آموزش از بین بردن فرهنگ شرکت
Demystifying Company Culture
شناسایی و تبیین فرهنگ بد شرکت اغلب آسان است ، اما دستیابی به آن به یک فرهنگ عالی شرکت گریزان و دشوار به نظر می رسد. بسیاری از سازمان ها با دیدن اینکه چه چیزهایی بهم می چسبد ، چیزهایی را به دیوار می اندازند که منجر به هزینه های زیادی می شود و کارمندان را ناامید می کند. اگر درک فرهنگ شرکت چالش برانگیز به نظر می رسد ، سعی کنید به جای آن مشارکت کارمندان را درک کنید. در این دوره ، متخصص منابع انسانی و میزبان پادکست ، کاترینا غازاریان توضیح می دهد که چگونه مشارکت بنیادی است که منجر به فرهنگ سازی مثبت شرکت می شود. کاترینا بینندگان را از طریق تعریف فرهنگ شرکت ، اندازه گیری میزان اشتغال کارکنان و ایجاد تغییراتی که ماندگار و باعث بهبود فرهنگ می شود ، راه می دهد. پس از این دوره ، شما ایده روشنی در مورد فرهنگ شرکت ایجاد شده ، نحوه مدیریت آن و نحوه برقراری ارتباط فرهنگ شرکت با کارمندان خواهید داشت.
این دوره توسط. ما خوشحالیم که میزبان این آموزش در کتابخانه خود هستیم.
معرفی Introduction
-
شروع شدن Getting started
1. اسطوره درباره فرهنگ شرکت 1. Myths about Company Culture
-
فرهنگ شرکت چیست What company culture is
-
آنچه فرهنگ شرکت نیست What company culture isn't
-
اهمیت تعامل کارکنان The importance of employee engagement
-
باز کردن قفل درب Unlocking the door
2. اندازه گیری تعامل کارمندان 2. Measuring Employee Engagement
-
بررسی آب و هوا The climate survey
-
ساخت نظرسنجی آب و هوا Building the climate survey
-
مدیریت نظرسنجی Administering the climate survey
-
جمع آوری پاسخ ها Collecting responses
-
دنبال چه چیزی میگردی What to look for
3. ارتباطات نتایج 3. Communicating Results
-
برنامه ریزی Making a plan
-
ابتکارات را تعیین کنید Determine initiatives
-
به اشتراک گذاری نتایج Sharing the results
-
برنامه خود را اعلام کنید Communicating your plan
4. اولین نود روز 4. The First Ninety Days
-
ضرب العجل ها Meet deadlines
-
یک نبض ارتباطی A communication pulse
-
افزودن تعامل کارمندان به عنوان KPI Adding employee engagement as a KPI
-
مثل آب باش Be water
5. نود روز بعدی 5. The Next Ninety Days
-
سه ماهه دوباره اندازه گیری کنید Remeasure quarterly
-
ابتکارات را اصلاح کنید Refine initiatives
-
ادامه بده Keep going
نتیجه Conclusion
-
کارمندان خوشحال یعنی مشتریان خوشحال Happy employees means happy customers
https://donyad.com/d/7937
Madecraft
شرکت محتوای یادگیری با سرویس کامل
Madecraft یک شرکت محتوای یادگیری کامل سرویس است که در سانتا باربارا ، کالیفرنیا مستقر است.
خط لوله تولید برنده جایزه این شرکت در حال ایجاد نسل بعدی محتوای یادگیری است که مهارت های دنیای واقعی را آموزش می دهد و ارائه می دهد.
Madecraft بهترین استعدادهای صنعت و شرکای قابل اعتماد را با یک چشم انداز جمع می کند: به مشتریان از محتوای برتر در سطح صدای مارک خود ، اطلاعات بالایی ارائه دهید. تیم Madecraft متعهد به افزایش سهام و ارتقا the صنایع دستی با محتوای کارآمد و مقیاس پذیر مطابق با مشخصات مشتری و ساخته شده برای تعامل و توانمند سازی افراد است.
اگر شما یا شرکت خود به دنبال تیمی برای ساخت دوره های آنلاین هستید ، از Madecraft در onlymadecraft.com دیدن کنید.
Katrina Ghazarian
کارشناس منابع انسانی و میزبان پادکست
کاترینا غازاریان ، کارشناس منابع انسانی ، میزبان پادکست و کارآفرین است.
کاترینا بنیانگذار و مدیر عامل شرکت Gameday HR است ، یک شرکت راه حل منابع انسانی با هدف ارائه خدمات انسانی با تأثیر بسیار بالا به سازمان های کوچک و متوسط متمرکز است. کاترینا با شروع این سازمان به عنوان یک مادر تنها از یک کودک نوپا ، مأموریت خود را آغاز کرد تا فرهنگ های شرکتی را که یک بار در آن فعالیت می کند ، ایجاد کند. سازمان وی از طریق تجزیه و تحلیل و حسابرسی برابر حقوق ، به ده ها مشاغل کمک کرده است که نشان کارمندی با حقوق برابر را بدست آورند که منجر به کاهش نرخ گردش مالی ، افزایش بهره وری و مشارکت کارکنان می شود. کاترینا همچنین در هیئت مدیره چندین سازمان با مشقت تلاش می کند تا مشکلات اجتماعی و زیست محیطی امروز را حل کند.
نمایش نظرات