آموزش مصاحبه برای مشاغل فنی و فناوری اطلاعات - آخرین آپدیت

دانلود Learn How To Conduct Interviews For A Technical / IT Role

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

جنگ استعدادهای IT و فنی را با مصاحبه‌های درجه یک ببرید

مخصوص استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام: این دوره برای شما طراحی شده است تا در جذب بهترین استعدادهای حوزه فناوری اطلاعات و فنی، پیروز میدان باشید.

انواع مصاحبه فنی

  • مصاحبه ساختاریافته
  • مصاحبه مبتنی بر نقاط قوت
  • نقش‌آفرینی (Role Plays)
  • مصاحبه‌های کوتاه چندگانه (Multiple Mini Interviews)

مدیریت فرآیند مصاحبه فنی

  • چگونگی اجرای نقش‌آفرینی (Role Plays) و آزمون‌های فنی
  • روش‌های بهینه برگزاری مصاحبه‌های تخصصی

تکنیک‌های پیشرفته مصاحبه فنی

  • آموزش اجرای تمرین‌های کدنویسی دونفره (Pairing Exercises)
  • استفاده از ارائه‌ها (Presentations) در مصاحبه‌های فنی

جنبه‌های روانشناختی مصاحبه فنی

  • مدیریت اضطراب کاندیداها و مصاحبه‌کنندگان
  • شناسایی و غلبه بر سوگیری‌های ضمنی (Implicit Bias)
  • مهارت گوش دادن فعال به پاسخ‌های کاندیدا

فرآیند کامل مصاحبه و مدیریت پس از آن

  • آشنایی با مراحل صحیح مصاحبه
  • نحوه ارائه بازخورد (Feedback) به کاندیداها
  • مدیریت امور اداری پس از مصاحبه

ارزیابی تناسب، اهداف و فرهنگ سازمانی

  • مصاحبه برای سنجش تناسب کاندیدا با فرهنگ سازمانی
  • بررسی اهداف شغلی و بلندپروازی‌های کاندیدا
  • مدیریت زمان در طول فرآیند مصاحبه

نکات کلیدی و بایدها و نبایدهای مصاحبه فنی

  • بایدها و نبایدهای کلیدی در مصاحبه با کاندیداهای فنی
  • نحوه ارزیابی سوابق عملکردی (Performance Records) کاندیداها

آمادگی قبل و بعد از مصاحبه

  • مدیریت امور اداری قبل و بعد از مصاحبه
  • چگونگی سازماندهی و آمادگی برای برگزاری مصاحبه مؤثر

پیش‌نیازها:

هیچ تجربه قبلی لازم نیست؛ حتی نیازی به سابقه مصاحبه کردن ندارید.

"چیزهای زیادی در مورد نحوه رفتار در مصاحبه یاد گرفتم، نحوه پاسخگویی، کارهایی که باید انجام داد و نباید انجام داد." - تبیسو سی.

"دوره کوتاه و سر راست بود. این یک راه عالی برای یادگیری در مورد مصاحبه‌ها است." - کیتلین آر.

در این دوره از 40 سال تجربه ترکیبی ما در مصاحبه، استخدام، مربیگری و پیشرفت شغلی بهره‌مند خواهید شد. بیاموزید که چگونه یک مصاحبه فنی را به گونه‌ای برگزار کنید که حداکثر بهره‌وری را برای سازمان شما به ارمغان بیاورد. چه در ابتدای راه مصاحبه باشید و چه تجربه‌دار، این دوره به شما کمک می‌کند تا افراد مناسب را استخدام کنید.

به یاد داشته باشید، وقتی صحبت از مهارت‌های فنی می‌شود، این تنها شما نیستید که کاندیدا را ارزیابی می‌کنید؛ در بسیاری از نقش‌های فنی، کاندیداهای برتر شما را نیز ارزیابی می‌کنند – بنابراین شما باید بهترین مصاحبه ممکن را برگزار کنید – در این دوره، دقیقاً نحوه انجام این کار را به شما می‌آموزیم.

با ثبت‌نام در این دوره چه چیزی دریافت می‌کنید:

  • درس‌های جذاب که مفاهیم کلیدی را به شما آموزش می‌دهند و اعتماد به نفس شما را برای به‌کارگیری آموخته‌ها افزایش می‌دهند.

  • برگه‌های کاری قابل دانلود که می‌توانید به آن‌ها مراجعه کرده و نکات و ترفندهای مورد نیاز برای فعالیت‌ها و اقدامات خود را دریافت کنید.

  • دسترسی در هر زمان به تریسی اشینگتون و کریس وورفولک از طریق قابلیت پیام‌رسانی و تکالیف پلتفرم.

