آموزش پیشرفت زنان رنگین‌پوست: گذار از اقلیت به اکثریت - آخرین آپدیت

مقدمه Introduction

• گذار از اقلیت به اکثریت Go from the first and few to the many

1. چرا همه باید از زنان رنگین‌پوست حمایت کنند 1. Why Everyone Needs to Champion Women of Color

• نکاتی درباره اصطلاحات و کاربردها A note about terminology and application

• چرا برای حمایت از زنان رنگین‌پوست در محیط کار به تغییر فرهنگی نیاز است Why cultural change is needed to champion WOC in the workplace

• توهم شمولیت The inclusion delusion

• واقعیت فعلی زنان رنگین‌پوست در محیط کار The current reality for WOC in the workplace

2. اقداماتی که می‌توانید به عنوان مدیر شرکت انجام دهید 2. What You Can Do as a Leader in Your Company

• ترس زنان رنگین‌پوست از ابراز نظر WOC don't feel safe speaking up

• ستاره‌های سمی سازمان چه چیزی درباره شرکت شما می‌گویند What your toxic rock stars say about your company

• نقشه راه برای مدیران شرکت The roadmap for company leaders

3. اقداماتی که می‌توانید به عنوان حامی در شرکت انجام دهید 3. What You Can Do as an Ally in Your Company

• تمرین سناریوهای مداخله Practice scripts for intervention

• مدیریت زنان رنگین‌پوست Being a manager to WOC

• نحوه حضور شما اهمیت دارد How you show up matters

• قدرت حمایت‌گری The power of allyship

4. اقداماتی که می‌توانید به عنوان یک زن رنگین‌پوست انجام دهید 4. What You Can Do as a Woman of Color

• تغییر بازی Change the game

• از فضای سمی به قدرت من و ما From tox-sick to the power of me and we

• آیا شما اولین، یکی از معدود یا تنها نفر هستید؟ Are you the first, few, and the only?

• بهترین روش‌ها برای تعیین مرزها و محافظت از خود Best practices for setting boundaries and protecting you

• بازتعریف قدرت و اصالت Redefining power and authenticity can feel like Goldilocks

جمع‌بندی Conclusion

• ایجاد محیط کاری مناسب برای همه Make work work for all