آموزش فرهنگ سازمانی و DEI: چگونه یک محیط کاری فراگیر بسازیم
Organizational Culture and DEI: How to Build an Inclusive Work Environment
عملکرد، نوآوری و رشد مثبت را در میان تیم خود با مربی گنجاندن رهبری، لانره سولولا، هدایت کنید!
پرورش جاه‌طلبی‌ها، استعدادها، ایده‌ها و اهداف منحصربه‌فرد ما نه تنها به ما به عنوان فردی کمک می‌کند، بلکه کلید موفقیت شرکت شما در کل است. به Lanre بپیوندید تا نحوه ایجاد عمدی تیم‌های فراگیر - از جشن گرفتن تفاوت‌هایمان تا پرورش فرهنگ گنجاندن را به ما آموزش دهد.
در کنار Lanre، یاد خواهید گرفت که چگونه:
- با ایجاد ارتباطات، تشخیص تنوع، و تجسم هویت تیمی واضح، یک محیط کاری فراگیر ایجاد کنید
- ایجاد ارتباط با دیگران به منظور ایجاد اعتماد و درک
- قدردانی از دیدگاه‌های مختلف برای دعوت به فراگیری
- یک هویت تیمی واضح ایجاد کنید تا درک بیشتری از نحوه مشارکت هر یک از اعضا در آن هویت بدست آورید
- روحیه تیمی را شکل دهید، نگه دارید و از آن بهره ببرید
در پایان این کلاس، شما به درک اهمیت ایجاد یک محیط کاری فراگیر و نحوه به دست آوردن آن مجهز خواهید شد.
چه رهبر تیم خود باشید و چه علاقه مند به عضویت در تیم فراگیرتر باشید، این کلاس به شما کمک می کند تا به عنوان دارایی منحصر به فرد خود پیشرفت کنید و از دیگران به خاطر آنچه در محل کارتان به میز می آورند قدردانی کنید.
____
کلاس Lanre برای دانش آموزان تمام سطوح طراحی شده است.
درس ها Lessons
-
ضربه زدن به روح تیمی Tapping into Team Spirit
-
گنجاندن ساختمان Building Inclusion
-
ضربه زدن به روح تیمی Tapping into Team Spirit
-
افکار نهایی Final Thoughts
-
ایجاد ارتباط با دیگران Building Connection With Others
-
گنجاندن ساختمان Building Inclusion
-
ایجاد هویت تیم Creating Team Identity
-
معرفی Introduction
-
ایجاد هویت تیم Creating Team Identity
-
درک تفاوت های فرهنگی Understanding Cultural Differences
-
درک تفاوت های فرهنگی Understanding Cultural Differences
-
ایجاد ارتباط با دیگران Building Connection With Others
-
افکار نهایی Final Thoughts
-
گنجاندن ساختمان Building Inclusion
-
ضربه زدن به روح تیمی Tapping into Team Spirit
-
قدردانی از دیدگاه های مختلف Appreciating Different Perspectives
-
معرفی Introduction
-
ایجاد هویت تیم Creating Team Identity
-
درک تفاوت های فرهنگی Understanding Cultural Differences
-
قدردانی از دیدگاه های مختلف Appreciating Different Perspectives
-
قدردانی از دیدگاه های مختلف Appreciating Different Perspectives
-
معرفی Introduction
-
ایجاد ارتباط با دیگران Building Connection With Others
-
افکار نهایی Final Thoughts
درس ها Lessons
-
ضربه زدن به روح تیمی Tapping into Team Spirit
-
درک تفاوت های فرهنگی Understanding Cultural Differences
-
گنجاندن ساختمان Building Inclusion
-
ایجاد ارتباط با دیگران Building Connection With Others
-
افکار نهایی Final Thoughts
-
قدردانی از دیدگاه های مختلف Appreciating Different Perspectives
-
معرفی Introduction
-
ایجاد هویت تیم Creating Team Identity
درس ها Lessons
-
قدردانی از دیدگاه های مختلف Appreciating Different Perspectives
-
معرفی Introduction
-
گنجاندن ساختمان Building Inclusion
-
افکار نهایی Final Thoughts
-
ضربه زدن به روح تیمی Tapping into Team Spirit
-
درک تفاوت های فرهنگی Understanding Cultural Differences
-
ایجاد ارتباط با دیگران Building Connection With Others
-
ایجاد هویت تیم Creating Team Identity
https://donyad.com/d/461097
Lanre Sulola
مربی رهبری و شمول
Lanre Sulola یک مربی رهبری است که مشتاق ایجاد فرهنگ‌های فراگیر برای توانمندسازی تیم‌ها و افراد برای پیشرفت است. تخصص Lanre در زمینه گنجاندن و تنوع به سازمان ها کمک کرده است تا عملکرد تجاری و مشارکت کارکنان را افزایش دهند. او با سازمان‌ها کار می‌کند تا معیارها، شیوه‌ها و ابتکارات کلیدی مرتبط با I D را پیرامون عملکرد، استخدام، حفظ و ارتقاء اجرا کند. Lanre برنامه هایی را برای ایجاد نمایندگی های متنوع در همه سطوح، ایجاد تیم های متنوع، پذیرش تفاوت و شکستن تعصب ناخودآگاه اجرا می کند. او تجربه گسترده ای در راه اندازی و رشد شبکه های فرهنگ و تنوع برای ارائه پشتیبانی همتایان از همکاران و استفاده از تنوع برای دستیابی به اهداف کلی کسب و کار دارد.
Lanre گروه‌های متمرکز عملکرد و فرهنگ را برای سازمان‌ها برگزار می‌کند و به آنها کمک می‌کند تا بفهمند در کسب‌وکارشان چه می‌گذرد، اثربخشی ابتکارات فعلی، تأثیر بر کارمندان و جاهایی که نیاز به تغییر است. ابزارهایی برای کمک به افراد در تعامل و برقراری ارتباط.
او تجربه زیادی در موارد زیر دارد:
- طراحی و ارائه برنامه های توسعه شمول، فرهنگ و رهبری
- مدیریت تغییر
- گروه بزرگ و تسهیل سریع
- مربیگری 1:1 پیرامون رفتارهای رهبری
- تغییر طراحی سازمانی، افراد و فرهنگ
نمایش نظرات