آموزش نکات نانو برای شناسایی و غلبه بر تعصب ناخودآگاه در محیط کار با دزیره کلمن فرای
Nano Tips for Identifying and Overcoming Unconscious Bias in the Workplace with Desiree Coleman-Fry
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
به سری نکات نانو خوش آمدید، جایی که سازندگان LinkedIn Learning درس‌های تاثیرگذاری را در چند ثانیه ارائه می‌کنند. در این نکات ویدیویی، Desiree Coleman-Fry، متخصص DEI، چندین سوگیری ناخودآگاه را که در محل کار رخ می‌دهد، روشن می‌کند و به شما نشان می‌دهد که چگونه بر آنها غلبه کنید. بیاموزید که چگونه پویایی های سازمانی را که موانع ناعادلانه ای برای موفقیت زنان رنگین پوست ایجاد می کند، شناسایی کنید. نحوه رسیدگی به پویایی‌های محل کار که باعث ایجاد پیوند دوگانه می‌شوند را بررسی کنید. از سقف مشخص، شکاف مجازات و تأثیر شکاف دستمزدهای نژادی و جنسیتی عبور کنید. در مورد عوامل استرس زای نادیده ای که زنان رنگین پوست در محل کار با آن مواجه می شوند و تکنیک مقابله با خود ویرایشی که بسیاری از گروه های طرد شده از نظر تاریخی برای زنده ماندن در محیط های کاری چالش برانگیز استفاده می کنند، بیاموزید. پس از بررسی این مسائل، چند روش امیدوارکننده برای ایجاد محیط های کاری فراگیر و دلپذیر برای زنان رنگین پوست را بیاموزید. این نکات نانو می تواند به شما کمک کند تا استراتژی هایی را برای تقویت تعلق و نتایج بی طرفانه در کار شناسایی کنید.
سرفصل ها و درس ها
تعصب ناخودآگاه را شناسایی و بر آن غلبه کنید Identify and Overcome Unconscious Bias
-
حیوان خانگی به تهدید: فرصت های محدود برای زنان رنگین پوست Pet to threat: Limited opportunities for women of color
-
پیوند دوگانه: پویایی محل کار برای زنان رنگین پوست The double bind: Workplace dynamics for women of color
-
سقف بتنی: موانعی که زنان رنگین پوست هنگام کار احساس می کنند The concrete ceiling: Barriers women of color feel at work
-
شکاف مجازات: واقعیت های خشن زنان رنگین پوست The punishment gap: The harsh realities women of color face
-
تأثیر شکاف دستمزد نژادی و جنسیتی The impact of the racial and gender wage gap
-
مالیات عاطفی: زنان رنگین پوست با استرس های کاری نادیده مواجه می شوند The emotional tax: Unseen work stressors women of color face
-
خود ویرایش: تکنیک های مقابله در محل کار برای زنان رنگین پوست Self-editing: Coping workplace techniques for women of color
-
محل کار عادلانه برای زنان رنگین پوست Equitable workplaces for women of color
https://donyad.com/d/9aad05
Desiree Coleman-Fry
کارشناس DEI | مادر شاغل به زنان کمک می کند تا خوب کار کنند
یک نویسنده پرفروش و سخنران اصلی، Desiree Coleman-Fry نیز به عنوان یکی از رهبران برتر DEI Hive در ایالات متحده شناخته شد.
Desiree یک مدیر اجرایی با تجربه با تخصص در تیم های رهبری برای ادغام مشارکت کارکنان، تنوع، برابری و شمول، رهبری فراگیر، بازاریابی متنوع مشتری و مسئولیت اجتماعی شرکتی در استراتژی های تجاری آنها است. او در نیویورک تایمز و هاروارد بیزینس ریویو و همچنین در PBS دیده شده است.
Desiree یک مدیر اجرایی با تجربه با تخصص در تیم های رهبری برای ادغام مشارکت کارکنان، تنوع، برابری و شمول، رهبری فراگیر، بازاریابی متنوع مشتری و مسئولیت اجتماعی شرکتی در استراتژی های تجاری آنها است. او در نیویورک تایمز و هاروارد بیزینس ریویو و همچنین در PBS دیده شده است.
نمایش نظرات