لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش پرداختن به تعصب ناخودآگاه به عنوان یک رهبر
Addressing Unconscious Bias as a Leader
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
برچیدن محل های کار ناسالم نیاز به اقدام دارد. اگرچه برای شرکتها به طور فزایندهای رایج است که اهمیت تنوع و گنجاندن در محل کار را تشخیص دهند، بسیاری از تعصبات در فرهنگهایی که ناخواسته ایجاد کردهاند بیاطلاع هستند. دیگران ممکن است بدانند مشکلی وجود دارد، اما نمی دانند چگونه آن را به درستی برطرف کنند. در این دوره، استیسی گوردون، مدیر عامل Rework Work و متخصص در کمک به شرکتها برای حرکت از آگاهی به عمل، به شما میآموزد که چگونه سوگیری را شناسایی کرده و از ابزارهای اثبات شده برای حذف فعال موانع و تضمین عدالت در سراسر سازمان خود استفاده کنید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
سوگیری ناخودآگاه به عنوان بخشی از سفر DEIB شما
Unconscious bias as part of your DEIB journey
1. ایجاد پرونده برای پرداختن به تعصب ناخودآگاه
1. Making the Case for Addressing Unconscious Bias
آگاه شدن از تعصب ناخودآگاه
Becoming aware of unconscious bias
شناسایی تعصب بررسی نشده
Identifying unchecked bias
تاثیر سوگیری ناخودآگاه
The impact of unconscious bias
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. وضعیت موجود را به چالش بکشید
2. Challenge the Status Quo
تصدیق و مقابله با سوگیری های رایج
Acknowledging and confronting common biases
قدرت و نفوذ عمدی
Intentional power and influence
چالش برابری
The challenge of equity
دیدگاه خود را گسترش دهید
Expand your perspective
امتحان فصل
Chapter Quiz
3. از آگاهی تا عمل
3. From Awareness to Action
با همدلی عمل کنید
Acting with empathy
اصالت به عنوان یک رهبر
Authenticity as a leader
پیشرو در عمل
Leading in action
رویه ها، سیاست ها و رویه ها
Practices, policies, and procedures
استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.
در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرینکنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.
نمایش نظرات