از بین بردن انگ: چارچوب سلامت روان برای مدیران منابع انسانی و مردم

Dismantling Stigma: A Mental Health Framework for HR and People Leaders

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

به دنبال حمایت از سلامت روان در محل کار هستید؟ این دوره نکات و یک چارچوب هشت مرحله ای را برای کاهش انگ و ترویج فرهنگ فراگیر ارائه می دهد که در آن چالش های سلامت روان آشکارا حمایت می شود. به متخصص باربارا برنان در این سفر بپیوندید تا تغییر را تقویت کنید، انعطاف‌پذیری را تقویت کنید و آینده‌ای پر رونق و فراگیر برای همه کارمندان ایجاد کنید. با تفاوت بین سلامت روان عمومی و بیماری روانی آشنا شوید. نحوه بهبود بهره وری و عملکرد را با پرداختن به اشکال آشکار، پنهان و خود تحمیلی ننگ که می تواند مانع از سفر کارمند به سمت بهبودی شود، بیابید. اهمیت اتحاد برای حمایت از سلامت روان را بررسی کنید.


راهبردهایی را برای ایجاد یک محیط کار ایمن و حمایتی، چه مدیر عامل، رهبر منابع انسانی، مدیر رفاه یا حامی سلامت روان باشید، بیاموزید. مزایای اولویت دادن به افراد بر سود را کشف کنید - شما نه تنها از الزامات قانونی پیروی می کنید، بلکه با دلسوزی، به حداکثر رساندن موفقیت ها و بهزیستی کلی در محل کار رهبری می کنید. آماده باشید تا تغییری باشید که می‌خواهید ببینید و یک محل کار عاری از انگ را تبلیغ کنید.


سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • بحثی قابل دسترس در مورد سلامت روان An approachable discussion about mental health

1. از بین بردن انگ سلامت روان 1. Dismantling the Mental Health Stigma

  • درک موضوع گسترده تر سلامت روان Understanding the broader topic of mental health

  • انگ سلامت روان Mental health stigma

  • موانع ناشی از انگ Barriers caused by stigma

2. انگ ها در مورد سلامت روان ما 2. The Stigmas around Our Mental Health

  • انگ عمومی پیرامون سلامت روان Public stigma around mental health

  • خودانگاری پیرامون سلامت روان Self-stigma around mental health

  • بررسی قضاوت خود در مقابل واقعیت Checking your judgement vs. reality

  • تفاوت بین ننگ های آشکار و پنهان The differences between overt and hidden stigmas

3. رویکرد چارچوبی برای سلامت روان در محیط کار 3. A Framework Approach for Mental Health in the Workplace

  • تابلوهای راهنمای سلامت روان در محل کار Signposting for mental health at work

  • روش های عملی که همه می توانند با انگ سلامت روان مبارزه کنند Practical ways everyone can combat mental health stigma

  • چارچوب منابع انسانی و ابزار برای مبارزه با انگ در کار HR framework and tools for combatting stigma at work

  • حمایت از سلامت روان یکدیگر در محل کار Supporting each other's mental health at work

نتیجه گیری Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

از بین بردن انگ: چارچوب سلامت روان برای مدیران منابع انسانی و مردم
جزییات دوره
1h 13m
13
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
25
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Barbara Brennan Barbara Brennan

باربارا برنان یک مدافع سلامت روان با بیش از 15 سال تجربه است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تغییرات را اعمال کنند.


باربارا یک مشاوره بهداشت روان در محل کار را در ایرلند رهبری می‌کند و راه‌حل‌هایی را برای سازمان‌ها برای ایجاد محیط‌های حمایتی از طریق سیاست‌ها، رویه‌ها و آموزش قوی ارائه می‌کند. او به تیم‌ها کمک می‌کند تا استراتژی‌هایی را اجرا کنند که حمایت از سلامت روان را ارتقاء می‌دهد، انگ را کاهش می‌دهد، و باعث فراگیری در محل کار می‌شود.


او که خود یک بازمانده از خودکشی است، برنامه ملی کاهش انگ سلامت روان را به مدت پنج سال رهبری کرد و ساختاری را ایجاد کرد که بر تجربیات زیسته متمرکز بود. او با ارگان‌ها و سازمان‌های دولتی در سراسر ایرلند - از جمله Boots، An Post، IBEC - همکاری می‌کند و از کمیسیون بهداشت روانی و HSE در قانون کمک تصمیم‌گیری (ظرفیت) 2015 و آموزش‌های مربوطه آن حمایت کرده است.