آموزش مدیریت: مکالمات دشوار و محل کار دوستانه

Management Course: Difficult Conversations and Friendlier Workplaces

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیویی برای نمایش وجود ندارد.
توضیحات دوره: کارمندان ناراضی و از کار افتاده بیهوده برای کسب و کار هزینه می کنند. این دوره به شما کمک می کند تا تعامل کارمندان خود را بهبود بخشید ، به طور موثر با کارمندان در مورد موضوعات حساس صحبت کنید و محل کار را دوستانه تر کنید ، بنابراین به کاهش تجارت کمک می کند ... این دوره به شما به عنوان یک مدیر امکان می دهد مکالمات دشوار با کارمندان را در مورد حساس موضوعات به روشی مناسب و م effectiveثر ، بنابراین هزینه های غیرضروری تجاری را کاهش می دهد. این دوره ، دوره مدیریت: مکالمات دشوار و محل کار دوستانه ، شامل بررسی سبک های مدیریتی است که به شما امکان می دهد نه تنها نحوه مدیریت کارکنان خود را به روشنی درک کنید ، بلکه همچنین این که چرا ممکن است همیشه به اندازه شما یا تجارت موثر نباشد. ، دوست دارم این امر با نگاهی دقیق به مشارکت کارمندان پشتیبانی می شود ، از این که چرا باید با آن زحمت بکشید و موارد عملی نحوه انجام واقعی آن را تأیید کنید. سرانجام ، این دوره ، از طریق مجموعه ای از نقش های بد و خوب و پشتیبانی از بازخورد ، نشان می دهد که چگونه در مورد مسائل حساس با کارمندان خود به درستی صحبت کنید. مسائلی که در صورت سو mis مدیریت به طور بالقوه تأثیر منفی بر هزینه های تجارت خواهند داشت. پس از اتمام این دوره ، می توانید از دانش جدید خود برای ایجاد یک محیط کار دوستانه استفاده کنید ، که به شما امکان می دهد آن مکالمات دشوار را به طور موثرتری مدیریت کنید و بنابراین روابط کاری با کارمندان خود را بهبود ببخشید. کارمندان شاد و تحت حمایت به اندازه کارمندان ناراضی و از کار درآورده هزینه ای برای مشاغل ندارند ، بنابراین به کاهش هزینه های غیرضروری تجاری کمک می کند.

سرفصل ها و درس ها

بررسی اجمالی دوره Course Overview

  • بررسی اجمالی دوره Course Overview

مقدمه Introduction

  • مقدمه Introduction

بازگشت به اصول اولیه Back To Basics

  • بازگشت به مقدمه مقدماتی Back to Basics Introduction

  • هدف تجارت Purpose of Business

  • هزینه های قابل اجتناب برای تجارت Avoidable Costs to the Business

  • بررسی اجمالی مشارکت کارمندان Employee Engagement Overview

  • بررسی اجمالی مکالمات مرتبط Relevant Conversations Overview

  • بررسی اجمالی سبک های مدیریت Management Styles Overview

سبک های مدیریتی Management Styles

  • معرفی سبک های مدیریت Management Styles Introduction

  • چیست و چرا اهمیت دارد؟ What Is It and Why Does It Matter?

  • سبک های مدیریت سخت Hard Management Styles

  • سبک های مدیریت نرم Soft Management Styles

  • سبک های مدیریتی ما Our Management Styles

نامزدی کارمندان - چیست؟ Employee Engagement - What is It?

  • نامزدی کارمندان - این چیست؟ Employee Engagement - What Is It?

  • درک مفهوم مشارکت کارمندان Understanding the Concept of Employee Engagement

  • تعاریف نامزدی کارمندان Definitions of Employee Engagement

نامزدی کارمندان - چرا باید زحمت کشید؟ Employee Engagement - Why Bother?

  • نامزدی کارمندان - چرا باید زحمت کشید؟ Employee Engagement - Why Bother?

