آموزش منابع انسانی استراتژیک (2019)
Strategic Human Resources (2019)
با تمرکز بر حقوق و دستمزد، فرم‌ها و خط‌مشی‌ها از منابع انسانی اداری فراتر بروید تا تمرکز استراتژیک بر مهمترین دارایی خود یعنی افراد ایجاد کنید. کاترین متیس، کارشناس منابع انسانی، اجزای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی را شامل ارزیابی نیازهای فعلی، پیش بینی آینده و حمایت از استراتژی و چشم انداز کلی سازمان تعریف می کند. او به شما کمک می کند تا نیازهای استعداد خود را مشخص کنید و راهنمایی هایی را در مورد نحوه جذب، آموزش، جبران، مدیریت و مشارکت کارکنان ارائه دهید. او همچنین به شما کمک می‌کند آموزش و سایر فعالیت‌های منابع انسانی را با نتایج کسب‌وکار و بازگشت سرمایه مرتبط کنید—تا ارزش واقعی برنامه‌های منابع انسانی را به رهبران خود نشان دهید.
- راه‌های مرتبط کردن فعالیت‌های منابع انسانی خود را با مأموریت سازمانتان خلاصه کنید.
- توضیح دهید که چگونه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی می تواند به بهترین شکل از اهداف استراتژیک سازمان حمایت کند.
- اجزای اصلی تجزیه و تحلیل داده ها را برای دریافت تصویر کامل از یک شغل توضیح دهید.
- استخدام را تعریف کنید.
- یک کارمند متعهد را توصیف کنید.
- مولفه های اساسی جبران استراتژیک را ذکر کنید.
معرفی Introduction
-
یک تمرکز استراتژیک برای استعداد خود ایجاد کنید Develop a strategic focus for your talent
-
آنچه باید قبل از تماشای این دوره بدانید What you should know before watching this course
1. تبدیل شدن به یک شریک استراتژیک 1. Becoming a Strategic Partner
-
منابع انسانی استراتژیک Strategic human resources
-
گره زدن فعالیت های منابع انسانی به ماموریت سازمان Tying your HR activities to your organization's mission
-
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی Strategic HR planning
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. توسعه کارکنان 2. Developing Employees
-
تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل، و سوالات مصاحبه Job analysis, job descriptions, and interview questions
-
جذب نیرو Recruiting
-
شبانه روزی Onboarding
-
مدیریت اجرایی Performance management
-
نیازسنجی آموزشی Training needs assessment
-
ارزیابی آموزش Training evaluation
-
مسابقه فصل Chapter Quiz
3. مشارکت کارکنان 3. Employee Engagement
-
تعریف مشارکت کارکنان Defining employee engagement
-
ایجاد تعامل کارکنان Building employee engagement
-
جبران استراتژیک Strategic compensation
-
فرهنگ استراتژیک Strategic culture
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/0124
آموزش شرکت جانانه خود را با جان رومرو راه اندازی کنید
Start Your Own Game Company with John Romero
با طراح بازی و خالق Quake و DOOM همراه باشید تا در مورد تاسیس یک استارت آپ بازی ، از ایجاد یک طرح کسب و کار و یافتن سرمایه گذاران تا کار با مدارک ، اطلاعات کسب کنید.
آموزش زنان درحال تحول در فناوری: بینش شغلی
Women Transforming Tech: Career Insights
برای ورود به صنعت فناوری و ماندن در آن ، از مشاوره معتبر بهره مند شوید. کشف کنید چگونه می توانید یک ذهنیت رشد ایجاد کنید ، ابرقدرت خود را پیدا کنید و موارد دیگر.
آموزش کاوش در عکاسی: برنامه ریزی و برپایی یک نمایشگاه
Exploring Photography: Planning and Staging an Exhibition
بیاموزید که چگونه استاد چاپگر و قاب ساز Konrad Eek نمایشگاه های عکس را آماده و آویزان می کند.
آموزش خلاقیت و یادگیری: گفتگویی با لیندا باری
Creativity and Learning: A Conversation with Lynda Barry
گفتگوی الهام بخشی در مورد خلاقیت و یادگیری با کاریکاتوریست لیندا باری.
Catherine Mattice
مشاور و مربی حرفه ای متخصص در فرهنگ سازمانی
شرکت او، Civility Partners، مشاوره و آموزش در زمینه های فرآیندهای ارتباط داخلی، حل تعارض، قلدری در محل کار، آزار و اذیت جنسی ارائه می دهد. ، تنوع، ارتباطات بین فرهنگی، محیط های کاری خصمانه، و مهارت های ارتباطی بین فردی.
Civility Partners از همکاری با مشتریانی به عنوان سومین شرکت بزرگ انرژی در جهان، صلیب سرخ آمریکا، نیروی دریایی ایالات متحده لذت برده است. سپاه و نیروی دریایی ایالات متحده، و انواع دانشگاه‌ها، بیمارستان‌ها، سازمان‌های دولتی، سازمان‌های غیرانتفاعی، و مشاغل خصوصی در صنایع مختلف.
کاترین برنامه‌های تحقیقاتی و آموزشی خود را در سطح ملی و بین‌المللی ارائه کرده است. او همچنین چندین بار در ایستگاه‌های خبری سراسر کشور، از جمله FOX، NBC، و ABC حضور داشته است و در رسانه‌هایی مانند MSNBC، Inc Magazine، Entrepreneur و USA ذکر شده است. امروز. او یکی از نویسندگان کتاب بازگشت! راهنمای شما برای پایان دادن به قلدری در محل کارکه استاد تجارت، کن بلانچارد آن را "جامع ترین و ارزشمندترین کتاب راهنما در مورد این موضوع" نامید. کاترین همچنین برای طیف گسترده ای از مجلات تجاری صنعت، مقالاتی نوشته است که منابع انسانی، رهبری، ایمنی، توسعه شخصی، کمک به کارکنان و موارد دیگر را پوشش می دهد.
کاترین رئیس سابق بخش سن دیگو انجمن آمریکایی است. توسعه آموزش، که اکنون انجمن توسعه استعدادها نامیده می شود، و استاد کمکی در دانشگاه ملی و کالج جنوب غربی است. او مدرک لیسانس و فوق لیسانس خود را در رشته ارتباطات از دانشگاه ایالتی سن دیگو دریافت کرد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.