آموزش تحلیل داده‌ها با رویکرد عدالت و برابری - آخرین آپدیت

دانلود Analyzing Data with an Equity Lens

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: در این دوره، متخصصان ماریشا ریس و مری-فرانسیس وینترز، اهمیت عدالت در شیوه‌های مدیریت داده را بررسی می‌کنند تا از نتایجی منصفانه، بدون سوگیری و فراگیر اطمینان حاصل شود. این دوره برجسته می‌کند که چگونه نابرابری‌ها در جمع‌آوری، تحلیل و گزارش‌دهی داده‌ها می‌تواند باعث تداوم آسیب‌ها و منحرف شدن نتایج شود، به‌ویژه در حوزه‌هایی مانند مراقبت‌های بهداشتی، منابع انسانی (HR) و کاربردهای هوش مصنوعی. فراگیران منابع سوگیری، مانند سوگیری‌های نمونه‌برداری و الگوریتمی را شناسایی کرده و استراتژی‌های کاربردی برای مقابله با این چالش‌ها را خواهند آموخت. از طریق بحث درباره متدولوژی‌های عدالت‌محور و نقش هوش مصنوعی و متخصصان اخلاق داده، شرکت‌کنندگان ابزارها و بینش‌های لازم برای گنجاندن عدالت در پروژه‌های داده‌ای خود را به دست می‌آورند. در پایان، کاربران قادر خواهند بود تا شیوه‌های داده‌ای عادلانه‌تر و فراگیرتری را در سازمان‌های خود ایجاد کنند.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • اهمیت عدالت در داده‌ها Data equity matters

1. آیا عدالت در جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها اهمیت دارد؟ 1. Is Equity Important in Data Collection and Analysis?

  • چه نوع داده‌هایی باید با رویکرد عدالت تحلیل شوند؟ What types of data need to be analyzed with an equity lens?

  • عدالت داده‌ای چیست؟ What is data equity?

  • آیا عدالت در تحلیل داده‌ها مهم است؟ Is equity important in data analysis?

2. سوگیری در جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها 2. Bias in Data Collection and Analysis

  • سوگیری تایید در تحلیل داده‌ها Confirmation bias in data analysis

  • سوگیری انتسابی در تحلیل داده‌ها Attribution bias in data analysis

  • سوگیری انتخاب در جمع‌آوری داده‌ها Selection bias in data collection

  • سوگیری حذف در جمع‌آوری داده‌ها Exclusion bias in data collection

  • سوگیری پردازش داده‌ها در تحلیل داده‌ها Data processing bias in data analysis

  • منابع سوگیری در جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها Sources of bias in data collection and analysis

  • سوگیری الگوریتمی در تحلیل داده‌ها Algorithmic bias in data analysis

  • سوگیری نمونه‌برداری در جمع‌آوری داده‌ها Sampling bias in data collection

3. جمع‌آوری، تحلیل و گزارش‌دهی داده‌ها بر اساس عدالت 3. Equity-Based Data Collection, Analysis, and Reporting

  • انصاف در تجمیع داده‌ها Fairness in data aggregation

  • روش‌های جمع‌آوری داده برای تضمین عدالت Data collection methods to ensure equity

  • انصاف در تحلیل داده‌ها Fairness in data analysis

  • انصاف در گزارش‌دهی نتایج Fairness in reporting results

4. نقش هوش مصنوعی 4. The Role of AI

  • ابزارهای هوش مصنوعی برای انصاف در داده‌ها AI tools for data fairness

  • نقش متخصصان اخلاق داده در هوش مصنوعی منصفانه The role of data ethicists in fair AI

  • مزایا و خطرات هوش مصنوعی در تحلیل داده‌ها چیست؟ What are the benefits and risks of AI in data analysis?

  • مسائل مربوط به حریم خصوصی داده‌ها Data privacy issues

جمع‌بندی Conclusion

  • ایجاد عدالت در داده‌های سازمان شما Build data fairness in your organization

نمایش نظرات

آموزش تحلیل داده‌ها با رویکرد عدالت و برابری
جزییات دوره
1h 15m
21
(آخرین آپدیت)
2,615
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Mary-Frances Winters Mary-Frances Winters

بنیانگذار و مدیر عامل گروه Winters، Inc.

مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.

در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکت‌ها کمک می‌کند تا راه‌حل‌های متحول‌کننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گسترده‌ای در کار با تیم‌های رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.

در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.

او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.

Mareisha Reese Mareisha Reese

ماریشا ان. وینترز ریس، رئیس و مدیر عملیاتی The Winters Group, Inc است.

ماریشا ان. وینترز ریس رئیس و COO شرکت The Winters Group, Inc است، یک شرکت مشاوره جهانی در زمینه تنوع، برابری و فراگیرسازی که بیش از ۴۰ سال سابقه فعالیت دارد. تحت مدیریت او، اندازه شرکت سه برابر شد و مشتریانی از لیست Fortune 500 را جذب کرد. ماریشا که پیش‌تر مهندس بود، تجربیاتش به عنوان تنها زن سیاه‌پوست در محیط کار، اشتیاق او را برای عدالت و انصاف برانگیخت. او یکی از نویسندگان کتاب‌های ما نمی‌توانیم در محیط کار درباره آن صحبت کنیم! و عدالت نژادی در محیط کار است و افتخاراتی مانند لیست Power 100 ژورنال تجاری شارلوت و زنان مورد توجه ژورنال Profiles in Diversity را کسب کرده است.