آموزش توسعه استعداد برای رهبران: پتانسیل های بالای خود را توسعه دهید

Talent Development for Leaders: Develop Your High-Potentials

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: به یک رهبر مدیریت استعداد تبدیل شوید و کارمندان خود را برای موفقیت توسعه دهید! شما مهارت های رهبری و موفقیت خود را رشد خواهید داد، با ابزارهایی که برای توسعه استعدادها در سازمان خود مشهور شوید. مهارت‌ها را توسعه می‌دهید و ابزارهای جدیدی را برای توسعه کارکنان با پتانسیل بالا به‌دست خواهید آورد، و یک نیمکت استعداد ایجاد می‌کنید که نه تنها موفقیت تیم شما را تضمین می‌کند، بلکه دامنه دسترسی شما را در سراسر سازمان گسترش می‌دهد. شما یاد خواهید گرفت که چگونه یک تیم متنوع با بهترین استعدادها ایجاد کنید. دانستن آنچه برای سازمان مهم است (مهارت ها و رفتارها) دانش آموزان را قادر می سازد تا یک برنامه توسعه مرتبط و قانع کننده ایجاد کنند.

شما: به خاطر رشد و پرورش استعدادها مشهور هستید

چرا این دوره را بگذرانید؟ چون...

سازمان شما در حال رشد است

شما می خواهید با ارزش ترین بازیکنان خود را نگه دارید و آنها را برای کارهای بیشتر آماده کنید

شما می‌خواهید یک قهرمان با استعداد باشید که به دلیل توسعه رهبران در سراسر سازمان خود شناخته شده است

می‌خواهید از ترس و استرس ناشی از پوزیشن‌های باز جلوگیری کنید

سرمایه گذاری در توسعه افراد باعث ایجاد مشارکت کارکنان می شود و منجر به کاهش گردش مالی، افزایش بهره وری، بهبود نتایج خدمات مشتری و حاشیه عملیاتی بالاتر می شود. چه سرمایه گذاری فوق العاده ای در موفقیت شما!

من بیش از 20 سال را صرف کمک به افراد برای توسعه مهارت‌های خود برای تحقق بخشیدن به پتانسیل خود و ایجاد نتایج تجاری خارق‌العاده کرده‌ام. این دوره طراحی شده است تا ابزار عملی شما برای توسعه کارکنان با پتانسیل بالا باشد. من رازهایی را که آموخته ام از پرورش صدها نفر برای دستیابی به اهداف بیشتر با شما در میان می گذارم و ابزارهایی را در اختیار شما قرار می دهم تا کارمندان در حال توسعه را به یک نقطه قوت رهبری کلیدی تبدیل کنید. توسعه کارمندان با استفاده از روش من موثر، جذاب و متمرکز بر خود کار است، نه ایجاد کار بیشتر برای شما یا کارمندانتان. شما این دوره را آماده خواهید کرد تا تأثیر واقعی داشته باشید، کارمندان را برای موفقیت آنها و شما توسعه دهید.

در این دوره، شما:

  • مهم ترین اعضای تیم را برای تلاش های توسعه خود شناسایی کنید

  • بر اساس نیازهای سازمانی منحصربه‌فرد خود، «چی» را برای توسعه انتخاب کنید

  • علت اصلی این فرصت‌ها و نیازها را برای تأثیرگذاری پایدار شناسایی کنید

  • یک برنامه قوی و عملگرایانه ایجاد کنید تا اعضای تیم با پتانسیل بالا را قادر به توسعه مهارت های لازم برای موفقیت کنید

  • رویکرد خود را توسعه دهید تا ثابت شود

  • درکی از نحوه یادگیری، توسعه و رشد افراد را در بر بگیرد

  • با برنامه‌ریزی برای انجام کارهایی که در صورت اشتباه پیش می‌رود از فاجعه جلوگیری کنید

این دوره بر ارائه نتایج از طریق افراد در حال توسعه متمرکز است. شما به رهبر قوی‌تری تبدیل خواهید شد و مهارت‌های خود را از طریق ابزارها و تاکتیک‌هایی که پوشش می‌دهیم، توسعه خواهید داد. کار شما از طریق این دوره به عنوان یک کاتالیزور برای رشد، توسعه و شهرت شما به عنوان رهبری که دیگران می خواهند برای او کار کنند، عمل خواهد کرد. من مشتاقانه منتظر حمایت از سفر شما هستم تا بهترین رئیس باشید!

