آموزش تجزیه و تحلیل داده های تنوع، گنجاندن و رفاه - آخرین آپدیت
The Data Analytics of Diversity, Inclusion, and Well-being
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
طی چند سال گذشته در طیف گسترده ای از صنایع، سازمان ها شروع به توجه بیشتر به تنوع و شمول و همچنین رفاه کارکنان کرده اند. اما با وجود منابع زیادی که در حال حاضر در مورد این موضوعات در دسترس است، هیچ کدام از قدرت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده نمی کنند، حداقل نه به صورت عملی. و اگر میخواهید تنوع، شمول و رفاه در محل کار را بهبود ببخشید، برای تعیین کمیت نتایج به اعداد نیاز دارید. در این دوره، مدرس سرنا هوانگ، چرایی و چگونگی بهبود تنوع، گنجاندن و رفاه را با استفاده از تجزیه و تحلیل داده ها پوشش می دهد. بیاموزید که چگونه تنوع، شمول و رفاه را با معیارهای قابل اثبات اندازه گیری کنید تا بتوانید نتایج و پیشرفت ها را در طول زمان پیگیری کنید. شما همچنین در مورد ارتباط بین سلامت روان و تنوع و شمول یاد خواهید گرفت. پس از تکمیل این دوره، دانش لازم برای اندازه گیری پیشرفت به سمت دستیابی به تغییرات مثبت در کل سازمان خود را خواهید داشت.
سرفصل ها و درس ها
معرفی Introduction
-
مورد تجاری تنوع، شمول، و رفاه در کار (در حال انجام) The business case of diversity, inclusion, and well-being at work (In progress)
1. اندازه گیری تنوع 1. The Measurement of Diversity
https://donyad.com/d/f8109b
Serena Huang
مدیر تجزیه و تحلیل داده در فینتک و سخنران اصلی بینالمللی
سرنا هوانگ یک مدیر تجزیه و تحلیل داده در فینتک و سخنران اصلی بینالمللی است.
سرنا متخصص تحول دیجیتال است. تجزیه و تحلیل افراد، فناوری منابع انسانی، آینده کاری و تجربه کارکنان. او در حال حاضر رئیس جهانی تجزیه و تحلیل افراد، تجسم و فناوری منابع انسانی در PayPal است. او 10 سال تجربه حرفه ای کار با شرکت های چندملیتی بزرگ مانند جنرال الکتریک، کرافت هاینز و دیلویت را به ارمغان می آورد. به عنوان یک مدیر اجرایی تجزیه و تحلیل داده، او به رهبری تغییرات، ایجاد تیم های جهانی با عملکرد بالا و کمک به رهبران کسب و کار کمک می کند تا داده ها را به عنوان دارایی در سازمان های بزرگ ببینند. او دارای دکترای اقتصاد از دانشگاه کانزاس است.
سرنا متخصص تحول دیجیتال است. تجزیه و تحلیل افراد، فناوری منابع انسانی، آینده کاری و تجربه کارکنان. او در حال حاضر رئیس جهانی تجزیه و تحلیل افراد، تجسم و فناوری منابع انسانی در PayPal است. او 10 سال تجربه حرفه ای کار با شرکت های چندملیتی بزرگ مانند جنرال الکتریک، کرافت هاینز و دیلویت را به ارمغان می آورد. به عنوان یک مدیر اجرایی تجزیه و تحلیل داده، او به رهبری تغییرات، ایجاد تیم های جهانی با عملکرد بالا و کمک به رهبران کسب و کار کمک می کند تا داده ها را به عنوان دارایی در سازمان های بزرگ ببینند. او دارای دکترای اقتصاد از دانشگاه کانزاس است.
نمایش نظرات