آموزش استخدام مهارت‌محور با رویکرد تنوع، برابری و شمول (DEI) - آخرین آپدیت

دانلود Skills-First Recruiting with a DEI Mindset

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: استخدام‌کنندگان موفق مانند هنرمندان از مهارت‌های خود استفاده می‌کنند و رویکردهای مختلف را در یک قالب واحد می‌ریزند. در این دوره، استیسی گوردون دقیقاً همین کار را انجام می‌دهد؛ او مفاهیم DEI (تنوع، برابری و شمول) را با قدرت تفکر مهارت‌محور ترکیب می‌کند تا از بینش‌ها و نتایج هر دو رویکرد بهره ببرد. در این دوره، تفاوت‌های کلیدی بین استخدام سنتی، استخدام متنوع و استخدام مبتنی بر مهارت را بررسی خواهید کرد و آگاهی خود را در مورد نحوه ادغام DEI در رویکرد مهارت‌محور برای بهبود نتایج استخدام و عملکرد ارتقا می‌دهید. استراتژی استخدام خود را با ایجاد روابط، شناسایی شایستگی‌های جدید، بازنویسی استراتژی منبع‌یابی، همسو کردن ارزش‌های سازمان با ارزش‌های کاندیداها، غربالگری بر اساس مهارت و هوش تجاری و موارد دیگر متحول کنید.

سرفصل ها و درس ها

استخدام متنوع در مقابل استخدام متنوع مهارت‌محور Diversity Recruiting vs. Skills-Based Diversity Recruiting

  • جایگاه DEI در استخدام مهارت‌محور کجاست؟ Where’s the DEI in skills-based recruiting?

  • تفاوت در استراتژی‌های استخدام چیست؟ What's the difference in recruiting strategies?

1. تغییر مسیر به سمت استراتژی استخدام مهارت‌محور 1. Pivoting to a Skills-Based Recruiting Strategy

  • نکته‌ای درباره مهارت‌های مورد نیاز استخدام‌کنندگان A note about skills for recruiters

  • استخدام مهارت‌محور: اهداف و مقاصد Skills-based recruiting: Objectives and goals

  • استخدام DEI: ترتیب عملیات DEI recruiting: Order of operations

  • یادگیری یک فرآیند استخدام جدید Learning a new recruiting process

2. مراحل استخدام مبتنی بر مهارت 2. The Steps of Skills-Based Recruiting

  • همسو کردن ارزش‌های سازمان با ارزش‌های کاندیداها Aligning company value propositions with candidate values

  • استفاده از تفکر انتقادی برای شناسایی شایستگی‌ها Using critical thinking to identify competencies

  • اصلاح استراتژی منبع‌یابی برای در نظر گرفتن عدالت Adjusting your sourcing strategy to consider equity

  • رابطه‌سازی برای برآورده کردن انتظارات مدیر استخدام Relationship building to meet hiring manager expectations

  • نمایش هوش تجاری Demonstrating business acumen

نتیجه‌گیری Conclusion

  • شغل شما در حال تغییر است Your job is changing

نمایش نظرات

آموزش استخدام مهارت‌محور با رویکرد تنوع، برابری و شمول (DEI)
جزییات دوره
0h 35m
12
(آخرین آپدیت)
9,761
- از 5
دارد
دارد
دارد
Stacey Gordon
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Stacey Gordon Stacey Gordon

استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.

در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرین‌کنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.