آموزش به عنوان یک مدیر بر شکاف ادراک بهره وری غلبه کنید

معرفی Introduction

• درک شکاف ادراک بهره وری Understanding the productivity perception gap

1. تعریف مجدد استانداردهای بهره وری تیم شما 1. Redefining Your Team's Productivity Standards

• بازنگری در بهره وری در عصر دیجیتال Rethinking productivity in the digital age

• تعیین استانداردهای بهره وری برای تیم خود Setting productivity standards for your team

• به سبک بهره وری تیم خود ضربه بزنید Tapping into your team’s productivity style

• تولید کار ترکیبی Making hybrid work productive

2. باز کردن بهره وری از طریق رفاه 2. Unlocking Productivity through Well-Being

• رفاه به عنوان محرک بهره وری Well-being as a driver of productivity

• فرهنگ رفاه را ایجاد کنید Establish a well-being culture

• رفاه و کارکنان از راه دور Well-being and remote employees

• زمانی را در دفتر وقت بگذارید که به خوبی صرف شود Make time in the office time well spent

3. تعیین اهداف و پیگیری موفقیت برای آینده 3. Setting Goals and Tracking Success for the Future

• فرهنگ وضوح و هدف ایجاد کنید Create a culture of clarity and purpose

• تیم خود را برای موفقیت در بهره وری تنظیم کنید Set your team up for productivity success

• برای افزایش بهره وری، حلقه های بازخورد ایجاد کنید Create feedback loops to enhance productivity

• پیشرفت تیم خود را اندازه گیری کنید Measure your team's progress

نتیجه Conclusion

• تمرکز بر بهره وری تیم خود را حفظ کنید Sustaining your team's productivity focus