آموزش حرکت DEI از قصد به تأثیر با روچیکا تولشیان
Moving DEI from Intention to Impact with Ruchika Tulshyan
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
احتمالاً در محل کار خود با ابتکاراتی مواجه شده اید که بر افزایش مشارکت متمرکز است. به نظر می رسد برخی کارآمد هستند، برخی تأثیری ندارند و برخی حتی تأثیر منفی دارند. چه چیزی این تلاش ها را برای ایجاد محیط های فراگیر متمایز می کند؟ در حالی که ممکن است همه آنها با نیت خوب خلق شده باشند، نیت خوب به تنهایی کافی نیست. در واقع، همانطور که روچیکا تولشیان در این دوره نشان می دهد، نیت خوب بدون آگاهی می تواند بزرگترین مانع برای ایجاد یک محیط واقعاً فراگیر باشد، زیرا بسیاری از ما معتقدیم که قصد به تنهایی برای ایجاد تغییر کافی است. آنها نیستند. نیت شما ممکن است مثبت باشد، اما ممکن است مثبت دریافت نشود. تأثیر واقعی به تلاش بسیار بیشتر از داشتن نیت خوب نیاز دارد، بلکه به یادگیری و تمرین منظم نیاز دارد. در این دوره شرکت کنید تا بفهمید چگونه.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
ایجاد تغییر پایدار (در حال پیشرفت) Creating lasting change (In progress)
1. چرا نیت خوب به تنهایی منجر به تأثیر خوب در شمول نمی شود؟ 1. Why Good Intentions Alone Don't Lead To Good Impact in Inclusion
-
بررسی مجدد نیت های خوب در مورد گنجاندن Reexamining good intentions around inclusion
-
ذهنیت شمول چیست؟ What is an inclusion mindset?
-
مقدمه ای بر چارچوب BRIDGE Introduction to the BRIDGE framework
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. با ناراحتی راحت باشید 2. Be Okay with Being Uncomfortable
-
خوب شدن با ناراحتی Becoming okay with being uncomfortable
-
چگونه می توانید با ناراحتی خوب شوید How can you get okay with being uncomfortable
-
بهت قول میدم خوب میشی! I promise you will be okay!
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. در مورد آنچه نمی دانید فکر کنید 3. Reflect on What You Don't Know
-
چرا مردم در DEI اینقدر بد هستند؟ Why people are so bad at DEI
-
چه کسی در زندگی شما گم شده است؟ Who is missing in your life?
-
چگونه می توانید دیدگاه های متنوعی را پرورش دهید؟ How can you cultivate diverse perspectives?
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. دعوت از بازخورد 4. Invite Feedback
-
چگونه می توانید بازخورد بهتری در مورد فراگیر بودن دریافت کنید؟ How can you get better feedback on being more inclusive?
-
دعوت به بازخورد برای مدیران و رهبران Inviting feedback for managers and leaders
-
چگونه می توانید بازخورد خود را حتی اگر مدیر نیستید دعوت کنید؟ How can you invite feedback even if you're not a manager?
-
امتحان فصل Chapter Quiz
5. حالت دفاعی کمکی نمی کند 5. Defensiveness Doesn't Help
-
چرا احساس تدافعی می کنید Why you feel defensive
-
چگونه گوش دادن فعال به غلبه بر حالت تدافعی کمک می کند How active listening helps overcome defensiveness
-
امتحان فصل Chapter Quiz
6. از اشتباهات رشد کنید 6. Grow from Mistakes
-
چگونه پس از انجام یک اشتباه بهبود پیدا کنیم How to recover from making a mistake
-
چگونه عذرخواهی کنیم How to apologize
-
چگونه برای شمول بیشتر پاسخگو باشیم How to be accountable for greater inclusion
-
امتحان فصل Chapter Quiz
7. انتظار تغییر را داشته باشید تا زمان ببرد 7. Expect Change to Take Time
-
عجله در عمل کمکی نمی کند Rushing into action doesn't help
https://donyad.com/d/1430fa
Ruchika Tulshyan
نویسنده، سخنران، استراتژیست شمول
روچیکا تولشیان نویسنده، سخنران و استراتژیست شمول و برابری در محل کار است.
روچیکا نویسنده شامل هدف: رویکرد متقاطع برای ایجاد فرهنگ تعلق در کار و مزیت تنوع: رفع نابرابری جنسیتی در محیط کار او بنیانگذار و مدیرعامل Candour است، شرکتی که بر توسعه استراتژی هایی برای ایجاد محیط های کاری عادلانه و فراگیر متمرکز است. او همچنین یکی از همکاران در نیویورک تایمز' پوشش جنسیت و جامعه، و نویسنده مشارکت کننده برای Harvard Business Review است.
روچیکا نویسنده شامل هدف: رویکرد متقاطع برای ایجاد فرهنگ تعلق در کار و مزیت تنوع: رفع نابرابری جنسیتی در محیط کار او بنیانگذار و مدیرعامل Candour است، شرکتی که بر توسعه استراتژی هایی برای ایجاد محیط های کاری عادلانه و فراگیر متمرکز است. او همچنین یکی از همکاران در نیویورک تایمز' پوشش جنسیت و جامعه، و نویسنده مشارکت کننده برای Harvard Business Review است.
نمایش نظرات