  • تشویق از سوی سایر دانشجویانی که مانند شما بر روی یک هدف تمرکز دارند.

  • مقالات، منابع و مطالب تکمیلی برای افزایش تجربه یادگیری شما و اطمینان از دستیابی به هدفتان.

امروز ثبت‌نام کنید و مشتاقانه منتظر موفقیت شما در مصاحبه شغلی فنی بعدی‌تان هستیم!


سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • مقدمه Introduction

  • بیایید پیشرفت شما را در این دوره جشن بگیریم: ۲۵٪ > ۵۰٪ > ۷۵٪ > ۱۰۰٪!! Let's Celebrate Your Progress In This Course: 25% > 50% > 75% > 100%!!

  • خود را به دانش‌آموزان خود معرفی کنید و به همه بگویید اهدافتان چیست Introduce Yourself To Your Fellow Students And Tell Everyone What Are Your Goals

  • خودتان را به همکلاسی‌هایتان معرفی کنید و به همه بگویید اهدافتان چیست Introduce Yourself To Your Fellow Students And Tell Everyone What Are Your Goals

  • استعفای بزرگ نیازمند بازآموزی بزرگ است The Great Resignation Requires A Great Re-skilling

انواع مختلف مصاحبه‌های فنی Different types of technical interviews

  • مصاحبه‌های ساختاریافته Structured Interviews

  • ارائه‌ها Presentations

  • مصاحبه‌های مبتنی بر نقاط قوت Strength-based interviews

  • آزمون‌های فنی Technical tests

  • بازی نقش Role Plays

  • چند مصاحبه کوتاه Multiple Mini Interviews

  • شما به ۲۵٪ رسیده‌اید >> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به سمت ۵۰٪ ادامه دهیم >> You've Achieved 25% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 50% >>

  • مصاحبه‌های چندگانه کوتاه Multiple Mini Interviews

  • سوالات فنی Technical Questions

  • سوالات فنی Technical Questions

جنبه‌های فنی مصاحبه‌ها Technical Aspects of interviews

  • کدنویسی Coding

  • انجام آزمون‌های فنی Conducting Technical Tests

  • تمرین‌های جفت‌نویسی Pairing Exercises

  • کدام نقش IT برای شما مناسب است؟ Which IT role is right for you?

مدیریت جنبه‌های روانی انجام مصاحبه‌های فنی Managing Psychological Aspects Of Conducting Technical Interviews

  • امنیت روانی Psychological safety

  • مدیریت اضطراب Managing anxiety

  • سوگیری ضمنی Implicit bias

  • شما به ۵۰٪ رسیده‌اید >> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به سمت ۷۵٪ ادامه دهیم >> You've Achieved 50% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 75% >>

  • گوش دادن به پاسخ ها Listening To Answers

  • گوش دادن به پاسخ‌ها Listening To Answers

فرآیند مصاحبه، ارائه بازخورد و مدیر پس از مصاحبه The interview process, giving feedback and post-interview admin

  • فرآیند مصاحبه Interview process

  • ارائه بازخورد در مورد مصاحبه Giving feeback on an interview

  • ادمین بعد از مصاحبه Admin after the interview

اکنون دانش خود را آزمایش کنید تا به اهداف خود برسید! Test your knowledge now to achieve your goals!

  • شما می‌توانید انجام دهید! امتیاز خود را به حداکثر برسانید و یادگیری خود را تقویت کنید! You can do it! Maximise your score and boost your learning!

ملاحظات فنی مصاحبه: بایدها و نبایدها، مدیریت زمان مصاحبه ++ Technical Interview considerations: Do's and Don'ts, Managing Interview Time ++

  • مصاحبه برای تناسب، آرزوها و فرهنگ Interviewing for fit, aspirations and culture

  • اهمیت اطمینان از اینکه کاندید می تواند کار را انجام دهد The importance of making sure the candidate can do the job

  • بحث در مورد مسئولیت های مختلف با نامزد Discussing different responsibilities with the candidate

  • اهمیت شفاف بودن مدیر خط و نامزد در مورد آنچه به نظر می رسد The importance of the line manager and the candidate being clear on whats looked

  • نحوه تقسیم زمان در مصاحبه فنی how to divide up the time in a technical interview

  • بایدها و نبایدهای مصاحبه فنی The Dos and Donts of technical interviews

استعدادهای برتر را با مصاحبه‌های بهتر به دست آورید: نکات هوشمندانه برای استخدام‌کنندگان و مدیران Get Top Talent With Better Interviews: Smart Tips For Recruiters & Managers

  • مقدمه‌ای بر استخدام توسط پیتر آلکما Introduction To Recruitment By Peter Alkema

