لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش کتاب بازی برای دستیابی به برابری در هر کجا
A Playbook to Achieve Equity Anywhere
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
"برابری" یک هدف قابل تعریف است و شما می توانید تلاش های خود را به صورت کمی و کیفی با آن اندازه گیری کنید. در این دوره، لیلی ژنگ، استراتژیست DEI و نویسنده پرفروش، به شما کمک میکند تا انگیزه لازم را برای جدی گرفتن یادگیری مرتبط با برابری داشته باشید و شما را به فکر عملگرایی و مسئولیتپذیری وادار میکند. مفاهیم اساسی مانند برابری برای محیط های کاری سالم، جهانی گرایی هدفمند و نحوه تجلی نابرابری در محل کار را مرور کنید. بیاموزید که چگونه نتایج خود را ارزیابی کنید، چرایی شکاف های برابری را کشف کنید و برای تلاش های ایجاد تغییر آماده شوید. راه های موثر برای مداخله عمدی را بررسی کنید. بهعلاوه، بیاموزید که چگونه تأثیر تلاشهای سهام خود را اندازهگیری کنید، پیشرفت را جشن بگیرید و به حرکت رو به جلو خود ادامه دهید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
شرایط مختلف برای نتایج متفاوت
Different terms for different outcomes
برابری نتیجه ای برای محیط های کاری سالم است
Equity is an outcome for healthy workplaces
برابری برای همه
Equity for everyone
1. پایه ها
1. Foundations
برابری برای محیط های کار سالم
Equity for healthy workplaces
مقدمه ای بر کتاب بازی حقوق صاحبان سهام در محل کار
Intro to the workplace equity playbook
جهان گرایی هدفمند: یک مفهوم کلیدی
Targeted universalism: A key concept
چگونه بی عدالتی در محل کار ظاهر می شود
How inequity manifests in the workplace
2. نتایج خود را ارزیابی کنید
2. Assess Your Outcomes
مقدمه ای بر تحلیل جمعیت شناختی
Introduction to demographic analysis
برابری در تجربه کاری
Equity in the working experience
کتاب بازی در عمل: چه زمانی باید نابرابری را ارزیابی کرد
Playbook in action: When to assess for inequity
ارزیابی عدالت موثر و اخلاقی
Effective and ethical equity assessment
3. سازمان خود را درک کنید
3. Understand Your Organization
کشف دلیل پشت شکاف سهام
Uncovering the why behind equity gaps
کتاب بازی در عمل: شناسایی عوامل نابرابری
Playbook in action: Identifying the drivers of inequity
آماده شدن برای تلاش های تغییر دهنده
Preparing for change-making efforts
ساختار، فرهنگ و استراتژی نتایج را ایجاد می کند
Structure, culture, and strategy create outcomes
4. مداخله عمدی
4. Intervene Intentionally
مشارکت همه در تلاشهای برابری
Involving everyone in equity efforts
هدف قرار دادن علل ریشه ای نابرابری
Targeting root causes of inequity
شانس موفقیت خود را افزایش دهید
Increase your odds of success
کتاب بازی در عمل: ایجاد یک مداخله سهام عدالت
Playbook in action: Crafting an equity intervention
5. بازتاب و مرور کنید
5. Reflect and Review
بزرگداشت پیشرفت و تنظیم مجدد مداخلات برابری
Celebrating progress and recalibrating equity interventions
اندازهگیری تأثیر تلاشهای برابری
Measuring the impact of equity efforts
کتاب بازی در عمل: ارزیابی تغییرات سهام
Playbook in action: Evaluating equity changes
کار سهام موفق اعتماد را بازیافت می کند
Successful equity work recycles trust
نتیجه
Conclusion
دستیابی به عدالت در هر محل کار
Achieving equity in any workplace
لیلی ژنگ قویاً از استانداردهای بالاتر و مسئولیت پذیری در صنعت DEI حمایت می کند.
لیلی به رهبران کمک می کند تا فراتر از اهمیت دادن به تنوع، برابری و شمولیت فراتر روند تا به طور مشترک سازمان های متنوع، عادلانه و فراگیر بسازند. آنها تحقیقات پیشرفته را در عمل انجام می دهند و متخصصان و رهبران DEI را ارتقا می دهند تا کار را به طور مؤثرتری انجام دهند. لیلی Reconstructing DEI: A Practitioner's Workbook (2023)، DEI Deconstructed: Your Non-Nonsense Guide to Doing the Work and Doing It Right (2022)، را نوشته است. فروش اخلاقی (2019)، و ابهام جنسیتی در محل کار (2018). آنها در سال 2022 به عنوان صدای برتر LinkedIn در حقوق نژادی، Forbes DEI Trailblazer در سال 2020 و HonestCulture Top DEI Influencer در سال 2021 نام گرفتند. در وب سایت آنها بیشتر بیاموزید: https://lilyzheng.co.
نمایش نظرات