آموزش رهبری معتبر: تمام خود را به کار بیاورید

Authentic Leadership: Bring Your Whole Self to Work

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: نحوه ایجاد اعتماد، الهام بخشیدن به عملکرد و ایجاد روابط قوی با تیم خود شناسایی کنید که اصالت واقعا چیست و چرا در ایجاد اعتماد بسیار مهم است اهمیت ایمنی روانی و نحوه ایجاد آن برای تیم خود را کشف کنید توانایی خود را برای کار با اصالت تشخیص دهید. تفاوت اساسی بین شناخت و قدردانی (و اینکه چرا قدردانی باعث عملکرد بالاتر می شود) از قدردانی به عنوان سوختی برای بهره وری، وفاداری و مشارکت استفاده کنید هوش هیجانی خود را تقویت کنید تا عمیق تر با تیم خود ارتباط برقرار کنید. تغییر و یادگیری ایجاد یک تیم قهرمانی با تمرکز بر فرهنگ تیمی و پویایی پیش نیازها: هیچ نیاز یا پیش نیاز خاصی برای این دوره وجود ندارد. با این حال، این دوره برای کسانی که در حال حاضر یک تیم را مدیریت می کنند یا قصد دارند در آینده نزدیک این کار را انجام دهند بسیار مفید است.

در محیط کار امروزی، خطوط بین زندگی حرفه ای و شخصی ما بیش از هر زمان دیگری محو شده است. هر آنچه در خارج از محل کار برای ما اتفاق می افتد - چه استرس زا، دردناک یا شادی آور - ما را در کار نیز دنبال می کند. ممکن است فکر کنیم که باید این واقعیت‌ها را مخفی نگه داریم و طوری رفتار کنیم که انگار همه آن‌ها را با هم داریم. با این حال، ما می‌توانیم بهتر کار کنیم، با موفقیت رهبری کنیم، و درگیر و الهام‌بخش‌تر باشیم، اگر - به جای تلاش برای پنهان کردن اینکه چه کسی هستیم - به طور کامل و معتبر ظاهر شویم.

من مایک رابینز، سخنران و مربی اجرایی، و مدرس شما برای این دوره هستم. من بیش از 20 سال را صرف تحقیق، نوشتن و صحبت در مورد رهبری، کار گروهی و عملکرد بالا کرده ام. مشتریان من از گوگل گرفته تا سیتی بانک، از وزارت کار ایالات متحده گرفته تا غول های سان فرانسیسکو را شامل می شود. از استارت‌آپ‌های کوچک در سیلیکون ولی تا کسب‌وکارهای خانوادگی در غرب میانه. با توجه به آنچه در دو دهه گذشته دیده‌ام و مطالعه کرده‌ام، معتقدم برای اینکه ما به‌عنوان رهبر پیشرفت کنیم و تأثیری که واقعاً می‌خواهیم بر دیگران بگذاریم، ضروری است که با اصالت رهبری کنیم.

رهبری اصیل به معنای اذعان به این است که همه ما انسان‌های آسیب‌پذیر و ناقصی هستیم که بهترین کار را انجام می‌دهیم. این به این معنی است که شجاعت ریسک کردن، صحبت کردن، دلسوزی، درخواست کمک، ارتباط واقعی با دیگران را داشته باشیم و به خودمان اجازه دهیم که واقعا دیده شویم.

در این دوره، من پنج اصل کلیدی را از کتابم، «کل خودت را به کار بیاور» بیان می‌کنم که می‌توانیم از آنها برای نزدیک شدن به کار خود با روحیه باز بودن و انسانیت استفاده کنیم و به افرادی که با آنها کار می‌کنیم کمک کنیم احساس کنند. به اندازه کافی ایمن است که بتوان همین کار را انجام داد، تا تیم ها و سازمان هایی که ما در آنها عضو هستیم واقعاً موفق شوند.

در این دوره، شما:

  • شناسایی واقعی بودن چیست و چرا در ایجاد اعتماد بسیار مهم است

  • اهمیت ایمنی روانی و نحوه ایجاد آن را برای تیم خود کشف کنید

  • توانایی خود را برای کار با اصالت گسترش دهید

  • تفاوت اساسی بین شناخت و قدردانی را بشناسید (و چرا قدردانی باعث عملکرد بالاتر می شود)

  • از قدردانی به عنوان سوختی برای بهره وری، وفاداری و مشارکت استفاده کنید

  • هوش عاطفی خود را افزایش دهید تا عمیق تر با تیم خود ارتباط برقرار کنید

  • یک طرز فکر رشد را برای کمک به تیم خود برای پذیرش تغییر و یادگیری ایجاد کنید

  • با تمرکز بر فرهنگ و پویایی تیم، یک تیم قهرمانی ایجاد کنید

من شما را تشویق می‌کنم که فعالیت‌ها و مراحل اقدام را در این دوره تکمیل کنید تا ایده‌هایی را که یاد می‌گیرید بلافاصله عملی کنید.

اگر آماده هستید که با اصالت و شجاعت رهبری کنید، در این دوره به من بپیوندید!


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • خوش آمدی Welcome

  • فعالیت: خودارزیابی Activity: Self-Assessment

معرفی Introduction

  • خوش آمدی Welcome

  • فعالیت: خودارزیابی Activity: Self-Assessment

معتبر باشید Be Authentic

  • اصالت چیست؟ What is Authenticity?

  • پیوستار اصالت The Authenticity Continuum

  • معادله اصالت The Authenticity Equation

  • چه چیزی اصالت را به چالش می کشد؟ What Makes Authenticity Challenging?