  • چگونه برای مصاحبه آماده شویم - مطمئن شوید که نقش را درک می‌کنید How To Prepare For The Interview - Make Sure You Understand The Role

  • استخدام‌کنندگان - رزومه، پروفایل لینکدین و حضور در شبکه‌های اجتماعی کاندیداها را بررسی کنید Recruiters - Review The Candidates CV, LinkedIn Profile & Social Media Presenc

  • شرکت خود را به عنوان مکانی عالی برای کار معرفی کنید و به سوالات کاندیداها پاسخ دهید Show Off Your Company As A Great Place To Work & Answer Candidate's Questions

  • استخدام‌کننده - مراحل انجام مصاحبه Recruiter - Steps Of Conducting An Interview

  • استخدام‌کنندگان – کارهایی که باید بعد از مصاحبه انجام دهید Recruiters – What To Do After An Interview

  • آماده شدن برای مصاحبه - موقعیت شغلی را توصیف کنید و سوالات خود را آماده کنید Preparing For The Interview - Describe The Position & Get Your Questions Ready

  • رزومه، پروفایل لینکدین و حضور در شبکه‌های اجتماعی کاندیداها را بررسی کنید Review The Candidates CV, LinkedIn Profile & Social Media Presence

  • شرکت خود را به عنوان مکانی عالی برای کار معرفی کنید و به سوالات کاندیداها پاسخ دهید Show Off Your Company As A Great Place To Work & Answer Candidate's Questions

  • مدیران استخدام – مراحل انجام مصاحبه Hiring Managers – Steps Of Conducting An Interview

  • مدیران استخدام – کارهایی که باید بعد از مصاحبه انجام دهید Hiring Managers – What To Do After An Interview

تست صلاحیت فنی با یک داوطلب Testing technical competency with a candidate

  • به عنوان یک استخدام کننده چگونه می توان از سابقه عملکرد منطبق با توانایی انجام کار اطمینان حاصل کرد As a recruiter how to ensure record of performance matches ability to do the job

  • چرا آزمایش جنبه های فنی مهم است Why is it important to test the technical aspects

  • آیا امکان داشتن پاسخ های درست یا غلط وجود دارد؟ Is it possible to have right or wrong answers

  • استفاده از یک سناریوی واقعی برای آزمایش صلاحیت فنی یک نامزد Using a real life scenario to test the technical competency of a candidate

فرآیند مصاحبه، ارائه بازخورد و اداریات پس از مصاحبه The interview process, giving feedback and post-interview admin

  • فرآیند مصاحبه Interview process

  • ارائه بازخورد در مورد یک مصاحبه Giving feeback on an interview

  • اداریات پس از مصاحبه Admin after the interview

نتیجه Conclusion

  • جایزه Bonus

ملاحظات مصاحبه فنی: بایدها و نبایدها، مدیریت زمان مصاحبه و غیره Technical Interview considerations: Do's and Don'ts, Managing Interview Time ++

  • مصاحبه برای تناسب، آرزوها و فرهنگ Interviewing for fit, aspirations and culture

  • اهمیت اطمینان از اینکه کاندیدا می‌تواند شغل را انجام دهد The importance of making sure the candidate can do the job

  • بحث در مورد مسئولیت‌های مختلف با کاندیدا Discussing different responsibilities with the candidate

  • شما به ۷۵٪ رسیده‌اید >> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به سمت ۱۰۰٪ ادامه دهیم >> You've Achieved 75% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 100% >>

  • اهمیت اینکه مدیر خط و کاندیدا در مورد آنچه مورد انتظار است شفاف باشند The importance of the line manager and the candidate being clear on whats looked

  • چگونه زمان را در یک مصاحبه فنی تقسیم کنیم how to divide up the time in a technical interview

  • بایدها و نبایدها در مصاحبه‌های فنی The Dos and Donts of technical interviews

آزمایش شایستگی فنی با یک کاندیدا Testing technical competency with a candidate

  • به عنوان یک استخدام‌کننده چگونه اطمینان حاصل کنیم که سابقه عملکرد با توانایی انجام شغل مطابقت دارد As a recruiter how to ensure record of performance matches ability to do the job

  • چرا آزمودن جنبه‌های فنی مهم است Why is it important to test the technical aspects

  • آیا ممکن است پاسخ‌های درست یا غلط وجود داشته باشد Is it possible to have right or wrong answers

  • استفاده از یک سناریوی واقعی برای آزمودن شایستگی فنی یک کاندیدا Using a real life scenario to test the technical competency of a candidate

نتیجه‌گیری Conclusion

  • پاداش Bonus

  • شما ۱۰۰٪ رسیده‌اید >> بیایید جشن بگیریم! فراموش نکنید که گواهی خود را به اشتراک بگذارید!! You've Achieved 100% >> Let's Celebrate! Remember To Share Your Certificate!!

