آموزش ایجاد تاب آوری

Building Resilience

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: در این دوره، روانشناس دکتر امیلی آنهالت به شما کمک می کند تا ذهنیت ها، مهارت ها و استراتژی هایی را برای ایجاد انعطاف پذیری خود بسازید و به شما کمک می کند تا چالش ها را به فرصت هایی برای رشد، تحول و نوآوری تبدیل کنید. امیلی ابتدا بر روی ذهنیت‌ها تمرکز می‌کند تا انعطاف‌پذیرتر شود، مهارت‌هایی را برای معنا بخشیدن به چالش‌ها و شکست‌ها و ایجاد یک ذهنیت رشد در میان اختلالات ایجاد کند. سپس او شما را در مورد راه‌هایی برای ایجاد چابکی عاطفی راهنمایی می‌کند تا انعطاف‌پذیرتر شوید، با استراتژی‌هایی برای اصلاح افکار چالش‌برانگیز، رویارویی با حقایق دشوار و ایجاد تناسب عاطفی. به‌علاوه، در مورد یک عنصر ضروری انعطاف‌پذیری، یعنی بهره‌برداری از روابط و منابع اطراف خود، بیاموزید. در نهایت، امیلی به شما نشان می‌دهد که چگونه یک برنامه انعطاف‌پذیری شخصی ایجاد کنید تا ضمن ایجاد انعطاف‌پذیری، با چالش‌های فعلی و آینده روبرو شوید.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • با ایجاد انعطاف پذیری رشد کنید Thrive by building resilience

1. ایجاد معنا برای انعطاف پذیری بیشتر 1. Making Meaning for More Resilience

  • شفقت به خود و راوی درونی شما Self-compassion and your inner narrator

  • تاب آور بودن به چه معناست؟ What does it mean to be resilient?

  • برای انعطاف پذیری بیشتر، الگوهای احساسی را تنظیم کنید Tune into emotional patterns for greater resilience

2. ایجاد چابکی عاطفی برای تاب آوری 2. Build Emotional Agility for Resilience

  • با آسیب پذیری رابطه ایجاد کنید Build a relationship with vulnerability

  • اهمیت غم برای تاب آوری The importance of grief for resilience

  • اهدافی را برای ایجاد آژانس در طول چالش ها تعیین کنید Set goals to build agency during challenges

  • افکار غیر مفید را مجدداً برای انعطاف پذیری بیشتر تنظیم کنید Reframe unhelpful thoughts to be more resilient

  • مدیریت استرس برای تاب آوری Stress management for resilience

  • پیروزی ها را برای انعطاف پذیری پایدار جشن بگیرید Celebrate wins for sustained resilience

  • افزایش چابکی ذهنی و انعطاف پذیری برای ایجاد تاب آوری Increase mental agility and flexibility to build resilience

  • تصدیق حقایق دشوار را تمرین کنید Practice acknowledging difficult truths

3. سیستم پشتیبانی خود را برای انعطاف پذیری بیشتر بسازید 3. Build Your Support System for More Resilience

  • ارزیابی و ایجاد منابع داخلی Assessing and building internal resources

  • ارزیابی و ایجاد منابع خارجی Assessing and building external resources

  • حمایت کنید تا حمایت بگیرید Give support to get support

  • مربیان خود را بیابید و بررسی کنید Find and vet your mentors

نتیجه Conclusion

  • عرق عاطفی را بشکنید Break an emotional sweat

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش ایجاد تاب آوری
جزییات دوره
0h 43m
17
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
147
- از 5
دارد
دارد
دارد
Emily Anhalt
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Emily Anhalt Emily Anhalt

روانشناس بالینی، بنیانگذار و مدیر ارشد بالینی در Coa

Dr. امیلی آنهالت یک روانشناس بالینی و یکی از بنیانگذاران و مدیر ارشد بالینی در Coa است.

امیلی در برکلی کالیفرنیا مدرک کارشناسی ارشد و دکترا را در روانشناسی بالینی دریافت کرد. در چهارده سال گذشته، او به صورت بالینی با مدیران اجرایی، بنیانگذاران و کارمندان فناوری کار کرده است و تحقیقات گسترده ای را با روانشناسان و کارآفرینان برجسته در مورد اینکه چگونه رهبران می توانند آمادگی عاطفی خود را بهبود بخشند، انجام داده است. او بیش از 800 نفر را در درمان قرار داده است و با برخی از شرکت‌های فناوری که سریع‌ترین رشد را در جهان دارند همکاری کرده است.