آموزش هدایت تغییرات DEIB: یک متدولوژی جامع - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

• غلبه بر موانع و چالش‌ها هنگام هدایت تغییرات DEIB Overcome obstacles and challenges while leading DEIB change

1. هدایت تغییرات پایدار DEI با استفاده از ADKAR 1. Leading Lasting DEI Change Using ADKAR

• به‌کارگیری ADKAR در تعریف مسئله DEIB Applying ADKAR to a DEIB problem statement

• آشنایی با متدولوژی ADKAR Introduction to the ADKAR methodology

2. موفقیت در DEI با آگاهی (A) آغاز می‌شود 2. DEI Success Starts with Awareness (A)

• افزایش آگاهی برای ایجاد حس تعلق در محیط کار Increasing awareness for belonging in the workplace

• بررسی ابزارها و منابع برای ارتقای آگاهی Exploring tools and resources to drive awareness

• درک نیاز به تغییرات DEIB Understanding the need for DEIB change

3. پیشبرد DEI از طریق ایجاد تمایل (D) 3. Moving the DEI needle through Desire (D)

• ایجاد تمایل برای افزایش حس تعلق در محیط کار Drive desire for increased belonging in the workplace

• مشارکت و حمایت از تغییرات DEIB Participate and support DEIB change

• بررسی ابزارها و منابع برای ایجاد تمایل Explore tools and resources to drive desire

4. تعمیق دانش DEI (K) 4. Deepening DEI Knowledge (K)

• آموزش کارکنان برای افزایش تعلق در محیط کار Educate employees to increase workplace belonging

• توسعه دانش در مورد نحوه تغییر DEI در محیط کار Develop knowledge on how to change DEI in your workplace

• بررسی ابزارها و منابع برای ارتقای دانش Explore tools and resources to drive knowledge

5. مهارت‌ها و رفتارهایی برای افزایش توانایی DEI (A) 5. Skills and Behaviors to Increase DEI Ability (A)

• اجرای توصیه‌های مربوط به ایجاد تعلق در محیط کار Execute on workplace belonging recommendations

• پیاده‌سازی مهارت‌ها و رفتارهای مورد نیاز DEI Implement required DEI skills and behaviors

• بررسی ابزارها و منابع برای ارتقای توانایی DEI در محیط کار Explore tools and resources to drive workplace DEI ability

6. اهمیت تقویت و تثبیت DEI (R) 6. The Importance of DEI Reinforcement (R)

• تثبیت درس‌های DEI برای تغییرات پایدار Reinforce DEI lessons for lasting change

• ایجاد برنامه‌ای برای تقویت بهبودهای حس تعلق در نیروی کار Create a plan to reinforce workforce belonging improvements

• بررسی ابزارها و منابع برای تقویت و تثبیت DEI Explore tools and resources to drive DEI reinforcement

جمع‌بندی Conclusion

• تکمیل و تکرار چرخه مدیریت تغییر DEIB Completing and iterating DEIB change management

• گام‌های بعدی برای هدایت تغییرات DEI Next steps for leading DEI change