آموزش انتقال از مدیر به رهبر
Transitioning from Manager to Leader
- به نظر می رسد و به نظر می رسد مانند یک رهبر
- افزایش هوش هیجانی خود
- رهبر فكر شدن
- گسترش دامنه استراتژیک خود
- مشاهده چالش ها با لنز تازه
- بهبود مهارت های تصمیم گیری
- پرورش شرایط موفقیت تیم
- ایجاد ارتباطات معنی دار
مقدمه Introduction
-
چه چیزی لازم است تا از مدیر به رهبر تکامل یابد What it takes to evolve from manager to leader
-
تغییر از مدیر به رهبر The shift from manager to leader
1. رشد شخصی خود را تقویت کنید 1. Enhance Your Personal Growth
-
خودآگاهی را افزایش دهید Increase self-awareness
-
هوش هیجانی را تمرین کنید Practice emotional intelligence
-
توسعه حضور اجرایی Develop executive presence
-
یک رهبر فکر باشید Become a thought leader
-
انتقال از مدیر به رهبر: داستان مربیگری ، رشد شخصی Transition from manager to leader: Coaching story, personal growth
2. چشم انداز خود را گسترش دهید 2. Expand Your Perspective
-
چگونه می توان دامنه راهبردی خود را گسترش داد How to expand your strategic scope
-
یاد بگیرید که نوآوری کنید Learn to innovate
-
تصمیم گیری خود را بهبود بخشید Improve your decision-making
-
انتقال از مدیر به رهبر: مربیگری داستان ، چشم انداز شما را گسترش می دهد Transition from manager to leader: Coaching story, expanding your perspective
3. تعهد به مردم و روابط 3. Commit to People and Relationships
-
برای رونق بخشیدن به استعداد دیگران را مربی کنید Coach others to unleash talent
-
شرایط را برای موفقیت تیم پرورش دهید Cultivate conditions for team success
-
اتصالات معنی دار ایجاد کنید Build meaningful connections
-
انتقال از مدیر به رهبر: مربیگری داستان ، تزکیه روابط Transition from manager to leader: Coaching story, cultivating relationships
نتیجه Conclusion
-
مراحل اولیه انتقال از مدیر به رهبر Primary steps to transition from manager to leader
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/36dd
آموزش یادگیری چابکی
Learning Agility
بیاموزید که چگونه یک برنامه یادگیری را تدوین کرده و به آن پایبند باشید تا بتوانید مهارت های خود را رشد دهید ، تیز بین باشید ، مشکلات را حل کنید و از چالش ها عبور کنید.
آموزش مسابقه موش را ترک کنید. رئیس خودت باش مشاوره را از امروز شروع کنید
Quit the Rat Race. Be your Own Boss. Start Consulting Today
مروری گام به گام در مورد چگونگی جدا شدن از یک شغل تمام وقت و انتقال به حوزه مشاوره.
آموزش نکات مصاحبه شغلی برای دستیاران اداری
Job Interview Tips for Administrative Assistants
این دوره متداول ترین س questionsالاتی است که دستیاران اداری در مصاحبه های شغلی ارائه می دهند و نکاتی را برای پاسخگویی به هر س withال با خاصیت و اطمینان ارائه می دهد.
آموزش برنامه ریزی شغل و زندگی خود
Planning Your Career and Your Life
این دوره یک نقشه راه برای هر کسی که سعی در حل چالش های مرتبط برنامه ریزی شغلی و زندگی دارد فراهم می کند.
Sara Canaday
کارشناس، سخنران، و نویسنده توسعه رهبری
در کار خود، سارا به شرکت ها کمک می کند تا مشارکت را به حداکثر برسانند. رهبران خود را برای تاثیر نهایی. سارا با تکیه بر 15 سال تجربه شرکتی خود، موهبتی منحصر به فرد برای برقراری ارتباط با مخاطبان دارد و اطمینان حاصل می کند که آنها با استراتژی های عملی برای تغییر مثبت کنار می روند - تقویت مهارت های رهبری، بهبود روابط تجاری و افزایش عملکرد.
حرفه سارا. بیش از 20 سال را شامل می شود، از جمله موقعیت های اجرایی ارشد در فروش، عملیات و توسعه سازمانی با USAA و Texas Mutual. پس از تشکیل شرکت خود، سارا شروع به به اشتراک گذاشتن تخصص خود در توسعه رهبری، حضور اجرایی، برندسازی و هوش هیجانی کرد. بینش او صدها تیم و فرد در سراسر کشور را به ایجاد تغییرات استراتژیک با نتایج چشمگیر سوق داده است.
سارا یکی از اعضای انجمن ملی سخنرانان و فدراسیون جهانی سخنرانان است و یک مربی اجرایی کمکی در مرکز رهبری خلاق (CCL). او در مجموعه ابزارهای بازخورد چند ارزیاب 360 درجه CCL گواهینامه دارد و از طریق سیستم‌های سلامت چندگانه برای مدیریت ارزیابی‌های هوش هیجانی EQ-i 2.0 معتبر است.
سارا در تعدادی نمایش داده شده است. از نشریات و برنامه های پخش، به ویژه Forbes، The Huffington Post، Psychology Today، CNBC، و Leadership-Wired انجمن مدیریت آمریکا. سارا همچنین نویسنده یک کتاب تجاری محبوب، شما—به گفته آنها: کشف نقاط کوری است که بر شهرت و شغل شما تأثیر می گذارد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.