آموزش منابع انسانی به عنوان یک شریک تجاری استراتژیک
HR as a Strategic Business Partner
موفقیت یک شرکت به کیفیت نیروی کار آن بستگی دارد و منابع انسانی - بخشی از سازمان که وظیفه اصلی آن حمایت از استعدادهایش است - می تواند یک شریک استراتژیک ارزشمند باشد. در این دوره آموزشی، در مورد نقش در حال تحول منابع انسانی بیاموزید، و استراتژی‌ها و تکنیک‌هایی را بررسی کنید که می‌توانند به شرکای تجاری منابع انسانی کمک کنند تا در نقش‌های خود مؤثرتر شوند و به رهبران کسب‌وکار کمک کنند تا درک کنند که چگونه به بهترین شکل با عملکرد منابع انسانی شریک شوند.
مدرس مایکل مک‌لرنون درباره عملکرد منابع انسانی در سازمان و مهارت‌های مورد نیاز برای موفقیت به عنوان شریک تجاری منابع انسانی صحبت می‌کند. او به نقش یک شریک تجاری منابع انسانی می پردازد و زمینه های خاصی را که می تواند به یک کسب و کار ارزش بیافزاید، برجسته می کند. مایکل نحوه تعامل با رهبران، مدیران و کارمندان را در مورد ابتکارات کلیدی استعداد پوشش می دهد. در نهایت، او نشان می دهد که چگونه می توان تأثیر تلاش های خود را ارزیابی کرد و رویکرد خود را با تغییر سازمان - یا محدوده نقش شما - اصلاح کرد.
- خدمت به مشتریان شما
- ایجاد اعتبار و اعتماد
- زمینه های تمرکز برای یک شریک تجاری منابع انسانی
- تسهیل تغییرات سازمانی
- پشتیبانی از فرآیندهای تصمیم گیری استعداد
- آموزش و توانمندسازی مدیران
- مقیاس گذاری و ارزیابی تلاش های شما
- شراکت داخلی
- اندازه گیری تاثیر شما
- طراحی رویکرد شما
معرفی Introduction
-
نقش در حال تحول منابع انسانی The evolving role of HR
1. نقش یک شریک تجاری منابع انسانی 1. The Role of an HR Business Partner
-
یک سازمان مترقی منابع انسانی A progressive HR organization
-
نقش منابع انسانی در سازمان HR's role within an organization
-
خدمت به مشتریان شما Serving your clients
-
ایجاد اعتبار و اعتماد Establishing credibility and trust
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. زمینه های تمرکز برای یک شریک تجاری منابع انسانی 2. Areas of Focus for an HR Business Partner
-
ریتم کسب و کار Rhythm of the business
-
برنامه ریزی استعداد Talent planning
-
تسهیل تغییرات سازمانی Facilitating organizational change
-
حمایت از فرآیندهای تصمیم گیری استعداد Supporting talent decision processes
-
آموزش و توانمندسازی مدیران Training and empowering managers
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. مقیاس گذاری و ارزیابی تلاش های خود 3. Scaling and Assessing Your Efforts
-
مشارکت داخلی Partnering internally
-
اندازه گیری تاثیر شما Measuring your impact
-
طراحی رویکرد شما Tailoring your approach
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
رمز موفقیت The key to success
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/aba0ff
آموزش چگونه سازمان‌ها به سندروم Imposter پایان می‌دهند
How Organizations End Imposter Syndrome
در مورد نقشی که فرهنگ‌های محل کار در تداوم سندرم خیانتکار بازی می‌کنند، و همچنین نحوه اجرای راه‌حل‌های پایدار که به همه کارکنان اجازه می‌دهد تا پیشرفت کنند، بیاموزید.
آموزش منابع انسانی استراتژیک (2019)
Strategic Human Resources (2019)
یاد بگیرید که چگونه به عنوان یک متخصص منابع انسانی استراتژیک فکر کنید و عمل کنید. استراتژی های استخدام، مدیریت عملکرد و آموزش خود را با چشم انداز سازمان خود هماهنگ کنید.
آموزش ایجاد فرهنگ داده محور
Building a Data-Driven Culture
بیاموزید که داشتن یک فرهنگ داده محور به چه معناست و چه چیزی برای پرورش چنین فرهنگی در شرکت شما لازم است.
آموزش مهارت ها-اولین کسب استعداد
Skills-First Talent Acquisition
در مورد مزایای کسب استعدادهای مبتنی بر مهارت - هم برای سازمان و هم برای جامعه به طور کلی، بیاموزید.
Michael McLernon
شریک ارشد تجاری منابع انسانی در لینکدین
مایکل نزدیک به 15 سال تجربه در کمک به سازمان‌ها در موفقیت دارد. توسعه مهمترین دارایی آنها یعنی افرادشان. مایکل کار خود را به عنوان یک مشاور خارجی با تمرکز بر مؤثرتر کردن عملکردهای منابع انسانی گذرانده است و به عنوان یک رهبر داخلی برای تیم‌های متعدد پاداش و منفعت خدمت کرده است. در نقش خود در لینکدین، مایکل با رهبران محصول، مدیران و کارمندان همکاری می کند تا اطمینان حاصل کند که استراتژی و برنامه های استعداد شرکت از نیازهای در حال تکامل کسب و کار پشتیبانی می کند.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.