لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش تعصب ناخودآگاه (با توضیحات صوتی)
Unconscious Bias (with Audio Descriptions)
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
تا حدی، همه ما مغرضانه هستیم. تجربیات ما شخصیت ما را شکل می دهد و ابعاد تنوع ما - نژاد، قومیت، جنسیت، قد، وزن، گرایش جنسی، محل تولد و عوامل دیگر- بر لنزی که از طریق آن به جهان می نگریم، تأثیر می گذارد. در این دوره، از طریق مثالهای قانعکنندهای که رایجترین اشکال سوگیری ناخودآگاه و پیامدهای آن را بررسی میکند، استیسی گوردون، متخصص تنوع، به شما میآموزد که هنگام تصمیمگیری، تعامل با همکاران و کار مؤثر در سازمانهای امروزی، سوگیریهای خود را بشناسید و بپذیرید. استیسی رایجترین اشکال سوگیری ناخودآگاه را نشان میدهد - سوگیری قرابت، سوگیری هالهای، سوگیری ادراک، سوگیری تایید، و تفکر گروهی - و مهارتهایی را به شما میآموزد تا به طور موثر به آنها رسیدگی کنید.
توجه: این دوره شامل توضیحات صوتی (AD) است. برای مشاهده نسخه ای از این دوره بدون AD، به .
مراجعه کنید
اهداف یادگیری
تشخیص اینکه چه زمانی سوگیری ناخودآگاه رخ می دهد و چرا درک آن مهم است.
بررسی کنید که سوگیری ناخودآگاه چگونه در دنیای کسب و کار مرتبط است.
سه راهبرد را برای مقابله با سوگیری ناخودآگاه بالقوه شناسایی کنید.
تعصب تایید را تعریف کنید.
معنی افکت هالو را مرور کنید.
اثراتی را که تفکر گروهی می تواند در یک محیط حرفه ای داشته باشد کاوش کنید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
چرا تعصب خود را شناسایی کنید؟
Why identify your bias?
1. مبانی تعصب ناخودآگاه
1. The Basics of Unconscious Bias
تعصب ناخودآگاه چیست؟
What is unconscious bias?
تاثیر تعصب 1٪
The impact of a 1% bias
اساس سوگیری ناخودآگاه
The basis of unconscious bias
تعصب ناخودآگاه در کار
Unconscious bias at work
امتحان فصل
Chapter Quiz
2. اشکال رایج تعصب ناخودآگاه
2. Common Forms of Unconscious Bias
تعصب قرابت
Affinity bias
تعصب هالو
Halo bias
سوگیری ادراک
Perception bias
سوگیری تایید
Confirmation bias
تفکر گروهی
Groupthink
امتحان فصل
Chapter Quiz
نتیجه
Conclusion
آنچه را که آموخته اید تمرین کنید
Practice what you've learned
استیسی آ. گوردون یک استراتژیست تنوع، شمول، و شغلی و مدیر عامل Rework Work است.
در Rework Work، Stacey برای کاهش تعصب در استخدام و موانع استخدام کار می کند. استیسی که در تلاقی استخدام، توسعه شغلی، تنوع و فرهنگ محیط کار پیشرو است، سخنرانی های کلیدی را در سطح جهانی ارائه کرده و محتوای آموزشی را توسعه داده است که افراد حرفه ای را هم به صورت حضوری و هم در یک محیط مجازی درگیر خود کرده است. او بر روی کار مجدد نحوه کار شرکت ها با ایجاد فرهنگ های محیط کار فراگیر تمرکز می کند. این شامل نحوه استخدام، استخدام و مشارکت زنان و متخصصان رنگین پوست می شود. استیسی همچنین یک مربی با رتبه بالا است که مربیگری افسران ارشد تنوع و سایر تمرینکنندگان تنوع و گنجاندن (D I) را در چندین انجمن D I تسهیل کرده است.
نمایش نظرات