آموزش بازگشت به کار برای منابع انسانی: ارائه گزینه های کار انعطاف پذیر
Return to Work for HR: Providing Flexible Work Options
کار انعطاف پذیر یک مزیت موقتی نیست که بتوان آن را از بین برد وقتی همه گیر COVID-19 در آینه دید عقب قرار گرفت. برای حفظ کارمندان و ایجاد فرصت های شغلی منصفانه تر ، رهبران منابع انسانی باید همچنان توانایی کار از راه دور را در برخی شرایط ارائه دهند. در این دوره ، کاترین متیس زوندل جزئیات مورد تجاری مربوط به کارهای انعطاف پذیر و همچنین چگونگی اجرای موفقیت آمیز یک برنامه کار انعطاف پذیر را در شرکت خود ارائه می دهد. پس از بحث درباره مزایا و چالش های برنامه های کاری انعطاف پذیر ، کاترین نکاتی را برای تعادل خواسته ها و نیازهای کارمندان و کارفرمایان ، شناسایی نیازهای نیروی کار و تسهیل موفقیت مدیر در یک محیط مجازی به اشتراک می گذارد. بعلاوه ، بیاموزید که چگونه سیاست را به درستی برقرار کنید و محدوده های مناسب در مورد کار انعطاف پذیر را تعیین کنید.
معرفی Introduction
-
چرا گزینه های کار انعطاف پذیر مهم هستند Why flexible work options are important
1. مزایا و چالش های گزینه های کار انعطاف پذیر 1. Benefits and Challenges of Flexible Work Options
-
انواع برنامه های کاری انعطاف پذیر Types of flexible work schedules
-
مورد تجاری برای کار انعطاف پذیر The business case for flexible work
-
چالش های اجرای کار انعطاف پذیر The challenges of implementing flexible work
2. اجرای کار انعطاف پذیر 2. Implementing Flexible Work
-
متعادل سازی نیازهای کارمند و کارفرما Balancing employee and employer needs
-
با استفاده از نظرسنجی ها برای شناسایی نیازهای نیروی کار Using surveys to identify workforce needs
-
با تکیه بر کارمندان ، گزینه های کاری انعطاف پذیر خود را توسعه دهید Leaning on employees to develop your flexible work options
-
نکاتی برای موفقیت در کار تیمی مجازی Tips for successful virtual teamwork
-
نکاتی برای یک محل کار انعطاف پذیر موفق Tips for a successful flexible workplace
3. کمک به کارمندان در جهت موفقیت در Flex Time Work 3. Helping Employees Successfully Navigate Flex Work Time
-
اعتماد سازی در یک محیط دورافتاده Building trust in a remote environment
-
تنظیم انتظارات در مورد کار انعطاف پذیر Setting expectations around flex work
4. اندازه گیری موفقیت برنامه Flex Work شما 4. Measuring the Success of Your Flex Work Program
-
نکاتی برای سنجش موفقیت در برنامه کار انعطاف پذیر Tips for measuring the success in your flex work program
-
کلمات دلگرم کننده Words of encouragement
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/3310
آموزش فروش اقناعی پیشرفته: اقناع انواع مختلف شخصیت
Advanced Persuasive Selling: Persuading Different Personality Types
وقتی می فهمید چگونه روانشناسی اقناع را در سبک های مختلف شخصیتی به کار ببرید ، می دانید چگونه موفقیت در فروش آسان تر و سریعتر است.
آموزش افزایش بهره وری در یک محیط کار ترکیبی
Enhance Productivity in a Hybrid Work Environment
بیاموزید که چگونه هنگام تقسیم وقت خود را بین کار از راه دور و روزهای کار در یک دفتر فیزیکی متمرکز و سازنده باشید.
آموزش استراتژی های رهبری برای زنان
Leadership Strategies for Women
فرهنگ تعالی فراگیر را ایجاد کنید که به زنان در رهبری اجازه رشد می دهد. مهارت هایی را برای غلبه بر تعصب ، بهبود ارتباطات و ایجاد شبکه ای از مربیان و متحدان بیاموزید.
آموزش پایگاه داده های رابطه ای
Relational Databases Essential Training
مدلسازی پدیده ها با یک پایگاه داده رابطه ای یک مهارت ارزشمند در دنیای داده های بزرگ امروز است. این دوره اصول مدل رابطه ای برای ایجاد پایگاه داده را پوشش می دهد.
Catherine Mattice Zundel
مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی
کاترین ماتیس یک مشاور و مربی حرفه ای است که به ایجاد فرهنگ های سازمانی مثبت کمک می کند.
شرکت وی ، Civility Partners ، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی ، حل تعارضات ، قلدری در محل کار ، آزار جنسی ، تنوع ، ارتباطات بین فرهنگی ، محیطهای کاری خصمانه و مهارتهای ارتباطی بین فردی.
Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان ، صلیب سرخ آمریکا ، سپاه تفنگداران ایالات متحده و ایالات متحده لذت برده است نیروی دریایی و دانشگاهها ، بیمارستانها ، سازمانهای دولتی ، سازمانهای غیرانتفاعی و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.
کاترین برنامه های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین المللی ارائه داده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه های خبری سراسر کشور از جمله FOX ، NBC و ABC حضور داشته است و از وی در رسانه هایی مانند MSNBC ، Inc Magazine ، کارآفرین و ایالات متحده نام برده شده است. امروز او نویسنده کتاب BACK OFF است! راهنمای Kick-Ass شما برای پایان دادن به زورگویی در محل کار ، که گورو تجارت کن بل بلچارد آن را "جامع ترین و با ارزش ترین کتاب راهنمای موضوع" خواند. کاترین همچنین مقالاتی را برای طیف گسترده ای از مجلات تجارت صنعت ، شامل منابع انسانی ، رهبری ، ایمنی ، رشد شخصی ، کمک به کارمندان و موارد دیگر نوشت.
کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است توسعه آموزش ، که اکنون انجمن رشد استعدادها نامیده می شود ، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج ساوت وسترن است. وی مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیه گو دریافت کرد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.