لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش برابری اول: مسیری به سوی شمول و تعلق
Equity First: The Path to Inclusion and Belonging
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
برابری یک مفهوم بسیار مهم در محیط کار امروزی است. در این دوره، مربی مری فرانسیس وینترز به شما کمک می کند تا درک بهتری از چیستی آن به دست آورید، برخی از مزایای آن را به شما نشان می دهد، و توصیه های عملی در مورد تقویت عدالت در استخدام، ترفیع و توسعه ارائه می دهد. مری فرانسیس با توضیح اینکه عدالت چیست و چگونه با برابری مقایسه می شود، شروع می کند. او نشان میدهد که چگونه عدالت سازمانها را قویتر میکند، سپس به این میپردازد که عدالت در محل کار چگونه است. مری فرانسیس در مورد برابری جنسیتی، برابری نژادی و قومیتی، برابری گرایش جنسی، و برابری برای افراد دارای معلولیت بحث می کند. سپس او راههایی را برای توسعه و اعمال شیوههای عادلانه در استخدام، ترفیع و رهبری دنبال میکند. مری-فرانسیس با یک نقشه راه به پایان می رسد که ما را به سمت آینده ای عادلانه تر راهنمایی می کند.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
اول حقوق صاحبان سهام
Equity first
راهنمای بازتاب
Reflection guide
1. مبانی: برابری و برابری
1. Foundations: Equity and Equality
برابری چیست؟
What is equality?
سهام عدالت چیست؟
What is equity?
برابری سازمان ها را قوی تر می کند
Equity makes organizations stronger
2. تنظیم سطح: برابری و گنجاندن در محل کار
2. Level Setting: Equity and Inclusion in the Workplace
عدالت در محیط کار چگونه است؟
What does equity in the workplace look like?
چگونه برابری عدالت را تقویت می کند
How equity fosters fairness
عدالت اجتماعی موجب ارتقای عدالت می شود
Social justice advances equity
3. حقوق صاحبان سهام در محل کار چگونه به نظر می رسد
3. What Equity Looks Like at Work
برابری جنسیتی برای زنان
Gender equity for women
برابری جنسیتی برای مردان
Gender equity for men
برابری نژادی و قومی
Racial and ethnic equity
برابری جهت گیری جنسی
Sexual orientation equity
عدالت برای افراد دارای معلولیت
Equity for people with disabilites
4. تقویت برابری: استخدام، ترفیع، و توسعه
4. Fostering Equity: Hiring, Promotions, and Development
عدالت در استخدام
Equity in hiring
برابری در تبلیغات
Equity in promotions
رهبری عادلانه
Equitable leadership
5. نقشه راه عادلانه برای آینده
5. An Equitable Roadmap for the Future
آسیب گذشته را اصلاح کنید
Correct past harm
عدالت برای همه ما خوب است
Equity is good for all of us
طرز فکر فراوانی برای برابری
Abundance mindset for equity
مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.
در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکتها کمک میکند تا راهحلهای متحولکننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گستردهای در کار با تیمهای رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.
در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.
او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.
نمایش نظرات