آموزش پاداش دادن به عملکرد کارکنان
Rewarding Employee Performance
- پاداش های اختیاری و غیر اختیاری را تشخیص دهید.
- نحوه ارائه پاداشهای روشن و سازگار را توضیح دهید.
- نحوه تولید مراجعه به کارمندان را شرح دهید.
- نوآوری و خلاقیت را تقویت کنید.
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
1. درک جوایز کارمندان 1. Understanding Employee Rewards
-
اهمیت پاداش عملکرد عالی The importance of rewarding great performance
-
اختیاری در مقابل جوایز غیر اختیاری Discretionary vs. nondiscretionary rewards
-
جوایز فردی ، تیمی یا شرکت مستقر در شرکت؟ Individual, team, or company-based rewards?
-
اثر کبرا The Cobra Effect
-
فرمول بازاریابی The marketing formula
-
پاداش های روشن و مداوم Clear and consistent rewards
-
پاداش با توجه به نیاز آنها Reward according to their needs
-
پنج ملاحظه در مورد پاداش Five considerations about rewards
2. پاداش دادن به اهداف خاص 2. Rewarding Specific Objectives
-
عملکرد فردی را بهبود بخشید Improve individual performance
-
مراجعه به کارمندان را ایجاد کنید Generate employee referrals
-
پرورش نوآوری و خلاقیت Foster innovation and creativity
-
افزایش فروش Increase sales
-
ایده های نهایی در مورد پاداش عملکرد Final ideas about rewarding performance
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/443a
آموزش تسلط بر رهبری تیم
Mastering Team Leadership
راهنمای جامع برای متخصصان امور پزشکی در صنعت داروسازی
آموزش حفاظت از داده ها و حریم خصوصی برای رهبران و مدیران پروژه
Data Protection & Privacy for Leaders & Project Managers
بیاموزید که چگونه GDPR، قوانین، استانداردها و اخلاق داده ها می تواند خطرات را کاهش دهد و منجر به نوآوری بهتر و مسئولانه تر شود.
آموزش مربیگری مدیران و رهبران برای بهبود مستمر
Coaching Managers & Leaders for Continuous Improvement
مربیگری برای رهبری ناب، بهبود مستمر و عملکرد تجاری
آموزش آماده سازی برای مدیریت ریسک امنیت و حریم خصوصی با چارچوب مدیریت ریسک NIST
Preparing to Manage Security and Privacy Risk with NIST's Risk Management Framework
مدیریت ریسک یکی از عناصر مهم امنیت و انطباق در زیرساخت های فناوری اطلاعات امروز است. این دوره مهارت های پیشرفته ای را که شما برای مدیریت موثر ریسک سایبری ، امنیت و انطباق با حاکمیت با استفاده از RMF نیاز دارید ، نشان می دهد.
Don Phin
سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.