آموزش استخدام کارمندان قراردادی
Hiring Contract Employees
در حال بارگزاری نمونه ویدیو، لطفا صبر کنید...
Video Player is loading.
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
- در حال بارگزاری، لطفا صبر کنید...
سلب مسئولیت: این دوره به مفاهیم قانون ایالات متحده می پردازد که ممکن است در همه کشورها اعمال نشوند. LinkedIn (از جمله Lynda.com) و مربی در حال مشاوره حقوقی نیستند. نه لینکدین (از جمله Lynda.com) و نه مربی نماینده شما نیستند. اطلاعات منتقل شده از طریق این دوره مشابه دوره کالج یا دانشکده حقوق است. هدف آن ارائه مشاوره حقوقی نیست ، بلکه در عوض انتقال اطلاعات برای کمک به بینندگان در درک مبانی موضوع ارائه شده است. نظرات و تفاسیر قانونی ارائه شده در این دوره لزوماً نمایانگر نظرات LinkedIn یا Lynda.com نیست.
موضوعات شامل:
- الزامات قانونی برای طبقه بندی پیمانکاران مستقل
- منافع مالی و استراتژیک کارکنان قراردادی
- نکات منفی طبقه بندی نادرست
- چه چیزی باعث شکایت و تحقیقات می شود؟
- اساسنامه های مجوز ، الزامات مجوز و قوانین ضد تبعیض
- جلوگیری از ادعاهای طبقه بندی نادرست
- در نظر گرفتن حکم SS-8
- برنامه های عفو
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
خوش آمدی Welcome
-
آنچه باید بدانید What you should know
1. الزامات قانونی برای طبقه بندی IC ها 1. Legal Requirements for Classifying ICs
-
تعاریف حقوقی Legal definitions
-
مقررات و دستورالعمل ها Regulations and guidelines
-
کنترل: مهمترین عامل Control: The most significant factor
-
عوامل طبقه بندی اضافی Additional classification factors
-
جبران خسارت و IC ها Compensation and ICs
-
توافق نامه های قرارداد Contract agreements
2. مزایا ، خطرات و حقوقی طبقه بندی IC 2. The Benefits, Risks, and Legalities of the IC Classification
-
مزایای استخدام IC The benefits of hiring ICs
-
پایین آمدن طبقه بندی نادرست The downsides of misclassification
-
چه چیزی باعث تحقیقات می شود؟ What generates investigations?
-
سناریوی نادرست طبقه بندی A misclassification scenario
-
قرار گرفتن در معرض حقوقی اضافی Additional legal exposures
3. از خود در برابر ادعاهای اشتباه طبقه بندی شده محافظت کنید 3. Protect Yourself from Misclassification Claims
-
از ادعاهای اشتباه طبقه بندی جلوگیری کنید Prevent misclassification claims
-
حکم IRS SS-8 را در نظر بگیرید Consider an IRS SS-8 ruling
-
برنامه های عفو Amnesty programs
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
https://donyad.com/d/8ca7
Don Phin
سخنران ، مربی ، مربی و نویسنده
دان فین یک سخنران ، مربی و نویسنده اصلی در زمینه رهبری ، هوش هیجانی ، مدیریت ریسک و فروش است.
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
دان بیش از 600 سخنرانی ارائه داده است که بینندگان ، استراتژی ها ، تمرینات و ابزارها را در اختیار شرکت کنندگان قرار می دهد. که می تواند بلافاصله استفاده شود او همچنین برای کسانی که به دنبال ایجاد تغییرات شغلی ، ایجاد تعادل و ارتقاء سطح بازی خود هستند ، مربیگری می کند.
دان علاقه مند به موفقیت افراد ، فرهنگ و فرایندها است و معتقد است که حرکت موفقیت آمیز در چشم انداز احساسی عامل اصلی تغییر و موفقیت سازمانها و افراد. پربیننده ترین دوره های آموزشی LinkedIn Don در زمینه های مشارکت کارکنان و بهبود عملکرد کارکنان است. محبوب ترین ارائه های وی شامل راه حل 40/40 برای مدیریت انرژی احساسی و نیروی کار الهام گرفته شده است.
نمایش نظرات