لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش استخدام مهارتمحور با رویکرد تنوع، برابری و شمول (DEI)
- آخرین آپدیت
دانلود Skills-First Recruiting with a DEI Mindset
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
استخدامکنندگان موفق مانند هنرمندان از مهارتهای خود استفاده میکنند و رویکردهای مختلف را در یک قالب واحد میریزند. در این دوره، استیسی گوردون دقیقاً همین کار را انجام میدهد؛ او مفاهیم DEI (تنوع، برابری و شمول) را با قدرت تفکر مهارتمحور ترکیب میکند تا از بینشها و نتایج هر دو رویکرد بهره ببرد. در این دوره، تفاوتهای کلیدی بین استخدام سنتی، استخدام متنوع و استخدام مبتنی بر مهارت را بررسی خواهید کرد و آگاهی خود را در مورد نحوه ادغام DEI در رویکرد مهارتمحور برای بهبود نتایج استخدام و عملکرد ارتقا میدهید. استراتژی استخدام خود را با ایجاد روابط، شناسایی شایستگیهای جدید، بازنویسی استراتژی منبعیابی، همسو کردن ارزشهای سازمان با ارزشهای کاندیداها، غربالگری بر اساس مهارت و هوش تجاری و موارد دیگر متحول کنید.
سرفصل ها و درس ها
استخدام متنوع در مقابل استخدام متنوع مهارتمحور
Diversity Recruiting vs. Skills-Based Diversity Recruiting
جایگاه DEI در استخدام مهارتمحور کجاست؟
Where’s the DEI in skills-based recruiting?
تفاوت در استراتژیهای استخدام چیست؟
What's the difference in recruiting strategies?
1. تغییر مسیر به سمت استراتژی استخدام مهارتمحور
1. Pivoting to a Skills-Based Recruiting Strategy
نکتهای درباره مهارتهای مورد نیاز استخدامکنندگان
A note about skills for recruiters
استخدام مهارتمحور: اهداف و مقاصد
Skills-based recruiting: Objectives and goals
استخدام DEI: ترتیب عملیات
DEI recruiting: Order of operations
یادگیری یک فرآیند استخدام جدید
Learning a new recruiting process
2. مراحل استخدام مبتنی بر مهارت
2. The Steps of Skills-Based Recruiting
همسو کردن ارزشهای سازمان با ارزشهای کاندیداها
Aligning company value propositions with candidate values
استفاده از تفکر انتقادی برای شناسایی شایستگیها
Using critical thinking to identify competencies
اصلاح استراتژی منبعیابی برای در نظر گرفتن عدالت
Adjusting your sourcing strategy to consider equity
رابطهسازی برای برآورده کردن انتظارات مدیر استخدام
Relationship building to meet hiring manager expectations
استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.
در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرینکنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.
نمایش نظرات