آموزش HR: ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر
HR: Providing Flexible Work Options
کار انعطاف پذیر یک مزیت موقتی نیست که بتوان آن را پس از شیوع بیماری همه گیر COVID-19 در آینه عقب از بین برد. برای حفظ کارکنان و ایجاد فرصت های شغلی عادلانه ، رهبران منابع انسانی باید به کار از راه دور در برخی شرایط ادامه دهند. در این دوره ، کاترین متیس زاندل در مورد مشاغل مربوط به کار انعطاف پذیر ، و همچنین نحوه موفقیت برنامه کار انعطاف پذیر در شرکت خود توضیح می دهد. پس از بحث در مورد مزایا و چالش های برنامه های کاری انعطاف پذیر ، کاترین نکاتی را برای ایجاد تعادل بین خواسته ها و نیازهای کارکنان و کارفرمایان ، شناسایی نیازهای نیروی کار و تسهیل موفقیت مدیر در محیط مجازی به اشتراک می گذارد. به علاوه ، نحوه ارتباط صحیح خط مشی و تعیین حدود مناسب در مورد کارهای انعطاف پذیر را بیاموزید.
معرفی Introduction
-
چرا گزینه های کاری انعطاف پذیر مهم هستند Why flexible work options are important
1. مزایا و چالش های گزینه های کار انعطاف پذیر 1. Benefits and Challenges of Flexible Work Options
-
انواع برنامه های کاری انعطاف پذیر Types of flexible work schedules
-
مورد تجاری برای کار انعطاف پذیر The business case for flexible work
-
چالش های اجرای کار انعطاف پذیر The challenges of implementing flexible work
2. اجرای کار انعطاف پذیر 2. Implementing Flexible Work
-
ایجاد تعادل بین نیازهای کارفرما و کارفرما Balancing employee and employer needs
-
استفاده از نظرسنجی ها برای شناسایی نیازهای نیروی کار Using surveys to identify workforce needs
-
به کارکنان تکیه کنید تا گزینه های کاری انعطاف پذیر خود را توسعه دهند Leaning on employees to develop your flexible work options
-
نکاتی برای موفقیت کار گروهی مجازی Tips for successful virtual teamwork
-
نکاتی برای یک محیط کار انعطاف پذیر موفق Tips for a successful flexible workplace
3. کمک به کارکنان برای حرکت موفقیت آمیز در زمان کار انعطاف پذیر 3. Helping Employees Successfully Navigate Flex Work Time
-
ایجاد اعتماد در محیطی دورافتاده Building trust in a remote environment
-
تعیین انتظارات در مورد کارهای انعطاف پذیر Setting expectations around flex work
4. اندازه گیری موفقیت برنامه کار انعطاف پذیر شما 4. Measuring the Success of Your Flex Work Program
-
نکاتی برای اندازه گیری موفقیت در برنامه کار انعطاف پذیر شما Tips for measuring the success in your flex work program
-
کلمات دلگرم کننده Words of encouragement
https://donyad.com/d/3f87
Catherine Mattice Zundel
مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی
کاترین ماتیس یک مشاور و مربی حرفه ای است که به ایجاد فرهنگ های سازمانی مثبت کمک می کند.
شرکت وی ، Civility Partners ، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی ، حل تعارضات ، قلدری در محل کار ، آزار جنسی ، تنوع ، ارتباطات بین فرهنگی ، محیطهای کاری خصمانه و مهارتهای ارتباطی بین فردی.
Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان ، صلیب سرخ آمریکا ، سپاه تفنگداران ایالات متحده و ایالات متحده لذت برده است نیروی دریایی و دانشگاهها ، بیمارستانها ، سازمانهای دولتی ، سازمانهای غیرانتفاعی و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.
کاترین برنامه های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین المللی ارائه داده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه های خبری سراسر کشور از جمله FOX ، NBC و ABC حضور داشته است و از وی در رسانه هایی مانند MSNBC ، Inc Magazine ، کارآفرین و ایالات متحده نام برده شده است. امروز او نویسنده کتاب BACK OFF است! راهنمای Kick-Ass شما برای پایان دادن به زورگویی در محل کار ، که گورو تجارت کن بل بلچارد آن را "جامع ترین و با ارزش ترین کتاب راهنمای موضوع" خواند. کاترین همچنین مقالاتی را برای طیف گسترده ای از مجلات تجارت صنعت ، شامل منابع انسانی ، رهبری ، ایمنی ، رشد شخصی ، کمک به کارمندان و موارد دیگر نوشت.
کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است توسعه آموزش ، که اکنون انجمن رشد استعدادها نامیده می شود ، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج ساوت وسترن است. وی مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیه گو دریافت کرد.
نمایش نظرات