آموزش فعال کردن فرهنگ برای تولید نتایج و اتصال در محیط جدید کار از راه دور

Activating Culture to Produce Results and Connection in the New Remote Work Environment

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

وقتی مردم «فرهنگ کار» را می‌شنوند، اغلب به جنبه‌های فیزیکی حضور در دفتر فکر می‌کنند - چت‌های اطراف اتاق ناهار، میزهای پینگ پنگ، ساعات شاد. اما در معنایی معنادارتر و تاثیرگذارتر، فرهنگ با تجربیاتی تعریف می‌شود که باورهایی را شکل می‌دهند که عمل و نتایج را هدایت می‌کنند. در این دوره، جسیکا کریگل، کارشناس فرهنگ سازمانی به شما نشان می‌دهد که چگونه فرهنگ را از یک مفهوم ناملموس به یک فرآیند قابل اندازه‌گیری ترجمه کنید و مجموعه‌ای از مراحل ساده لازم برای تغییر هر فرهنگی را شرح می‌دهد. او چارچوب «هرم نتایج» خود را به اشتراک می‌گذارد که رهبران را در مورد چگونگی ایجاد تجربیاتی که باعث ایجاد رفتارهایی می‌شود که منجر به نتایج می‌شود، راهنمایی می‌کند. جسیکا همچنین توضیح می‌دهد که چگونه هر یک از این تجربیات می‌توانند ارتباط بسیار مورد جستجوی بین انسان‌ها در سازمان را ایجاد کنند یا از بین ببرند.

محل کار شما دارای فرهنگ است – چه عمداً آن را ایجاد کرده باشید یا نه. در این دوره آموزشی به جسیکا بپیوندید تا خود را با ابزارهایی که برای ایجاد یک فرهنگ عمدی نیاز دارید، مسلح کنید، فرهنگی که منجر به نتایج می شود.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • فرهنگ را از یک فرآیند ناملموس به یک فرآیند قابل اندازه گیری ترجمه کنید Translate culture from an intangible to a measurable process

  • بازگشایی نقش فرهنگ در دنیای ترکیبی یا دورافتاده جدید Unpacking the role of culture in a new hybrid or remote world

  • با تمرکز بر نتایج و ارتباط، فرهنگ بسازید Build a culture with a focus on results and connection

1. نتایج رانندگی گام به گام 1. Driving Results Step-by-Step

  • هرم نتایج: مدلی برای دستیابی به نتایج The results pyramid: A model for achieving results

  • نتایج از طریق فرهنگ فعال می شوند Results are activated through culture

  • اقدامات منجر به نتایج می شود Actions drive results

  • باورها، اعمال را هدایت می کنند Beliefs drive actions

  • تجربیات باعث ایجاد باورها می شوند Experiences drive beliefs

2. ایجاد تجربیات تاثیرگذار که ارتباط را ایجاد می کند 2. Creating Impactful Experiences That Create Connection

  • تجربیاتی که برای ایجاد ارتباط ایجاد می کنید Experiences you create to build a connection

  • اتصال واقعی و پایدار در یک محیط از راه دور Real and sustainable connection in a remote environment

  • فرهنگ های دور موفق Successful remote cultures

نتیجه Conclusion

  • نتایج رانندگی و ایجاد ارتباطات برای طولانی مدت Driving results and creating connections for the long term

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش فعال کردن فرهنگ برای تولید نتایج و اتصال در محیط جدید کار از راه دور
جزییات دوره
39m
12
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Jessica Kriegel Jessica Kriegel

کارشناس فرهنگ سازمانی

جسیکا کریگل کارشناس فرهنگ سازمانی و دانشمند ارشد فرهنگ محیط کار در Culture Partners است.

جسیکا بیش از 15 سال تجربه در کمک به سازمان‌ها در سراسر جهان دارد تا فرهنگ‌هایی عمدی ایجاد کنند که عملکرد را تسریع می‌کند، با استفاده از بینش‌های تاریخ محور برای کمک به مشتریانش برای غلبه بر روحیه ضعیف، عملکرد پایین و اهداف از دست رفته. او با شرکت هایی مانند اوراکل، تویوتا، لاکهید مارتین و بانک آمریکا در صنایعی مانند مالی، فناوری، املاک و مستغلات و مراقبت های بهداشتی کار کرده است.