CPE (آموزش حرفه ای مداوم)

اهداف آموزشی

  1. تأثیر تجاری مهم مشارکت کارکنان و اینکه چگونه کارکنان در حال توسعه پتانسیل خود را آشکار می‌کنند، کشف کنید.

  2. مفهوم آتش استعداد را توضیح دهید.

  3. ویژگی های اعضای تیم با پتانسیل بالا را شناسایی کنید.

  4. تکنیک های مصاحبه رفتاری را نام ببرید.

  5. مشخص کنید چه ویژگی هایی برای استخدام بهتر است و کدام ویژگی ها آسان تر است.

  6. تشخیص دهید چه ویژگی هایی برای ایجاد در اعضای تیم با پتانسیل بالا بسیار مهم است.

  7. تکنیک 5 Why و آنچه از آن استفاده می شود را شرح دهید.

  8. ویژگی‌های ذهنیت‌های ثابت یا رشدی و تأثیر آنها بر توسعه را بشناسید.

  9. تکنیک پرسش انگیزشی و نحوه استفاده از آن را تعریف کنید.

  10. اجزای تمرین عمدی را شرح دهید.

برای اطلاعات بیشتر، از جمله بازپرداخت و شکایات، لطفاً به شرایط استفاده Udemy مراجعه کنید، که از پاورقی این صفحه پیوند داده شده است.

برای اطلاعات بیشتر در مورد خط‌مشی‌های اداری، لطفاً با استفاده از پیوند راهنما و پشتیبانی در پایین این صفحه با پشتیبانی ما تماس بگیرید.


سرفصل ها و درس ها

چرا باید در توسعه سرمایه گذاری کرد؟ Why should you invest in development?

  • خوش آمدی! Welcome!

  • نظرسنجی می گوید! مزایای توسعه پیشرو Survey says! Benefits of leading development

  • اجتناب از "آتش استعداد" و گسترش نفوذ خود Avoiding "talent fires" and extending your influence

  • بازتاب: چه زمانی به عنوان یک رهبر رشد کرده اید؟ Reflection: When have you grown as a leader?

  • آزمون بررسی CPE: بخش 1 CPE Review Quiz: Section 1

چرا باید در توسعه سرمایه گذاری کرد؟ Why should you invest in development?

  • خوش آمدی! Welcome!

  • نظرسنجی می گوید! مزایای توسعه پیشرو Survey says! Benefits of leading development

  • اجتناب از "آتش استعداد" و گسترش نفوذ خود Avoiding "talent fires" and extending your influence

  • بازتاب: چه زمانی به عنوان یک رهبر رشد کرده اید؟ Reflection: When have you grown as a leader?

  • آزمون بررسی CPE: بخش 1 CPE Review Quiz: Section 1

چه کسی را باید توسعه دهید؟ Who should you develop?

  • چه کسی را توسعه دهیم: چرا همه نه؟ Who to develop: Why not everyone?

  • به دنبال چه چیزی باشید: پتانسیل بالا What to look for: High potential

  • کیفیت هایی که باید استخدام شوند و کیفیت هایی که باید توسعه پیدا کنند Qualities to hire for and qualities to develop

  • منفعت تنوع Diversity benefit

  • چرا فقط روی نقاط قوت تمرکز نکنیم؟ Why not just focus on strengths?

  • تمرین: بازیکنان کلیدی خود را برای رشد تعیین کنید Exercise: Determine your key players for growth

  • آزمون بررسی CPE: بخش 2 CPE Review Quiz: Section 2

چه کسی را باید توسعه دهید؟ Who should you develop?

  • چه کسی را توسعه دهیم: چرا همه نه؟ Who to develop: Why not everyone?

  • به دنبال چه چیزی باشید: پتانسیل بالا What to look for: High potential

  • کیفیت هایی که باید استخدام شوند و کیفیت هایی که باید توسعه پیدا کنند Qualities to hire for and qualities to develop

  • منفعت تنوع Diversity benefit

  • چرا فقط روی نقاط قوت تمرکز نکنیم؟ Why not just focus on strengths?

