نقاط کور Using Open AI to Identify Blind Spots

  • استفاده از هوش مصنوعی باز برای شناسایی نقاط کور Using Open AI to Identify Blind Spots

پل زدن شکاف های بازخورد Bridging Feedback Gaps

  • پیمایش در تونل اختصاصی Navigating the Specificity Tunnel

  • پیمایش در تونل اختصاصی Navigating the Specificity Tunnel

  • القای مشاهدات داده با بینش عاطفی Infusing Data Observations with Emotional Insights

  • القای مشاهدات داده با بینش عاطفی Infusing Data Observations with Emotional Insights

  • بازکردن فیلترهای بازخورد Unpacking Feedback Filters

  • بازکردن فیلترهای بازخورد Unpacking Feedback Filters

  • پذیرش ذهنیت در بازخورد Embracing Subjectivity in Feedback

  • پذیرش ذهنیت در بازخورد Embracing Subjectivity in Feedback

  • پر کردن شکاف ها هنگام ارائه بازخورد رسمی Bridging Gaps When Delivering Formal Feedback

  • پر کردن شکاف ها هنگام ارائه بازخورد رسمی Bridging Gaps When Delivering Formal Feedback

  • شکل دادن به بازخورد شخصی برای تأثیر بیشتر Shaping Personal Feedback for Greater Impact

  • شکل دادن به بازخورد شخصی برای تأثیر بیشتر Shaping Personal Feedback for Greater Impact

  • تجزیه بازخورد قطع می شود Dissecting Feedback Disconnects

  • تجزیه بازخورد قطع می شود Dissecting Feedback Disconnects

  • تقویت قدردانی برای تأثیر بیشتر Amplifying Appreciation for Greater Impact

  • تقویت قدردانی برای تأثیر بیشتر Amplifying Appreciation for Greater Impact

  • بهبود تعامل تیم Improving Team Engagement

  • بهبود تعامل تیم Improving Team Engagement

نمایش نظرات

آموزش استراتژی های ارائه و دریافت بازخورد برای بهبود تعامل تیم
جزییات دوره
1h 33m
52
Pluralsight (پلورال سایت) Pluralsight (پلورال سایت)
(آخرین آپدیت)
از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Alice Meredith Alice Meredith

آلیس بیش از 30 سال است که تیم های با عملکرد بالا را هدایت و پشتیبانی می کند. آلیس استراتژیست ارشد HR حرفه ای (SPHR) و فرهنگ است. تجربه وی شامل 30 سال رهبری مسئولیت های مدیر منطقه ای ، مدیر منطقه ، مدیر ارشد بازار منابع انسانی و مدیر ارشد روابط کار و کارمندان است. او یک مجری ماهر و خالق محتوا است و چندین ایده و تکنیک ابتکاری را تقویت می کند که اثربخشی رهبری را افزایش می دهد. او با اشتیاق متعهد به کار خود در زمینه کمک به رهبران در ایجاد محیط های متنوع و فراگیر است که در آن همه افراد و گروه ها از تعصب آزاد هستند. محیط هایی که هیچ یک از فرهنگ ها ، نژادها ، سیستم های اعتقادی ، سن و جنسیت از دیگری برتر نیستند.