آموزش پرداختن به تعصب ناخودآگاه به عنوان یک رهبر

Addressing Unconscious Bias as a Leader

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
برچیدن محل های کار ناسالم نیاز به اقدام دارد. اگرچه برای شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای رایج است که اهمیت تنوع و گنجاندن در محل کار را تشخیص دهند، بسیاری از تعصبات در فرهنگ‌هایی که ناخواسته ایجاد کرده‌اند بی‌اطلاع هستند. دیگران ممکن است بدانند مشکلی وجود دارد، اما نمی دانند چگونه آن را به درستی برطرف کنند. در این دوره، استیسی گوردون، مدیر عامل Rework Work و متخصص در کمک به شرکت‌ها برای حرکت از آگاهی به عمل، به شما می‌آموزد که چگونه سوگیری را شناسایی کرده و از ابزارهای اثبات شده برای حذف فعال موانع و تضمین عدالت در سراسر سازمان خود استفاده کنید.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • سوگیری ناخودآگاه به عنوان بخشی از سفر DEIB شما Unconscious bias as part of your DEIB journey

1. ایجاد پرونده برای پرداختن به تعصب ناخودآگاه 1. Making the Case for Addressing Unconscious Bias

  • آگاه شدن از تعصب ناخودآگاه Becoming aware of unconscious bias

  • شناسایی تعصب بررسی نشده Identifying unchecked bias

  • تاثیر سوگیری ناخودآگاه The impact of unconscious bias

  • امتحان فصل Chapter Quiz

2. وضعیت موجود را به چالش بکشید 2. Challenge the Status Quo

  • تصدیق و مقابله با سوگیری های رایج Acknowledging and confronting common biases

  • قدرت و نفوذ عمدی Intentional power and influence

  • چالش برابری The challenge of equity

  • دیدگاه خود را گسترش دهید Expand your perspective

  • امتحان فصل Chapter Quiz

3. از آگاهی تا عمل 3. From Awareness to Action

  • با همدلی عمل کنید Acting with empathy

  • اصالت به عنوان یک رهبر Authenticity as a leader

  • پیشرو در عمل Leading in action

  • رویه ها، سیاست ها و رویه ها Practices, policies, and procedures

  • امتحان فصل Chapter Quiz

نتیجه Conclusion

  • تداوم تغییر Sustaining the change

نمایش نظرات

آموزش پرداختن به تعصب ناخودآگاه به عنوان یک رهبر
جزییات دوره
38m
16
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Stacey Gordon
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Stacey Gordon Stacey Gordon

استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.

در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرین‌کنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.