آموزش جذب استعداد‌ها و فرآیند جامعه‌پذیری (Onboarding) - آخرین آپدیت

مبانی انطباق با قوانین استخدام و طراحی شغل Foundations of Recruitment Compliance and Job Design

• معرفی HRCI aPHRi Introduction to HRCI aPHRi

• مرور دوره: مبانی عملیات منابع انسانی Course Overview: Foundations of HR Operations

• مقدمه: مبانی انطباق با قوانین استخدام و طراحی شغل Introduction: Foundations of Recruitment Compliance and Job Design

• استخدام و انتخاب Recruitment and Selection

• قوانین و مقررات در استخدام Laws and Regulations in Recruitment

• مثال: مقررات استخدام Example: Recruitment Regulations

• درک شرح وظایف شغلی Understanding Job Descriptions

• انواع و طبقه‌بندی مشاغل Job Types and Classifications

• وظایف اصلی شغلی Essential Job Functions

• نگارش شرح وظایف شغلی Composing Job Descriptions

• مثال: شرح وظایف و طبقه‌بندی‌ها Example: Job Descriptions and Classifications

• درخواست‌های شغلی و انتشار آن‌ها Job Requisitions and Posting

• ایجاد یک آگهی شغلی مؤثر Creating an Effective Job Posting

• مثال: نمونه آگهی‌های شغلی مؤثر Example: Effective Job Postings

• ارائه‌دهندگان خارجی منابع انسانی برای استخدام External HR Providers for Recruitment

• ارائه‌دهندگان جایگزین نیروی کار Alternative Staffing Providers

• مثال: هماهنگی با ارائه‌دهندگان خارجی Example: Coordinating with External Providers

• مقدمه‌ای بر سوابق استخدام An Introduction to Recruitment Records

• نگهداری و مدیریت سوابق استخدام Maintaining Recruitment Records

• مثال: بایگانی سوابق برای استخدام Example: Record-keeping for Recruitment

• نتیجه‌گیری: مبانی انطباق با قوانین استخدام و طراحی شغل Conclusion: Foundations of Recruitment Compliance and Job Design

تأمین و جذب استعدادها Sourcing and Attracting Talent

• مقدمه: تأمین و جذب استعدادها Introduction: Sourcing and Attracting Talent

• چرخه حیات جذب استعداد The Talent Acquisition Lifecycle

• اصول تأمین استعداد Basics of Talent Sourcing

• استخدام داخلی و توسعه استعدادها Internal Hiring and Talent Development

• منابع خارجی استخدام در منابع انسانی External HR Recruitment Sources

• مثال: منابع استخدام Example: Recruitment Sources

• روش‌های جذب استعداد Methods for Recruiting Talent

• ساختن مخزن استعدادها (Talent Pipeline) Building a Talent Pipeline

• مثال: روش‌های استخدام Example: Recruitment Methods

• سیستم‌های مدیریت متقاضیان (ATS) Applicant Tracking Systems

• نحوه استفاده از سیستم مدیریت متقاضیان Using an Applicant Tracking System

• آینده استخدام The Future of Recruitment

• استفاده از رسانه‌های اجتماعی برای استخدام Using Social Media for Recruiting

• پایبندی به دستورالعمل‌های برندینگ Following Brand Guidelines

• دستورالعمل‌های برند، رسانه‌های اجتماعی و استخدام Brand Guidelines, Social Media, and Recruiting

• مثال: رسانه‌های اجتماعی و دستورالعمل‌های برند برای استخدام Example: Social Media & Brand Guidelines for Recruiting

• معیارها برای ارزیابی استخدام Metrics for Evaluating Recruiting

• جمع‌آوری و تحلیل داده‌های استخدام Gathering and Analyzing Recruitment Data

• مثال: ارزیابی اثربخشی استخدام Example: Evaluating Recruitment Effectiveness

• نتیجه‌گیری: تأمین و جذب استعدادها Conclusion: Sourcing and Attracting Talent

تکنیک‌های مصاحبه و انتخاب Interviewing and Selection Techniques

• مقدمه: تکنیک‌های مصاحبه و انتخاب Introduction: Interviewing and Selection Techniques

• اصول غربالگری متقاضیان Basics of Applicant Screening

• بهترین روش‌های غربالگری Screening Best Practices

• مثال: غربالگری متقاضیان Example: Screening Applicants

• مصاحبه با کاندیداها Interviewing Candidates

• انواع مصاحبه‌ها Types of Interviews

• اجتناب از سوگیری در مصاحبه‌ها Avoiding Bias in Interviews

• غلبه بر چالش‌های مصاحبه Overcoming Interviewing Challenges

• مثال: مصاحبه با متقاضیان Example: Interviewing Applicants

• استفاده از پروفایل‌ها برای ارزیابی Using Profiles to Assess

• روش‌های ارزیابی کاندیدا Candidate Evaluation Methods

• مثال: ارزیابی تناسب کاندیدا Example: Assessing Candidate Fit

• فرآیندهای پیش از پیشنهاد شغلی Pre-Offer Processes

• انجام بررسی‌های پیش از استخدام Completing Pre-Employment Checks

• مثال: بررسی‌های پیش از استخدام Example: Pre-Employment Checks

• ارائه پیشنهاد شغلی Making an Employment Offer

• پیشنهادهای متقابل و مذاکره Counteroffers and Negotiating

• بهترین روش‌ها پس از ارائه پیشنهاد Best Practices Post-Offer

• مثال: نهایی کردن تصمیم استخدام Example: Finalizing the Hiring Decision

• نتیجه‌گیری: تکنیک‌های مصاحبه و انتخاب Conclusion: Interviewing and Selection Techniques

آشنایی و جامعه‌پذیری (Onboarding) Orientation and Onboarding

• مقدمه: آشنایی و جامعه‌پذیری (Onboarding) Introduction: Orientation and Onboarding

• اصول جامعه‌پذیری (Onboarding) Basics of Onboarding

• آماده‌سازی برای فرآیند جامعه‌پذیری Preparing for Onboarding

• تعیین انتظارات Setting Expectations

• مثال: فرآیند جامعه‌پذیری Example:The Onboarding Process

• تمرین مهارت‌های ارتباطی Practicing Communication

• اشتراک‌گذاری فرهنگ و ارزش‌ها Sharing Culture and Values

• مزایا و رفاه کارکنان Benefits and Well-being

• مثال: معرفی فرهنگ و ارزش‌های سازمانی Example: Introducing Organizational Culture and Values

• روز آشنایی با سازمان (Orientation) The Day of Orientation

• آموزش و توسعه نیروهای جدید New Hire Training and Development

• تکنولوژی و دسترسی‌های نیروی جدید New Hire Technology and Access

• مثال: تدارکات مربوط به روز آشنایی Example: Orientation Logistics

• جمع‌آوری بازخورد از نیروهای جدید Gathering Feedback from New Hires

• جامعه‌پذیری برای نیروهای بازگشتی و انتقالی Onboarding Rehires and Transfers

• جمع‌بندی فرآیند جامعه‌پذیری Wrapping Up Onboarding

• مثال: حمایت از سازگاری نیروی جدید Example: Supporting New Hire Adjustment

• نتیجه‌گیری: آشنایی و جامعه‌پذیری Conclusion: Orientation and Onboarding

• جمع‌بندی دوره: جذب استعدادها و جامعه‌پذیری Course Conclusion: Talent Acquisition and Onboarding