آموزش زنان رنگین‌پوست پیشروی: از اولین و کم به چند نفر بروید

Advancing Women of Color: Go from the First and Few to the Many

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

زنان رنگین‌پوست با نرخ‌های بالاتری نیروی کار را ترک می‌کنند، و استراتژی‌های معمول برای پیشرفت می‌تواند زنان را در معرض شکست قرار دهد، زیرا آنها بدون احساس قدرت یا با صدای کامل، کرسی‌های قدرت را به دست می‌گیرند. در این دوره مدرن و معاصر، نویسنده، سخنران و کارآفرین دیپا پوروشوتامان شما را از طریق شناخت این واقعیت و حرکت به سمت تغییرات مهم راهنمایی می کند. اصطلاحات را مرور کنید و واقعیت فعلی WOC در محل کار و نیاز به تغییر فرهنگی را بررسی کنید. بیاموزید که تفاوت بین یک فرهنگ ایمن، سالم و باز و فرهنگی که به سادگی استعدادهای متنوع را نشان می دهد، تشخیص دهید. گام های عملی و تاثیرگذاری را که می توانید به عنوان یک رهبر در شرکت خود، به عنوان متحد یا به عنوان یک WOC بردارید، کشف کنید. این دوره به متخصصان - اعم از رهبران، متحدان یا WOC - قدرت می‌دهد تا فرهنگ محل کار خود را برای جذب بهترین استعدادها و تقویت صداهای جدید تغییر دهند.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • از اول و کم به خیلی ها بروید Go from the first and few to the many

1. چرا همه باید قهرمان زنان رنگین پوست شوند؟ 1. Why Everyone Needs to Champion Women of Color

  • نکته ای در مورد اصطلاحات و کاربرد A note about terminology and application

  • واقعیت فعلی برای WOC در محل کار The current reality for WOC in the workplace

  • چرا برای حمایت از WOC در محل کار، تغییرات فرهنگی لازم است؟ Why cultural change is needed to champion WOC in the workplace

  • توهم شمول The inclusion delusion

2. کارهایی که می توانید به عنوان یک رهبر در شرکت خود انجام دهید 2. What You Can Do as a Leader in Your Company

  • WOC از صحبت کردن احساس امنیت نمی کند WOC don't feel safe speaking up

  • آنچه ستاره های راک سمی شما در مورد شرکت شما می گویند What your toxic rock stars say about your company

  • نقشه راه برای رهبران شرکت The roadmap for company leaders

3. آنچه می توانید به عنوان یک متحد در شرکت خود انجام دهید 3. What You Can Do as an Ally in Your Company

  • نحوه نشان دادن شما مهم است How you show up matters

  • قدرت اتحاد The power of allyship

  • اسکریپت ها را برای مداخله تمرین کنید Practice scripts for intervention

  • مدیر WOC بودن Being a manager to WOC

4. کاری که می توانید به عنوان یک زن رنگین پوست انجام دهید 4. What You Can Do as a Woman of Color

  • آیا شما اولین، معدود و تنها هستید؟ Are you the first, few, and the only?

  • بازتعریف قدرت و اصالت می تواند شبیه طلایی باشد Redefining power and authenticity can feel like Goldilocks

  • بهترین روش ها برای تعیین مرزها و محافظت از شما Best practices for setting boundaries and protecting you

  • از بیماری سمی گرفته تا قدرت من و ما From tox-sick to the power of me and we

  • بازی رو عوض کن Change the game

نتیجه Conclusion

  • کاری کنید که کار برای همه کارساز باشد Make work work for all

نمایش نظرات

آموزش زنان رنگین‌پوست پیشروی: از اولین و کم به چند نفر بروید
جزییات دوره
45m
18
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Deepa Purushothaman Deepa Purushothaman

مدیرعامل The Re.Write | نویسنده | همکار اجرایی مدرسه بازرگانی هاروارد

دیپا نویسنده، سخنران و مدیر عامل The Re.Write است، یک اندیشکده غیر متعارف که مدل های جدید کار را پیش می برد.

دیپا به عنوان عضو اجرایی در مدرسه بازرگانی هاروارد و به عنوان همکار آسپن خدمت می کند. کتاب در مارس 2022 منتشر شد. دیپا Re.Write را برای انجام تحقیقات و پیشرفت تاسیس کرد. زنان و زنان رنگین پوست (WOC) در محل کار. پیش از این، دیپا اولین زن هندی-آمریکایی و یکی از جوان ترین افرادی بود که در Deloitte شریک شد. او شریک اجرایی WIN (ابتکار زنان)، برنامه مشهور Deloitte برای استخدام، حفظ و پیشرفت زنان بود. دیپا دارای مدرک تحصیلی از کالج ولزلی، مدرسه کندی هاروارد و دانشکده اقتصاد لندن است. او به طور گسترده در مورد زنان و رهبری صحبت می کند. او دو سخنرانی در TED دارد و به طور مکرر در هاروارد بیزینس ریویو مشارکت دارد.