آموزش مدیریت زورگویی در محل کار

Handling Workplace Bullying

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: آزار و اذیت یک پدیده اجتماعی است که در آن نظاره گران ، رهبران و فرهنگ سازمانی همه نقش دارند. برای اهداف و تجارت هزینه های عاطفی ، روانی و مالی دارد. در این دوره ، متخصص آزار و اذیت در محل کار ، کاترین ماتیس زوندل به متخصصان ، رهبران ، مدیران و سرپرستان منابع انسانی کمک می کند تا آزار و اذیت در محل کار را متوقف کنند. وی تفاوت های اساسی بین آزار و اذیت و آزار در محل کار را تعریف می کند ، در مورد چگونگی قدم گذاشتن برای جلوگیری از زورگویی ، و نحوه مربیگری افرادی که به عنوان قلدر شناخته می شوند را بیان می کند. برای ایجاد یک محل کار مثبت و عاری از زورگویی ، کاترین پیشنهاد می کند یک سیاست شرکتی سالم در محل کار ، آموزش مداوم و استفاده از مدیریت عملکرد باشد. وی همچنین نقشی را که رهبری در شفافیت در مورد حمایت از یک محیط کار سالم بازی می کند ، برجسته می کند.
موضوعات شامل:
  • قلدری در مقابل آزار و اذیت
  • چرا مردم اذیت و آزار می کنند
  • مربیگری کسانی که درگیر زورگویی هستند
  • برای جلوگیری از زورگویی وارد شوید
  • عوامل خطری که باعث رشد قلدری می شوند
  • اجرای خط مشی محل کار
  • اجرای برنامه های آموزشی

سرفصل ها و درس ها

شناسایی و متوقف کردن زورگویی در محل کار Identifying and Stopping Workplace Bullying

  • حل زورگیری در محل کار Solving workplace bullying

1. تعریف قلدری در محل کار 1. Defining Workplace Bullying

  • زورگویی در محل کار و. آزار و اذیت در محل کار Workplace bullying vs. workplace harassment

  • رفتارهای قلدری (سناریو) Bullying behaviors (scenario)

  • چرا مردم قلدری می کنند (سناریو) Why people bully (scenario)

2. اقدام اصلاحی: متوقف کردن اعدام در حال حاضر 2. Corrective Action: Putting a Stop to Bullying Now

  • Bystander در مقابل تقویت کننده Bystander vs. reinforcer

  • شکایت در مورد زورگویی Taking complaints about bullying

  • با استفاده از سیستم عملکرد (سناریو) Using your performance system (scenario)

  • مربی کردن کسانی که به قلدری مشغول هستند Coaching those engaging in bullying

  • قدم گذاشتن در Stepping in

3. اقدام پیشگیرانه: ایجاد فرهنگی که تحمل قلدری را تحمل نکند 3. Preventative Action: Creating a Culture That Doesn't Tolerate Bullying

  • عوامل خطر سازمانی Organizational risk factors

  • ویژگی های محیط های کاری بهتر: سیاست ، رهبری و رفتار Trifecta of better work environments: Policy, leadership, and behavior

  • خط مشی: اجرای سیاست سالم در محل کار Policy: Implementing a healthy workplace policy

  • رهبری: مسئولیتهای شما Leadership: Your responsibilities

  • رفتار: بررسی آب و هوا Behavior: Climate surveys

  • رفتار: آموزش Behavior: Training

  • رفتار: ارزشهای اصلی Behavior: Core values

مراحل بعدی Next Steps

  • آیا قلدر هستید؟ Are you a bully?

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش مدیریت زورگویی در محل کار
جزییات دوره
42m 33s
18
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
46,878
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Catherine Mattice Zundel Catherine Mattice Zundel

مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی کاترین ماتیس یک مشاور و مربی حرفه ای است که به ایجاد فرهنگ های سازمانی مثبت کمک می کند.

شرکت وی ، Civility Partners ، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی ، حل تعارضات ، قلدری در محل کار ، آزار جنسی ، تنوع ، ارتباطات بین فرهنگی ، محیطهای کاری خصمانه و مهارتهای ارتباطی بین فردی.

Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان ، صلیب سرخ آمریکا ، سپاه تفنگداران ایالات متحده و ایالات متحده لذت برده است نیروی دریایی و دانشگاهها ، بیمارستانها ، سازمانهای دولتی ، سازمانهای غیرانتفاعی و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.

کاترین برنامه های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین المللی ارائه داده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه های خبری سراسر کشور از جمله FOX ، NBC و ABC حضور داشته است و از وی در رسانه هایی مانند MSNBC ، Inc Magazine ، کارآفرین و ایالات متحده نام برده شده است. امروز او نویسنده کتاب BACK OFF است! راهنمای Kick-Ass شما برای پایان دادن به زورگویی در محل کار ، که گورو تجارت کن بل بلچارد آن را "جامع ترین و با ارزش ترین کتاب راهنمای موضوع" خواند. کاترین همچنین مقالاتی را برای طیف گسترده ای از مجلات تجارت صنعت ، شامل منابع انسانی ، رهبری ، ایمنی ، رشد شخصی ، کمک به کارمندان و موارد دیگر نوشت.

کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است توسعه آموزش ، که اکنون انجمن رشد استعدادها نامیده می شود ، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج ساوت وسترن است. وی مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیه گو دریافت کرد.