  • خط آب خود را پایین بیاورید Lower Your Waterline

  • فعالیت: اگر واقعاً مرا می شناختی Activity: If You Really Knew Me

  • اقدامات اصالت Authenticity Actions

معتبر باشید Be Authentic

  • اصالت چیست؟ What is Authenticity?

  • پیوستار اصالت The Authenticity Continuum

  • معادله اصالت The Authenticity Equation

  • چه چیزی اصالت را به چالش می کشد؟ What Makes Authenticity Challenging?

  • خط آب خود را پایین بیاورید Lower Your Waterline

  • فعالیت: اگر واقعاً مرا می شناختی Activity: If You Really Knew Me

  • اقدامات اصالت Authenticity Actions

از قدرت قدردانی استفاده کنید Utilize The Power of Appreciation

  • تمایز بین شناخت و قدردانی The Distinction Between Recognition and Appreciation

  • چرا قدردانی مهم است Why Appreciation Matters

  • چرا قدردانی از افراد می تواند چالش برانگیز باشد؟ Why Appreciating People Can Be Challenging

  • فعالیت: فهرست تقدیر Activity: The Appreciation List

  • اقدامات قدردانی Appreciation Actions

از قدرت قدردانی استفاده کنید Utilize The Power of Appreciation

  • تمایز بین شناخت و قدردانی The Distinction Between Recognition and Appreciation

  • چرا قدردانی مهم است Why Appreciation Matters

  • چرا قدردانی از افراد می تواند چالش برانگیز باشد؟ Why Appreciating People Can Be Challenging

  • فعالیت: فهرست تقدیر Activity: The Appreciation List

  • اقدامات قدردانی Appreciation Actions

بر هوش عاطفی تمرکز کنید Focus on Emotional Intelligence

  • عناصر کلیدی هوش هیجانی Key Elements of Emotional Intelligence

  • چرا هوش هیجانی اهمیت زیادی دارد؟ Why Emotional Intelligence Matters So Much

  • اهمیت گوش دادن The Importance of Listening

  • فعالیت: ذهن آگاهی Activity: Mindfulness

  • اقدامات هوش هیجانی Emotional Intelligence Actions

بر هوش عاطفی تمرکز کنید Focus on Emotional Intelligence

  • عناصر کلیدی هوش هیجانی Key Elements of Emotional Intelligence

  • چرا هوش هیجانی اهمیت زیادی دارد؟ Why Emotional Intelligence Matters So Much

  • اهمیت گوش دادن The Importance of Listening

  • فعالیت: ذهن آگاهی Activity: Mindfulness

  • اقدامات هوش هیجانی Emotional Intelligence Actions

ذهنیت رشد را در آغوش بگیرید Embrace a Growth Mindset

  • ذهنیت رشد چیست؟ What is Growth Mindset?

  • پیمایش تغییر و چالش Navigating Change and Challenge

  • استقبال از بازخورد Embracing Feedback

  • تلاش برای چیزهای جدید Trying New Things

  • فعالیت: چرا این اتفاق برای من می افتد؟ Activity: Why is This Happening FOR Me?

  • اقدامات ذهنیت رشد Growth Mindset Actions

ذهنیت رشد را در آغوش بگیرید Embrace a Growth Mindset

  • ذهنیت رشد چیست؟ What is Growth Mindset?

  • پیمایش تغییر و چالش Navigating Change and Challenge

  • استقبال از بازخورد Embracing Feedback

  • تلاش برای چیزهای جدید Trying New Things

  • فعالیت: چرا این اتفاق برای من می افتد؟ Activity: Why is This Happening FOR Me?

  • اقدامات ذهنیت رشد Growth Mindset Actions

یک تیم قهرمانی ایجاد کنید Create a Championship Team

  • تیم قهرمانی چیست؟ What is a Championship Team?

  • چرا کار تیمی چالش برانگیز است Why Teamwork is Challenging

  • اهمیت ایمنی روانی The Importance of Psychological Safety

  • توقعات بالا و پرورش بالا High Expectations and High Nurturance

  • فعالیت: صندلی قدردانی Activity: The Appreciation Seat

  • اقدامات کار گروهی Teamwork Actions

یک تیم قهرمانی ایجاد کنید Create a Championship Team

  • تیم قهرمانی چیست؟ What is a Championship Team?

  • چرا کار تیمی چالش برانگیز است Why Teamwork is Challenging

  • اهمیت ایمنی روانی The Importance of Psychological Safety

  • توقعات بالا و پرورش بالا High Expectations and High Nurturance

  • فعالیت: صندلی قدردانی Activity: The Appreciation Seat

  • اقدامات کار گروهی Teamwork Actions

نتیجه Conclusion

  • همه چیز را با هم جمع کنید ... و آن را در عمل قرار دهید Bringing It All Together...and Putting It Into Action

  • سخنرانی پاداش Bonus Lecture

نتیجه Conclusion

  • همه چیز را با هم جمع کنید ... و آن را در عمل قرار دهید Bringing It All Together...and Putting It Into Action

  • سخنرانی پاداش Bonus Lecture

نمایش نظرات

آموزش رهبری معتبر: تمام خود را به کار بیاورید
جزییات دوره
1.5 hours
33
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
9,371
4.6 از 5
دارد
دارد
دارد
Mike Robbins
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Mike Robbins Mike Robbins

ایجاد فرهنگ تیمی از عملکرد، اعتماد و تعلق