آموزش رهبری انسان محور
Human-Centered Leadership
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
موضوعات شامل:
- روشهای کار چگونه تکامل یافته اند
- نیروهای به چالش کشیدن وضعیت موجود رهبری
- رهبری از یک مکان ترحم
- رهبری با هدف ، شجاعت و آینده نگری
- ابزارهایی برای ایجاد یک فضای کار مبتنی بر اعتماد
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
انسان بودن به عنوان یک رهبر Being human as a leader
1. تکامل کار 1. The Evolution of Work
-
روشی که ما کار می کنیم برای ما کار نمی کند The way we are working isn’t working for us
-
وضعیت موجود رهبری را به چالش می کشد Challenging the status quo of leadership
2. تغییر در دیدگاه های فرهنگی 2. Shift In Cultural Perspectives
-
کنترل بر مراقبت Control to caring
-
کمبود به وفور Scarcity to abundance
-
رفاه بهزیستی Welfare to wellbeing
3. ویژگیهای رهبری بشر 3. Attributes Of Human Leadership
-
پیشرو با هدف Leading with purpose
-
با شجاعت پیش می رود Leading with courage
-
پیش بینی با پیش بینی Leading with foresight
-
پیشرو با بینش عاطفی Leading with emotional insight
-
با تعجب پیش می رود Leading with wonder
-
با خرد پیش می رود Leading with wisdom
-
با شفقت پیش می رود Leading with compassion
-
پیشرو با تسلط Leading with mastery
نتیجه Conclusion
-
تبدیل شدن به یک الگوی نقش Becoming a role model
![آموزش راهنمای تبلیغات فیس بوک pour entreprise avec Meta Business Suite [EN FRANÇAIS]](https://donyad.com/course/getimg/22a14ba0-0e9c-4e8d-b265-c3726ad0b66f.jpg "آموزش راهنمای تبلیغات فیس بوک pour entreprise avec Meta Business Suite [EN FRANÇAIS]")
https://donyad.com/d/5314
Sesil Pir
رهبر و نویسنده HR Thought Leader
Sesil Pir رئیس تجربه کارمندان Takeda Pharmaceuticals و مدیر عامل SESIL PIR Consulting GmbH است.
Sesil یکی از همکاران فعال فوربس است. و در Harvard Business Review و HR Magazine بریتانیا منتشر شده است. همراه با دانشگاه استنفورد، اولین کتاب او رهبری انسان محور دارای مجموعه ای از رفتارها و هسته است. ویژگی های انسانی لازم برای آینده کار است.
سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک MA-HRIR از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.
Sesil یکی از همکاران فعال فوربس است. و در Harvard Business Review و HR Magazine بریتانیا منتشر شده است. همراه با دانشگاه استنفورد، اولین کتاب او رهبری انسان محور دارای مجموعه ای از رفتارها و هسته است. ویژگی های انسانی لازم برای آینده کار است.
سسیل برای Honeywell International، Cargill Inc.، Microsoft Corporation و Novartis AG به عنوان یک رهبر عملکردی منابع انسانی کار کرده است. او دارای مدرک MA-HRIR از دانشکده مدیریت کارلسون، MBA اجرایی از دانشگاه هاروارد و مدرک کارشناسی از دانشگاه میشیگان شرقی است. او در سال 2017 به عنوان یکی از «40 متفکر زیر 40 سال» و «101 تأثیرگذار تعامل کارکنان» در سطح جهانی در سال‌های 2018، 2019 و 2020 شناخته شد.
نمایش نظرات