آموزش رهبری انسان محور
Human-Centered Leadership
- روشهای کار چگونه تکامل یافته اند
- نیروهای به چالش کشیدن وضعیت موجود رهبری
- رهبری از یک مکان ترحم
- رهبری با هدف ، شجاعت و آینده نگری
- ابزارهایی برای ایجاد یک فضای کار مبتنی بر اعتماد
مقدمه Introduction
-
انسان بودن به عنوان یک رهبر Being human as a leader
1. تکامل کار 1. The Evolution of Work
-
روشی که ما کار می کنیم برای ما کار نمی کند The way we are working isn’t working for us
-
وضعیت موجود رهبری را به چالش می کشد Challenging the status quo of leadership
2. تغییر در دیدگاه های فرهنگی 2. Shift In Cultural Perspectives
-
کنترل بر مراقبت Control to caring
-
کمبود به وفور Scarcity to abundance
-
رفاه بهزیستی Welfare to wellbeing
3. ویژگیهای رهبری بشر 3. Attributes Of Human Leadership
-
پیشرو با هدف Leading with purpose
-
با شجاعت پیش می رود Leading with courage
-
پیش بینی با پیش بینی Leading with foresight
-
پیشرو با بینش عاطفی Leading with emotional insight
-
با تعجب پیش می رود Leading with wonder
-
با خرد پیش می رود Leading with wisdom
-
با شفقت پیش می رود Leading with compassion
-
پیشرو با تسلط Leading with mastery
نتیجه Conclusion
-
تبدیل شدن به یک الگوی نقش Becoming a role model
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/5314
آموزش دوره کارشناسی ارشد در رهبری هدفمند و رهبری ژنرال Z
Master Course in Purpose Driven Leadership & Leading Gen Z
رهبری مبتنی بر هدف، رهبری ژنرال Z، رهبری، کارآفرینی، ارتباطات و استراتژی های تعامل
آموزش رهبری موثر
Leading Effectively
با استفاده از مفهوم "سرمایه رهبری" یک رهبر موثرتر شوید: یک رویکرد آگاهانه برای سرمایه گذاری وقت و انرژی خود را در اعضای تیم خود قرار دهید.
آموزش تفکر مخرب، رویکرد کاربر محور و سوگیری شناختی
Disruptive thinking, User centric approach & Cognitive bias
بهبود و نمونه سازی راه حل ها با اتخاذ تفکر مخرب و UCA: طراحی شده برای حرفه ای ها در سراسر جهان
آموزش پیشرو در بحران
Leading in Crisis
رهبری در بحران متفاوت از رهبری در زمانهای با ثبات است. بیاموزید که چگونه باید برای زنده ماندن و رشد در یک بحران منجر شوید.
Sesil Pir
رهبر و نویسنده HR Thought Leader
Sesil یکی از همکاران فعال فوربس است. و در Harvard Business Review و HR Magazine بریتانیا منتشر شده است. همراه با دانشگاه استنفورد، اولین کتاب او رهبری انسان محور دارای مجموعه ای از رفتارها و هسته است. ویژگی های انسانی لازم برای آینده کار است.
سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک MA-HRIR از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.