آموزش یاد بگیرید چگونه برای یک نقش فنی/IT مصاحبه انجام دهید

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

• معرفی Introduction

• خود را به دانش‌آموزان خود معرفی کنید و به همه بگویید اهدافتان چیست Introduce Yourself To Your Fellow Students And Tell Everyone What Are Your Goals

انواع مختلف مصاحبه فنی Different types of technical interviews

• مصاحبه های ساختاریافته Structured Interviews

• ارائه ها Presentations

• مصاحبه های مبتنی بر قدرت Strength-based interviews

• تست های فنی Technical tests

• نقش بازی Role Plays

• چند مصاحبه کوتاه Multiple Mini Interviews

• سوالات فنی Technical Questions

جنبه های فنی مصاحبه Technical Aspects of interviews

• کد نویسی Coding

• انجام تست های فنی Conducting Technical Tests

• تمرین های جفت سازی Pairing Exercises

مدیریت جنبه های روانشناختی انجام مصاحبه های فنی Managing Psychological Aspects Of Conducting Technical Interviews

• ایمنی روانی Psychological safety

• مدیریت اضطراب Managing anxiety

• سوگیری ضمنی Implicit bias

• گوش دادن به پاسخ ها Listening To Answers

فرآیند مصاحبه، ارائه بازخورد و مدیر پس از مصاحبه The interview process, giving feedback and post-interview admin

• فرآیند مصاحبه Interview process

• ارائه بازخورد در مورد مصاحبه Giving feeback on an interview

• ادمین بعد از مصاحبه Admin after the interview

ملاحظات فنی مصاحبه: بایدها و نبایدها، مدیریت زمان مصاحبه ++ Technical Interview considerations: Do's and Don'ts, Managing Interview Time ++

• مصاحبه برای تناسب، آرزوها و فرهنگ Interviewing for fit, aspirations and culture

• اهمیت اطمینان از اینکه کاندید می تواند کار را انجام دهد The importance of making sure the candidate can do the job

• بحث در مورد مسئولیت های مختلف با نامزد Discussing different responsibilities with the candidate

• اهمیت شفاف بودن مدیر خط و نامزد در مورد آنچه به نظر می رسد The importance of the line manager and the candidate being clear on whats looked

• نحوه تقسیم زمان در مصاحبه فنی how to divide up the time in a technical interview

• بایدها و نبایدهای مصاحبه فنی The Dos and Donts of technical interviews

تست صلاحیت فنی با یک داوطلب Testing technical competency with a candidate

• به عنوان یک استخدام کننده چگونه می توان از سابقه عملکرد منطبق با توانایی انجام کار اطمینان حاصل کرد As a recruiter how to ensure record of performance matches ability to do the job

• چرا آزمایش جنبه های فنی مهم است Why is it important to test the technical aspects

• آیا امکان داشتن پاسخ های درست یا غلط وجود دارد؟ Is it possible to have right or wrong answers

• استفاده از یک سناریوی واقعی برای آزمایش صلاحیت فنی یک نامزد Using a real life scenario to test the technical competency of a candidate

نتیجه Conclusion

• جایزه Bonus