آموزش سوار شدن در محل کار هیبریدی/از راه دور
Onboarding in the Hybrid/Remote Workplace
مقدمه Introduction
-
پنج استراتژی برای ورود موفق Five strategies for successful onboarding
1. پنج استراتژی کلیدی برای Onboard 1. Five Key Strategies to Onboard
-
با در نظر گرفتن ارزش های خود سوار شوید Onboard with your values in mind
-
استخدام های جدید خود را به هدف سازمان متصل کنید Connect your new hires to the purpose of the organization
-
روابط شخصی را تنظیم کنید Curate personal connections
-
برای ایجاد امنیت روانی و هدف، تشریفات را بگنجانید Incorporate rituals to create psychological safety and purpose
-
یادگیری و رشد را از همان ابتدا در اولویت قرار دهید Put learning and growth upfront from the start
2. حتی قبل از استخدام 2. Onboard Even before You Hire
-
پرورش تعلق قبل از سوار شدن Foster belonging before onboarding
نتیجه Conclusion
-
برای ایجاد ارتباط واقعی، تعامل عمیق تر و عملکرد بهتر Onboard to create real connection, deeper engagement, and better performance
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/faa25f
آموزش مبانی منابع انسانی، بخش 3: تجربه کارکنان
HR Foundations, Part 3: Employee Experience
نقش استراتژیک تجربه کارکنان در داخل سازمان را عمیقاً بررسی کنید.
آموزش راهنمای رهبر برای کاهش فرسودگی تیم
A Leader's Guide to Reducing Team Burnout
روش هایی را بیاموزید تا به تیم خود کمک کنید تا حجم کاری خود را مدیریت کند، ضرب الاجل ها را رعایت کند و نتایج موفقیت آمیزی ایجاد کند و در عین حال از احساس فرسودگی شغلی اجتناب کند.
آموزش موفقیت مردم: ارزیابی کارکنان
People Success: Employee Assessments
با ارزیابی های مختلف کارکنان و نحوه استفاده از آنها برای شناسایی نقاط قوت و زمینه های رشد کارکنان خود آشنا شوید.
آموزش عادات روزانه برای مدیریت افراد موثر
Daily Habits for Effective People Management
بیاموزید که چگونه به سرعت مهارت های مدیریت افراد اثبات شده و موثر را توسعه دهید که می تواند در هر گردش کار یا محیطی اعمال شود.
Erica Keswin
نویسنده، سخنران و استراتژیست محل کار پرفروش
Erica بیش از 25 سال تجربه کار با برخی از نمادین ترین مارک های جهان را دارد. کتاب‌های او نقشه راه آیین‌ها و انسان خود را به کار بیاورید توجه جامعه تجاری را به خود جلب کرده‌اند و بینش‌هایی در مورد نحوه اتصال نقاط برای ایجاد یک محل کار متفکرانه‌تر و انسانی ارائه می‌دهند. آثار او در Harvard Business Review، Forbes، Business Insider، Fast Company و جاهای دیگر ظاهر شده است. او سخنرانی های کلیدی و کارگاه های حرفه ای را در مدارس کسب و کار، سازمان های غیرانتفاعی و شرکت های Fortune 500 رهبری کرده است. اریکا که به طور منظم در اخبار و رسانه ها همکاری می کند، توسط مارشال گلداسمیت به عنوان یکی از 100 مربی برتر سال 2020 شناخته شد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.