آموزش غلبه بر تعصب مدیریتی در مدیریت عملکرد

معرفی Introduction

• تعریف سوگیری مدیریتی Defining managerial bias

1. چگونه تعصب در مدیریت عملکرد ظاهر می شود 1. How Bias Shows Up in Performance Management

• سوگیری گرایش مرکزی Central tendency bias

• جانبداری نرمش یا سختگیری Leniency or strictness bias

• سوگیری اخیر Recency bias

• تعصب نزدیکی در محیط های کاری ترکیبی Proximity bias in hybrid workplaces

2. شناسایی و غلبه بر تعصب مدیریتی 2. Identifying and Overcoming Managerial Bias

• حذف سوگیری از تصمیم گیری Removing bias from decision-making

• تمرین خودآگاهی و هوش هیجانی Practicing self-awareness and emotional intelligence

3. شیوه های مدیریت عملکرد که تعصب را کاهش می دهد 3. Performance Management Practices that Mitigate Bias

• بازخورد و ارتباط مستمر Continuous feedback and communication

• هدف گذاری هدفمند Objective goal-setting

4. تنوع و شمول در مدیریت عملکرد 4. Diversity and Inclusion in Performance Management

• استفاده از تنوع برای ارزیابی های متوازن Leveraging diversity for balanced evaluations

• ایجاد معیارهای عملکرد فراگیر Creating inclusive performance metrics

5. ابزارها و فن آوری ها برای کاهش تعصب 5. Tools and Technologies for Bias Mitigation

• ابزارهای بازخورد و کالیبراسیون Feedback and calibration tools

• نرم افزار مدیریت عملکرد و جمع آوری داده ها Performance management software and data collection

نتیجه Conclusion

• برای تکامل مدیریت عملکرد آماده شوید Prepare for the evolution of performance management