لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش OKRها برای ایجاد هماهنگی، استقلال و مسئولیت پذیری در یک محل کار ترکیبی
OKRs to Drive Alignment, Autonomy, and Accountability in a Hybrid Workplace
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
آیا از اهداف و نتایج کلیدی (OKR) بیشترین بهره را می برید؟ یا آیا اهداف شما در حال سقوط هستند؟ شما میتوانید از OKR به عنوان چارچوبی استفاده کنید تا شرکت خود را چابکتر، شفافتر، جذابتر، ظاهر خارجیتر و متمرکزتر کنید. در این دوره، مربی جسی ویترز به شما کمک می کند تا قدرت OKR ها را برای دستیابی به اهداف در سازمان خود پیوند دهید.
دریابید که چرا یک سیستم OKR مانند میتواند یک تغییر بازی برای همه انواع کسبوکارها، در طیف گستردهای از صنایع مختلف، جوامع و تیمهای حرفهای باشد. با تعیین، ردیابی و مدیریت موثرتر اهداف خود، برای درخشش در سال مالی آینده آماده شوید. بیاموزید که چگونه OKRها میتوانند ساختار مفید و انعطافپذیری را ارائه دهند که همسویی و مسئولیتپذیری را بهویژه در یک محیط کاری دورافتاده یا ترکیبی با تقاضاهای رقابتی دائماً در حال تغییر و رقابت ایجاد میکند. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود که از درس های OKR برای ایجاد تغییر در زندگی شخصی و حرفه ای خود استفاده کنید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
قدرت اهداف و نتایج کلیدی (OKR) (در حال انجام)
The power of objectives and key results (OKRs)
(In progress)
OKR برای محل کار ترکیبی
OKRs for the hybrid workplace
افسانه های OKR
OKR myths
1. غواصی عمیق تر در OKR
1. Diving Deeper into OKRs
ابتدا ضرر نکنید: از اشتباهات OKR و استفاده نادرست خودداری کنید
First do no harm: Avoiding OKR mistakes and misapplications
OKR ها: ساختاری با اهداف استراتژیک ارائه کنید
OKRs: Provide structure with strategic goals
OKR ها: ایجاد همسویی و مسئولیت پذیری
OKRs: Create alignment and accountability
جسی ویترز متخصص OKR و نویسنده محبوبترین دوره آموزشی LinkedIn 2022 در جهان است.
جسی در توسعه افراد در گوگل. او یک رهبر توسعه سازمانی، مدیر تغییرات گواهی شده، و مشاور با تجربه گسترده در شرکت های فناوری شرکت است. تخصص او شامل طراحی برنامه، مشارکت کارکنان، راه اندازی، استراتژی شرکت، ارتباطات و یادگیری و توسعه است. پیشینه دوگانه تجاری و روانشناسی سازمانی او از کار او در تلاقی توسعه افراد، فرهنگ و استراتژی پشتیبانی می کند.
جسی مشتاق قدرت تلاش جمعی و توانمندسازی تیم ها برای تعیین و دستیابی به اهداف جسورانه است. او برای به اشتراک گذاشتن این بینش با دنیا در آموزش لینکدین هیجان زده است.
نمایش نظرات