آموزش حرکت DEI از قصد به تأثیر با روچیکا تولشیان
Moving DEI from Intention to Impact with Ruchika Tulshyan
مقدمه Introduction
-
ایجاد تغییر پایدار (در حال پیشرفت) Creating lasting change (In progress)
1. چرا نیت خوب به تنهایی منجر به تأثیر خوب در شمول نمی شود؟ 1. Why Good Intentions Alone Don't Lead To Good Impact in Inclusion
-
بررسی مجدد نیت های خوب در مورد گنجاندن Reexamining good intentions around inclusion
-
ذهنیت شمول چیست؟ What is an inclusion mindset?
-
مقدمه ای بر چارچوب BRIDGE Introduction to the BRIDGE framework
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. با ناراحتی راحت باشید 2. Be Okay with Being Uncomfortable
-
خوب شدن با ناراحتی Becoming okay with being uncomfortable
-
چگونه می توانید با ناراحتی خوب شوید How can you get okay with being uncomfortable
-
بهت قول میدم خوب میشی! I promise you will be okay!
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. در مورد آنچه نمی دانید فکر کنید 3. Reflect on What You Don't Know
-
چرا مردم در DEI اینقدر بد هستند؟ Why people are so bad at DEI
-
چه کسی در زندگی شما گم شده است؟ Who is missing in your life?
-
چگونه می توانید دیدگاه های متنوعی را پرورش دهید؟ How can you cultivate diverse perspectives?
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. دعوت از بازخورد 4. Invite Feedback
-
چگونه می توانید بازخورد بهتری در مورد فراگیر بودن دریافت کنید؟ How can you get better feedback on being more inclusive?
-
دعوت به بازخورد برای مدیران و رهبران Inviting feedback for managers and leaders
-
چگونه می توانید بازخورد خود را حتی اگر مدیر نیستید دعوت کنید؟ How can you invite feedback even if you're not a manager?
-
امتحان فصل Chapter Quiz
5. حالت دفاعی کمکی نمی کند 5. Defensiveness Doesn't Help
-
چرا احساس تدافعی می کنید Why you feel defensive
-
چگونه گوش دادن فعال به غلبه بر حالت تدافعی کمک می کند How active listening helps overcome defensiveness
-
امتحان فصل Chapter Quiz
6. از اشتباهات رشد کنید 6. Grow from Mistakes
-
چگونه پس از انجام یک اشتباه بهبود پیدا کنیم How to recover from making a mistake
-
چگونه عذرخواهی کنیم How to apologize
-
چگونه برای شمول بیشتر پاسخگو باشیم How to be accountable for greater inclusion
-
امتحان فصل Chapter Quiz
7. انتظار تغییر را داشته باشید تا زمان ببرد 7. Expect Change to Take Time
-
عجله در عمل کمکی نمی کند Rushing into action doesn't help
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/1430fa
آموزش نکات نانو برای کار فراگیر با کارمندان نورودواگرا با الی میدلتون
Nano Tips for Working Inclusively with Neurodivergent Employees with Ellie Middleton
نکات سریع و کوچکی را برای کار همه جانبه با کارمندان عصبی دریافت کنید. هر ویدیو کمتر از دو دقیقه است، بنابراین می‌توانید یادگیری را حتی در شلوغ‌ترین روزهایتان هم مناسب کنید.
آموزش تنوع، شمول، و تعلق
Diversity, Inclusion, and Belonging
گوش دادن به کارمندان مهم است و می تواند از طریق تعدادی کانال انجام شود. این ویدیو راه هایی را به شما نشان می دهد که می توانید به کارمندان خود به صورت رسمی (نظرسنجی، نظرسنجی و غیره) و غیررسمی (درهای باز، قابل دسترس بودن، شفاف بودن و ارائه بازخورد) گوش دهید.
آموزش سخت‌گیری تنوع و گنجاندن در هر کاری که انجام می‌دهید و می‌گویید
Hardwiring Diversity and Inclusion into Everything You Do and Say
این دوره به شما یاد می دهد که چگونه تنوع کلی و فراگیری را در محل کار خود بهبود بخشید.
آموزش درک و حمایت از همکاران ADHD در محل کار
Understanding and Supporting ADHD Colleagues in the Workplace
برای شناسایی، درک و حمایت بهتر از همکاران خود که دارای ADHD هستند، راهبردهای همدلانه و ملموس را بررسی کنید.
Ruchika Tulshyan
نویسنده، سخنران، استراتژیست شمول
روچیکا نویسنده شامل هدف: رویکرد متقاطع برای ایجاد فرهنگ تعلق در کار و مزیت تنوع: رفع نابرابری جنسیتی در محیط کار او بنیانگذار و مدیرعامل Candour است، شرکتی که بر توسعه استراتژی هایی برای ایجاد محیط های کاری عادلانه و فراگیر متمرکز است. او همچنین یکی از همکاران در نیویورک تایمز' پوشش جنسیت و جامعه، و نویسنده مشارکت کننده برای Harvard Business Review است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.