آموزش مبانی منابع انسانی: منابع انسانی اصلی
HR Foundations: Core Human Resources
وقتی افراد را به خوبی مدیریت میکنید، چیزهای خوبی مانند نوآوری، افزایش بهره‌وری نیروی کار و مشارکت کارکنان، اغلب به دنبال آنها می‌آیند. در این دوره، استاد و نویسنده Wayne Cascio شما را از طریق زمینه های اصلی در زمینه منابع انسانی راهنمایی می کند که باید به درستی به آنها دست پیدا کنید. اینها شامل یافتن و حفظ استعدادهای برتر، کمک به افراد برای انجام بهترین کارشان، و ایجاد فرصت ها و انگیزه هایی برای یادگیری و رشد است. بیاموزید که چگونه با چالش های تجاری مرتبط با افراد برخورد کنید و بین کارهای دوردست و ترکیبی تعادل برقرار کنید. رویکردهای نوآورانه برای جذب نیرو، کارمندسازی و استخدام را بررسی کنید. یاد بگیرید که چگونه یک فرهنگ شرکتی متنوع، عادلانه و فراگیر ایجاد کنید، رفاه را افزایش دهید و فرسودگی شغلی را کاهش دهید. به کارکنان خود کمک کنید تا بهترین کار خود را از طریق فرصت های یادگیری و توسعه مداوم و مدیریت عملکرد انجام دهند. در نهایت، راه‌های استفاده از پاداش برای جذب، حفظ و ایجاد انگیزه در کارکنان را بررسی کنید.
معرفی Introduction
-
مبانی منابع انسانی: یک مرور کلی (در حال انجام) Foundations of HR: An overview (In progress)
1. مدیریت افراد برای مزیت رقابتی 1. Managing People for Competitive Advantage
-
چالش های تجاری مرتبط با مردم People-related business challenges
-
استراتژی منابع انسانی: روندهای در حال تحول HR strategy: Evolving trends
-
کار از راه دور و ترکیبی: کمک به مدیر مدرن Remote and hybrid work: Helping the modern manager
-
جذب نیرو و نیروی انسانی با تاثیر بالا High-impact recruiting and staffing
2. کمک به کارکنان در انجام بهترین کارشان 2. Helping Employees Do Their Best Work
-
استعداد حضوری Onboarding talent
-
ایجاد فرهنگ شرکتی متنوع، عادلانه و فراگیر Creating a diverse, equitable, and inclusive company culture
-
افزایش رفاه و کاهش فرسودگی شغلی Enhancing well-being and reducing burnout
3. فرصت ها و انگیزه ها برای یادگیری و رشد 3. Opportunities and Incentives to Learn and Grow
-
یادگیری و توسعه Learning and development
-
مدیریت عملکرد Managing performance
-
مجموع پاداش برای جذب، حفظ و ایجاد انگیزه در کارکنان Total rewards to attract, retain, and motivate employees
4. بهبود سازمان ها، مدیریت استعدادهای جهانی 4. Improving Organizations, Managing Global Talent
-
استفاده از اقدام پژوهی برای توسعه سازمان ها Using action research to develop organizations
-
شناخت فرهنگ های جهانی Understanding global cultures
-
منابع انسانی بین المللی International HR
نتیجه Conclusion
-
آینده منابع انسانی The future of HR
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/1b7dde
آموزش از انطباق تا فرهنگ: یک چارچوب ایمنی روانشناختی برای گنجاندن
From Compliance to Culture: A Psychological Safety Framework for Inclusion
بیاموزید که چگونه یک چارچوب ایمنی روانشناختی ایجاد کنید که بتواند از کارکنان شما در برابر آزار و اذیت، تبعیض، قلدری و سایر اشکال پرخاشگری و خشونت مرتبط با کار محافظت کند.
آموزش حل مشکلات رابطه در محل کار
Solving Relationship Problems at Work
این دوره برای هر حرفه ای است که به کمک نیاز دارد تا در چالش های رابطه در محل کار، با تمرکز قوی بر تاکتیک های عملی در نظر گرفته شود.
آموزش زندگی خوب: درس هایی از طولانی ترین مطالعه در مورد شادی (نیش کتاب)
The Good Life: Lessons from the Longest Study on Happiness (Book Bite)
در این خلاصه کتاب صوتی، پنج درس در مورد ایجاد و پرورش روابط سالم، و اینکه چگونه می‌توانند منجر به زندگی شادتر و رضایت‌بخش‌تر شوند، بشنوید.
آموزش درک سازمان ها و نقش منابع انسانی
Understanding Organizations and the Role of HR
با نقش منابع انسانی در دنیای مدرن کار آشنا شوید. خط لوله استعدادها، چگونگی تأثیر طراحی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد و تعامل و موارد دیگر را کاوش کنید.
Wayne Cascio
استاد و نویسنده دانشگاه کلرادو
او به عنوان رئیس جمهور خدمت کرده است. انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی (1992-1993)، رئیس بنیاد SHRM (2007)، بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت (1984)، و به عنوان عضو هیئت مدیره آکادمی مدیریت (2003-2006) ). از سال 2007 تا 2014 او به عنوان سردبیر ارشد ژورنال تجارت جهانی خدمت کرد. او تالیف یا ویرایش 28 کتاب در زمینه مدیریت منابع انسانی، از جمله مدیریت منابع انسانی (ویرایش دهم، 2015)، مقدمه کوتاه بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (با جان بودرو، 2012)، سرمایه گذاری در مردم (با جان بودرو، ویرایش دوم، 2011)، و روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی (ویرایش هفتم، با هرمان آگوینیس، 2011) .
وین دو بار برنده جایزه بهترین مقاله از آکادمی مدیریت اجرایی برای تحقیقاتش در مورد کوچک سازی و بازسازی مسئولانه است. در سال 1999 او جایزه شغلی برجسته را از بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت دریافت کرد. او در سال 2004 دکترای افتخاری را از دانشگاه ژنو (سوئیس) دریافت کرد و در سال 2008 از سوی ژورنال مدیریت به عنوان یکی از تأثیرگذارترین دانش پژوهان مدیریت در 25 سال گذشته معرفی شد. او در سال 2010 جایزه تحقیقات منابع انسانی Michael R. Losey را از انجمن مدیریت منابع انسانی دریافت کرد و در سال 2013 جایزه مشارکت های علمی برجسته را از انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی دریافت کرد.
از 2011-2013 او به عنوان رئیس گروه مشاوره فنی ایالات متحده که استانداردهای بین المللی منابع انسانی را توسعه می دهد، خدمت کرد و در حال حاضر ریاست کمیسیون صدور گواهینامه SHRM را بر عهده دارد. کارهای او مرتباً در رسانه‌های تجاری، از جمله وال استریت ژورنال، نیوزویک، تایم، نیویورک تایمز، رادیو عمومی ملی، و بررسی کسب‌وکار هاروارد و غیره منتشر می‌شود.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.