آموزش HR: ارائه گزینه های کاری انعطاف پذیر
HR: Providing Flexible Work Options
کار انعطاف پذیر یک مزیت موقتی نیست که بتوان آن را پس از شیوع بیماری همه گیر COVID-19 در آینه عقب از بین برد. برای حفظ کارکنان و ایجاد فرصت های شغلی عادلانه ، رهبران منابع انسانی باید به کار از راه دور در برخی شرایط ادامه دهند. در این دوره ، کاترین متیس زاندل در مورد مشاغل مربوط به کار انعطاف پذیر ، و همچنین نحوه موفقیت برنامه کار انعطاف پذیر در شرکت خود توضیح می دهد. پس از بحث در مورد مزایا و چالش های برنامه های کاری انعطاف پذیر ، کاترین نکاتی را برای ایجاد تعادل بین خواسته ها و نیازهای کارکنان و کارفرمایان ، شناسایی نیازهای نیروی کار و تسهیل موفقیت مدیر در محیط مجازی به اشتراک می گذارد. به علاوه ، نحوه ارتباط صحیح خط مشی و تعیین حدود مناسب در مورد کارهای انعطاف پذیر را بیاموزید.
معرفی Introduction
-
چرا گزینه های کاری انعطاف پذیر مهم هستند Why flexible work options are important
1. مزایا و چالش های گزینه های کار انعطاف پذیر 1. Benefits and Challenges of Flexible Work Options
-
انواع برنامه های کاری انعطاف پذیر Types of flexible work schedules
-
مورد تجاری برای کار انعطاف پذیر The business case for flexible work
-
چالش های اجرای کار انعطاف پذیر The challenges of implementing flexible work
2. اجرای کار انعطاف پذیر 2. Implementing Flexible Work
-
ایجاد تعادل بین نیازهای کارفرما و کارفرما Balancing employee and employer needs
-
استفاده از نظرسنجی ها برای شناسایی نیازهای نیروی کار Using surveys to identify workforce needs
-
به کارکنان تکیه کنید تا گزینه های کاری انعطاف پذیر خود را توسعه دهند Leaning on employees to develop your flexible work options
-
نکاتی برای موفقیت کار گروهی مجازی Tips for successful virtual teamwork
-
نکاتی برای یک محیط کار انعطاف پذیر موفق Tips for a successful flexible workplace
3. کمک به کارکنان برای حرکت موفقیت آمیز در زمان کار انعطاف پذیر 3. Helping Employees Successfully Navigate Flex Work Time
-
ایجاد اعتماد در محیطی دورافتاده Building trust in a remote environment
-
تعیین انتظارات در مورد کارهای انعطاف پذیر Setting expectations around flex work
4. اندازه گیری موفقیت برنامه کار انعطاف پذیر شما 4. Measuring the Success of Your Flex Work Program
-
نکاتی برای اندازه گیری موفقیت در برنامه کار انعطاف پذیر شما Tips for measuring the success in your flex work program
-
کلمات دلگرم کننده Words of encouragement
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/3f87
Catherine Mattice Zundel
مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی
کاترین ماتیس یک مشاور و مربی حرفه ای است که به ایجاد فرهنگ های سازمانی مثبت کمک می کند.
شرکت وی ، Civility Partners ، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی ، حل تعارضات ، قلدری در محل کار ، آزار جنسی ، تنوع ، ارتباطات بین فرهنگی ، محیطهای کاری خصمانه و مهارتهای ارتباطی بین فردی.
Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان ، صلیب سرخ آمریکا ، سپاه تفنگداران ایالات متحده و ایالات متحده لذت برده است نیروی دریایی و دانشگاهها ، بیمارستانها ، سازمانهای دولتی ، سازمانهای غیرانتفاعی و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.
کاترین برنامه های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین المللی ارائه داده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه های خبری سراسر کشور از جمله FOX ، NBC و ABC حضور داشته است و از وی در رسانه هایی مانند MSNBC ، Inc Magazine ، کارآفرین و ایالات متحده نام برده شده است. امروز او نویسنده کتاب BACK OFF است! راهنمای Kick-Ass شما برای پایان دادن به زورگویی در محل کار ، که گورو تجارت کن بل بلچارد آن را "جامع ترین و با ارزش ترین کتاب راهنمای موضوع" خواند. کاترین همچنین مقالاتی را برای طیف گسترده ای از مجلات تجارت صنعت ، شامل منابع انسانی ، رهبری ، ایمنی ، رشد شخصی ، کمک به کارمندان و موارد دیگر نوشت.
کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است توسعه آموزش ، که اکنون انجمن رشد استعدادها نامیده می شود ، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج ساوت وسترن است. وی مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد خود را در ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیه گو دریافت کرد.
نمایش نظرات