اکنون دانش خود را آزمایش کنید تا به اهداف خود برسید! Test your knowledge now to achieve your goals!

  • شما می‌توانید انجام دهید! امتیاز خود را به حداکثر برسانید و یادگیری خود را تقویت کنید! You can do it! Maximise your score and boost your learning!

نمایش نظرات

آموزش مصاحبه برای مشاغل فنی و فناوری اطلاعات
جزییات دوره
2.5 hours
48
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
2,612
4.1 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Chris Worfolk Chris Worfolk

کریس ورفولک یک روانشناس و مشاور نرم افزار است. او نویسنده نحوه خروج از VIM و انجام بیشتر، کمتر نگران باشید.

است

Peter Alkema Peter Alkema

دکتری و نویسنده پرفروش نجاری

سلام، من پیتر هستم. من پنج فرزند دارم، مدرک دکترا دارم و در اوقات فراغت خود عاشق نجاری هستم. من یک کتاب پرفروش نجاری نوشته ام که الهام بخش هزاران خواننده برای ساخت پروژه های نجاری خودشان است. هدف من الهام بخشیدن به شما برای ایجاد پروژه های کاربردی و شیک برای خانه شما است که همه آنها را دوست خواهند داشت.

همه دوست دارند خلاق باشند و ساختن چیزها با چوب لذت بخش و آسان است. با تجربه بسیار کم می توانید وسایل کاربردی و شیک برای خانه و کودکان خود بسازید. به عنوان یک پدر، نجاری بخشی از سرگرمی است که من با فرزندانمان دارم، زیرا با هم خاطرات خانوادگی را می سازیم. هر یک از پروژه های من داستانی دارد، نه تنها طراحی، بلکه دلیل ساختن و لذتی که به دیگران آموزش می دادم.

مرحوم پدرم عاشق کار با دستانش بود و من خاطرات خوبی از کمک به او در انواع پروژه ها و کارهای DIY در خانه دارم. حتی زمانی که من یک پسر جوان بودم، او با صبر و حوصله مرا در کاری که انجام می داد درگیر می کرد و از هر فرصتی برای آموزش به من در حین کار استفاده می کرد. پدر می‌توانست هر چیزی را درست کند و من افتخار می‌کردم که شاگرد او بودم و ترفندهای حرفه‌ای را یاد می‌گرفتم، زیرا با پدر و پسر زمان خوبی را با هم سپری می‌کردیم.

بهترین کارت‌بازی در محله، ساخته‌شده توسط پدرم، رانندگی توسط من، مورد تحسین بسیاری!

Tracey Ashington Tracey Ashington

مربی شغلی - استاد استعدادیابی - استخدام‌کننده فارغ‌التحصیل - الهام‌بخش من 20 سال را در استخدام صرف کرده‌ام، عمدتاً برای جذب فارغ‌التحصیلان، و به جوانان فوق‌العاده کمک می‌کنم شغل‌های شگفت‌انگیزی پیدا کنند که باعث شروع کارشان می‌شود و من هر دقیقه از آن را دوست دارم. چه استخدام، راهنمایی شغلی، کمک برای آماده شدن برای مصاحبه، ایجاد یک برند حرفه ای، ایجاد یک استراتژی شغلی، از کجا به عنوان فارغ التحصیل به دنبال شغل شروع کنیم یا موانع دیگری که در حرفه خود با آن روبرو هستیم، من می توانم کمک کنم. من مشتاق استعداد هستم و روز عالی من شامل مربیگری شغلی، ایجاد استراتژی های شغلی، کارگاه های حرفه ای ساخت برند، رزومه و راهنمایی مصاحبه، مصاحبه های ساختگی، مذاکرات حقوق و مزایا و مشاوره در مورد فرآیندهای خروج و استعفا است. من برای به اشتراک گذاشتن تخصص خود و کمک به افراد باهوش در یافتن مشاغل عالی، کارگاه ها و جلسات آموزشی برگزار می کنم. ما سخت کار می کنیم، برای موفقیت تلاش می کنیم و می خواهیم تفاوت ایجاد کنیم. ما همان دستور کار را داریم که یافتن شغلی است که ما را خوشحال کند و شغلی که باعث افتخار ما باشد. قول نمی دهم برایت شغل پیدا کنم اما متعهد می شوم که نقشی را ایفا کنم. یک ایمیل برای من ارسال کنید tracey@traceyashington.com