  • بهره وری بالاتر Higher Productivity

  • حفظ کارکنان Staff Retention

  • محیط بهتر/جو Better Environment / Atmosphere

  • افزایش وفاداری Increased Loyalty

  • کاهش مشکلات HR Decrease in HR Issues

نامزدی کارمندان - چگونه این کار را انجام دهیم؟ Employee Engagement - How to Do It?

  • معرفی ماژول Module Introduction

  • قدردانی را نشان دهید Show Appreciation

  • مهارت های مردم People Skills

  • فعالیت Proactivity

  • دانش تنوع Diversity Knowledge

  • تیم سازی Team Building

احساسات و انگیزه Emotions and Motivation

  • احساسات و انگیزه مقدمه Emotions and Motivation Introduction

  • احساسات Emotions

  • انگیزه Motivation

  • تصویر بزرگتر The Bigger Picture

در مسائل کاری In Work issues

  • در مسائل کاری In Work Issues

  • کارایی Performance

  • مسائل پزشکی/معلولیت ها Medical Issues / Disabilities

  • امور محل کار Workplace Affairs

  • بحث و جدال Arguments

  • قلدری و آزار و اذیت Bullying and Harassment

  • بهداشت شخصی Personal Hygiene

  • ظاهر Appearance

  • دین Religion

خارج از مسائل کاری Out of Work Issues

  • خارج از مسائل کاری Out of Work Issues

  • داغدار Bereavement

  • مسائل پزشکی/معلولیت ها Medical Issues / Disabilities

  • روابط Relationships

  • تعهدات خانوادگی/مراقبت از کودک Family Commitments / Child Care

  • اعتیاد Addiction

  • دین Religion

  • بی خانمانی Homelessness

  • مالی Financial

خلاصه دوره Course Summary

  • خلاصه دوره Course Summary

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش مدیریت: مکالمات دشوار و محل کار دوستانه
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
6h 5m
51
Pluralsight (پلورال سایت) pluralsight-small
25 تیر 1395 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
41
4 از 5
دارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Rich Gilbane Rich Gilbane

ریچ یک متخصص HR واجد شرایط و باتجربه است که عضو وابسته موسسه کارکنان و توسعه Chartered است. ریچ که در مقطع تحصیلات تکمیلی تحصیل کرده است ، بیشتر عمر کاری خود را صرف کار در مراکز خدمات مشترک و مراکز ارتباطی کرده و دانش و تجربه زیادی در زمینه کار در محیط های مددکاری در HR و شرکت های IT دارد.

Fran Gilbane Fran Gilbane

Fran یک مربی واجد شرایط و باتجربه است که دارای تجربه و دانش زیادی در زمینه خدمات مشتری است. وی که در دانشگاه آکسفورد تحصیل کرده بود ، قبل از اینکه در حرفه شغلی تحصیل کند ، در چندین صنعت مختلف کار می کرد. او با درکی غریزی از چگونگی یادگیری جالب و آموزنده ، به خود کمک می کند تا به دیگران کمک کند تا توانایی های بالقوه خود را درک کنند.

Pluralsight (پلورال سایت)

Pluralsight یکی از پرطرفدارترین پلتفرم‌های آموزش آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان کمک می‌کند تا مهارت‌های خود را توسعه دهند و به روز رسانی کنند. این پلتفرم دوره‌های آموزشی در زمینه‌های فناوری اطلاعات، توسعه نرم‌افزار، طراحی وب، مدیریت پروژه، و موضوعات مختلف دیگر را ارائه می‌دهد.

یکی از ویژگی‌های برجسته Pluralsight، محتوای بروز و با کیفیت آموزشی آن است. این پلتفرم با همکاری با توسعه‌دهندگان و کارشناسان معتبر، دوره‌هایی را ارائه می‌دهد که با توجه به تغییرات روزافزون در صنعت فناوری، کاربران را در جریان آخرین مفاهیم و تکنولوژی‌ها نگه می‌دارد. این امر به کاربران این اطمینان را می‌دهد که دوره‌هایی که در Pluralsight می‌پذیرند، با جدیدترین دانش‌ها و تجارب به روز شده‌اند.