آموزش کتاب بازی برای دستیابی به برابری در هر کجا

A Playbook to Achieve Equity Anywhere

در حال بارگزاری نمونه ویدیو، لطفا صبر کنید...
Video Player is loading.
Current Time 0:00
Duration 0:00
Loaded: 0%
Stream Type LIVE
Remaining Time 0:00
 
1x
    • Chapters
    • descriptions off, selected
    • subtitles off, selected
      نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
      نمونه ویدیوها:
      • در حال بارگزاری، لطفا صبر کنید...
      توضیحات دوره: "برابری" یک هدف قابل تعریف است و شما می توانید تلاش های خود را به صورت کمی و کیفی با آن اندازه گیری کنید. در این دوره، لیلی ژنگ، استراتژیست DEI و نویسنده پرفروش، به شما کمک می‌کند تا انگیزه لازم را برای جدی گرفتن یادگیری مرتبط با برابری داشته باشید و شما را به فکر عمل‌گرایی و مسئولیت‌پذیری وادار می‌کند. مفاهیم اساسی مانند برابری برای محیط های کاری سالم، جهانی گرایی هدفمند و نحوه تجلی نابرابری در محل کار را مرور کنید. بیاموزید که چگونه نتایج خود را ارزیابی کنید، چرایی شکاف های برابری را کشف کنید و برای تلاش های ایجاد تغییر آماده شوید. راه های موثر برای مداخله عمدی را بررسی کنید. به‌علاوه، بیاموزید که چگونه تأثیر تلاش‌های سهام خود را اندازه‌گیری کنید، پیشرفت را جشن بگیرید و به حرکت رو به جلو خود ادامه دهید.

      سرفصل ها و درس ها

      معرفی Introduction

      • شرایط مختلف برای نتایج متفاوت Different terms for different outcomes

      • برابری نتیجه ای برای محیط های کاری سالم است Equity is an outcome for healthy workplaces

      • برابری برای همه Equity for everyone

      1. پایه ها 1. Foundations

      • برابری برای محیط های کار سالم Equity for healthy workplaces

      • مقدمه ای بر کتاب بازی حقوق صاحبان سهام در محل کار Intro to the workplace equity playbook

      • جهان گرایی هدفمند: یک مفهوم کلیدی Targeted universalism: A key concept

      • چگونه بی عدالتی در محل کار ظاهر می شود How inequity manifests in the workplace

      2. نتایج خود را ارزیابی کنید 2. Assess Your Outcomes

      • مقدمه ای بر تحلیل جمعیت شناختی Introduction to demographic analysis

      • برابری در تجربه کاری Equity in the working experience

      • کتاب بازی در عمل: چه زمانی باید نابرابری را ارزیابی کرد Playbook in action: When to assess for inequity

      • ارزیابی عدالت موثر و اخلاقی Effective and ethical equity assessment

      3. سازمان خود را درک کنید 3. Understand Your Organization

      • کشف دلیل پشت شکاف سهام Uncovering the why behind equity gaps

      • کتاب بازی در عمل: شناسایی عوامل نابرابری Playbook in action: Identifying the drivers of inequity

      • آماده شدن برای تلاش های تغییر دهنده Preparing for change-making efforts

      • ساختار، فرهنگ و استراتژی نتایج را ایجاد می کند Structure, culture, and strategy create outcomes

      4. مداخله عمدی 4. Intervene Intentionally

      • مشارکت همه در تلاش‌های برابری Involving everyone in equity efforts

      • هدف قرار دادن علل ریشه ای نابرابری Targeting root causes of inequity

      • شانس موفقیت خود را افزایش دهید Increase your odds of success

      • کتاب بازی در عمل: ایجاد یک مداخله سهام عدالت Playbook in action: Crafting an equity intervention

      5. بازتاب و مرور کنید 5. Reflect and Review

      • بزرگداشت پیشرفت و تنظیم مجدد مداخلات برابری Celebrating progress and recalibrating equity interventions

      • اندازه‌گیری تأثیر تلاش‌های برابری Measuring the impact of equity efforts

      • کتاب بازی در عمل: ارزیابی تغییرات سهام Playbook in action: Evaluating equity changes

      • کار سهام موفق اعتماد را بازیافت می کند Successful equity work recycles trust

      نتیجه Conclusion

      • دستیابی به عدالت در هر محل کار Achieving equity in any workplace

      نمایش نظرات

      آموزش کتاب بازی برای دستیابی به برابری در هر کجا
      جزییات دوره
      1h 32m
      24
      Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
      (آخرین آپدیت)
      11,003
      - از 5
      ندارد
      دارد
      دارد
      Lily Zheng
      جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

      Google Chrome Browser

      Internet Download Manager

      Pot Player

      Winrar

      Lily Zheng Lily Zheng

      لیلی ژنگ قویاً از استانداردهای بالاتر و مسئولیت پذیری در صنعت DEI حمایت می کند.

      لیلی به رهبران کمک می کند تا فراتر از اهمیت دادن به تنوع، برابری و شمولیت فراتر روند تا به طور مشترک سازمان های متنوع، عادلانه و فراگیر بسازند. آنها تحقیقات پیشرفته را در عمل انجام می دهند و متخصصان و رهبران DEI را ارتقا می دهند تا کار را به طور مؤثرتری انجام دهند. لیلی Reconstructing DEI: A Practitioner's Workbook (2023)، DEI Deconstructed: Your Non-Nonsense Guide to Doing the Work and Doing It Right (2022)، را نوشته است. فروش اخلاقی (2019)، و ابهام جنسیتی در محل کار (2018). آنها در سال 2022 به عنوان صدای برتر LinkedIn در حقوق نژادی، Forbes DEI Trailblazer در سال 2020 و HonestCulture Top DEI Influencer در سال 2021 نام گرفتند. در وب سایت آنها بیشتر بیاموزید: https://lilyzheng.co.