  • تمرین: بازیکنان کلیدی خود را برای رشد تعیین کنید Exercise: Determine your key players for growth

  • آزمون بررسی CPE: بخش 2 CPE Review Quiz: Section 2

چه چیزی را توسعه دهیم؟ What to develop?

  • شایستگی های کلیدی برای کسب و کار شما Key competencies for your business

  • نیاز فعلی در مقابل نیاز آینده Current need vs. future need

  • تغییر سخت است Change is hard

  • تمرین: تمرکز توسعه را شناسایی کنید Exercise: Identify development focus

  • آزمون بررسی CPE: بخش 3 CPE Review Quiz: Section 3

چه چیزی را توسعه دهیم؟ What to develop?

  • شایستگی های کلیدی برای کسب و کار شما Key competencies for your business

  • نیاز فعلی در مقابل نیاز آینده Current need vs. future need

  • تغییر سخت است Change is hard

  • تمرین: تمرکز توسعه را شناسایی کنید Exercise: Identify development focus

  • آزمون بررسی CPE: بخش 3 CPE Review Quiz: Section 3

رسیدن به ریشه یابی Getting to root cause

  • چرا این نیاز را دارند؟ Why do they have this need?

  • مثال: برنامه ریزی استراتژیک Example: Planning strategically

  • تمرین: شناسایی علت اصلی Exercise: Identifying root cause

  • آزمون بررسی CPE: بخش 4 CPE Review Quiz: Section 4

رسیدن به ریشه یابی Getting to root cause

  • چرا این نیاز را دارند؟ Why do they have this need?

  • مثال: برنامه ریزی استراتژیک Example: Planning strategically

  • تمرین: شناسایی علت اصلی Exercise: Identifying root cause

  • آزمون بررسی CPE: بخش 4 CPE Review Quiz: Section 4

چگونه یاد می گیریم و توسعه می دهیم How we learn and develop

  • چگونه یاد می گیریم How we learn

  • زیبایی پروژه ها The beauty of projects

  • ایجاد عادات Developing habits

  • از آموزش حداکثر استفاده را ببرید Make the most of training

  • مربیان و مربیان Mentors and coaches

  • تمرین و تأمل عمدی Deliberate practice and reflection

  • تمرین: طرح را ایجاد کنید! Exercise: Create the plan!

  • آزمون بررسی CPE: بخش 5 CPE Review Quiz: Section 5

چگونه یاد می گیریم و توسعه می دهیم How we learn and develop

  • چگونه یاد می گیریم How we learn

  • زیبایی پروژه ها The beauty of projects

  • ایجاد عادات Developing habits

  • از آموزش حداکثر استفاده را ببرید Make the most of training

  • مربیان و مربیان Mentors and coaches

  • تمرین و تأمل عمدی Deliberate practice and reflection

  • تمرین: طرح را ایجاد کنید! Exercise: Create the plan!

  • آزمون بررسی CPE: بخش 5 CPE Review Quiz: Section 5

آن را بچسبانید! Make it stick!

  • سختی تغییر The difficulty of change

  • مواظب باش! چه چیزی می تواند اشتباه باشد. Watch out! What can go wrong.

  • تمرین: آن را بچسبانید! Exercise: Make it stick!

  • متشکرم! Thank you!

  • آزمون بررسی CPE: بخش 6 CPE Review Quiz: Section 6

  • ارزیابی واجد شرایط CPE CPE Qualified Assessment

آن را بچسبانید! Make it stick!

  • سختی تغییر The difficulty of change

  • مواظب باش! چه چیزی می تواند اشتباه باشد. Watch out! What can go wrong.

  • تمرین: آن را بچسبانید! Exercise: Make it stick!

  • متشکرم! Thank you!

  • آزمون بررسی CPE: بخش 6 CPE Review Quiz: Section 6

  • ارزیابی واجد شرایط CPE CPE Qualified Assessment

نمایش نظرات

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.

آموزش توسعه استعداد برای رهبران: پتانسیل های بالای خود را توسعه دهید
جزییات دوره
1 hour
28
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
11,174
4.5 از 5
دارد
دارد
دارد
Mary Walter
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Mary Walter Mary Walter

مربی رهبری و گورو تیم