آموزش بازگشت به کار برای منابع انسانی: ارائه گزینه های کار انعطاف پذیر
Return to Work for HR: Providing Flexible Work Options
کار انعطاف پذیر یک مزیت موقتی نیست که بتوان آن را از بین برد وقتی همه گیر COVID-19 در آینه دید عقب قرار گرفت. برای حفظ کارمندان و ایجاد فرصت های شغلی منصفانه تر ، رهبران منابع انسانی باید همچنان توانایی کار از راه دور را در برخی شرایط ارائه دهند. در این دوره ، کاترین متیس زوندل جزئیات مورد تجاری مربوط به کارهای انعطاف پذیر و همچنین چگونگی اجرای موفقیت آمیز یک برنامه کار انعطاف پذیر را در شرکت خود ارائه می دهد. پس از بحث درباره مزایا و چالش های برنامه های کاری انعطاف پذیر ، کاترین نکاتی را برای تعادل خواسته ها و نیازهای کارمندان و کارفرمایان ، شناسایی نیازهای نیروی کار و تسهیل موفقیت مدیر در یک محیط مجازی به اشتراک می گذارد. بعلاوه ، بیاموزید که چگونه سیاست را به درستی برقرار کنید و محدوده های مناسب در مورد کار انعطاف پذیر را تعیین کنید.
معرفی Introduction
-
چرا گزینه های کار انعطاف پذیر مهم هستند Why flexible work options are important
1. مزایا و چالش های گزینه های کار انعطاف پذیر 1. Benefits and Challenges of Flexible Work Options
-
انواع برنامه های کاری انعطاف پذیر Types of flexible work schedules
-
مورد تجاری برای کار انعطاف پذیر The business case for flexible work
-
چالش های اجرای کار انعطاف پذیر The challenges of implementing flexible work
2. اجرای کار انعطاف پذیر 2. Implementing Flexible Work
-
متعادل سازی نیازهای کارمند و کارفرما Balancing employee and employer needs
-
با استفاده از نظرسنجی ها برای شناسایی نیازهای نیروی کار Using surveys to identify workforce needs
-
با تکیه بر کارمندان ، گزینه های کاری انعطاف پذیر خود را توسعه دهید Leaning on employees to develop your flexible work options
-
نکاتی برای موفقیت در کار تیمی مجازی Tips for successful virtual teamwork
-
نکاتی برای یک محل کار انعطاف پذیر موفق Tips for a successful flexible workplace
3. کمک به کارمندان در جهت موفقیت در Flex Time Work 3. Helping Employees Successfully Navigate Flex Work Time
-
اعتماد سازی در یک محیط دورافتاده Building trust in a remote environment
-
تنظیم انتظارات در مورد کار انعطاف پذیر Setting expectations around flex work
4. اندازه گیری موفقیت برنامه Flex Work شما 4. Measuring the Success of Your Flex Work Program
-
نکاتی برای سنجش موفقیت در برنامه کار انعطاف پذیر Tips for measuring the success in your flex work program
-
کلمات دلگرم کننده Words of encouragement
https://donyad.com/d/3310
Catherine Mattice Zundel
مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی
کاترین ماتیس یک مشاور و مربی حرفه ای است که به ایجاد فرهنگ های سازمانی مثبت کمک می کند.
شرکت وی ، Civility Partners ، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی ، حل تعارضات ، قلدری در محل کار ، آزار جنسی ، تنوع ، ارتباطات بین فرهنگی ، محیطهای کاری خصمانه و مهارتهای ارتباطی بین فردی.
Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان ، صلیب سرخ آمریکا ، سپاه تفنگداران ایالات متحده و ایالات متحده لذت برده است نیروی دریایی و دانشگاهها ، بیمارستانها ، سازمانهای دولتی ، سازمانهای غیرانتفاعی و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.
کاترین برنامه های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین المللی ارائه داده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه های خبری سراسر کشور از جمله FOX ، NBC و ABC حضور داشته است و از وی در رسانه هایی مانند MSNBC ، Inc Magazine ، کارآفرین و ایالات متحده نام برده شده است. امروز او نویسنده کتاب BACK OFF است! راهنمای Kick-Ass شما برای پایان دادن به زورگویی در محل کار ، که گورو تجارت کن بل بلچارد آن را "جامع ترین و با ارزش ترین کتاب راهنمای موضوع" خواند. کاترین همچنین مقالاتی را برای طیف گسترده ای از مجلات تجارت صنعت ، شامل منابع انسانی ، رهبری ، ایمنی ، رشد شخصی ، کمک به کارمندان و موارد دیگر نوشت.
کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است توسعه آموزش ، که اکنون انجمن رشد استعدادها نامیده می شود ، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج ساوت وسترن است. وی مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیه گو دریافت کرد.
نمایش نظرات