آموزش مبانی L&D: راهبرد خود را بالا ببرید و اجرا کنید
L&D Basics: Getting Your Strategy Up and Running
معرفی Introduction
-
یادگیری برای تقویت رشد Learning to foster growth
1. انجام یک تحلیل نیاز 1. Conducting a Needs Analysis
-
مصاحبه با مدیران شرکت Interviewing company managers
-
نظرسنجی های نامزدی Engagement surveys
-
مصاحبه با کارمندان Interviewing your employees
2. تعیین اولویت های یادگیری 2. Determining Learning Priorities
-
بخش در مقابل نیازهای کل شرکت Department versus company-wide needs
-
شناسایی راه حل های سریع Identifying quick fixes
-
تعیین مسئولیت های داخلی Determining internal responsibilities
-
توانمندسازی در مقابل یادگیری و توسعه Enablement versus learning and development
3. زنده کردن L&D 3. Bringing L&D to Life
-
پرداختن به نیازهای یادگیری از همه طرف Addressing learning needs from all sides
-
جمع آوری بازخورد و تکرار Gathering feedback and iterating
-
خیلی بیشتر از یک چیز خوب Too much of a good thing
4. اهداف آموزشی انتقادی 4. Critical Learning Targets
-
رسیدگی به بازخورد Handling feedback
-
استفاده از رهبری کارکنان در آموزش Leveraging employee leads in training
-
تقویت ارتباط و اعتماد Fostering communication and trust
-
ترکیب مربیگری و راهنمایی Incorporating coaching and mentorship
نتیجه Conclusion
-
زمان یادگیری است Time to learn
https://donyad.com/d/39ef54
Madecraft
شرکت محتوای یادگیری با سرویس کامل
Madecraft یک شرکت محتوای یادگیری کامل سرویس است که در سانتا باربارا ، کالیفرنیا مستقر است.
خط لوله تولید برنده جایزه این شرکت در حال ایجاد نسل بعدی محتوای یادگیری است که مهارت های دنیای واقعی را آموزش می دهد و ارائه می دهد.
Madecraft بهترین استعدادهای صنعت و شرکای قابل اعتماد را با یک چشم انداز جمع می کند: به مشتریان از محتوای برتر در سطح صدای مارک خود ، اطلاعات بالایی ارائه دهید. تیم Madecraft متعهد به افزایش سهام و ارتقا the صنایع دستی با محتوای کارآمد و مقیاس پذیر مطابق با مشخصات مشتری و ساخته شده برای تعامل و توانمند سازی افراد است.
اگر شما یا شرکت خود به دنبال تیمی برای ساخت دوره های آنلاین هستید ، از Madecraft در onlymadecraft.com دیدن کنید.
Kelsey Bardfield
کلسی بردفیلد مدیر توسعه کارمندان و کارمندان است. کلسی برنامه های توسعه و تنوع و گنجاندن کارمندان را در Anchore ، یک شرکت نرم افزاری DecSecOps مدیریت می کند. کلسی با یک دهه تجربه ساخت برنامه های یادگیری و تعامل در انواع شرکت های فناوری از شرکت های کاملاً تثبیت شده (Google و Activision Blizzard) ، تا رشد بیش از حد (LogicMonitor و Anchore) ، اشتیاق زیادی برای ایجاد یک محیط کاری که کارمندان احساس می کنند مورد استقبال ، ارزش ، احترام و شنیده قرار گرفت.
نمایش نظرات