آموزش مدیریت یک تیم چند نسلی
Managing a Multigenerational Team
پیچیدگی رهبری یک سازمان را کاوش کنید. گروه کاری با چهار یا پنج نسل کارمند مجزا که همگی پیشینه، سن و جهان بینی متفاوتی دارند. برای شناسایی بهتر نیازها و انتظارات کارکنان، تفاوت‌ها را در هر دیدگاه نسلی کشف کنید. نکاتی را از لیندزی در مورد مدیریت یک کارمند به اندازه کافی جوان که فرزند شما باشد و همچنین یک کارمند به اندازه کافی بزرگ که پدر و مادر شما باشد، دریافت کنید. در پایان این دوره، شما آماده ارائه بازخورد موثر به همه اعضای تیم خود خواهید بود و از بینش ها و نقاط قوت منحصر به فرد هر نسل استفاده می کنید.
مقدمه Introduction
-
ارزش تنوع چند نسلی را بشناسید (در حال پیشرفت) Recognize the value of multigenerational diversity (In progress)
1. هر نسل متمایز را درک کنید 1. Understand Each Distinct Generation
-
پنج نسل را در محیط کار امروزی شناسایی کنید Identify the five generations in today's workplace
-
متقاطع بودن را در نظر بگیرید Consider intersectionality
-
تاثیر تغییرات تکنولوژیک را ارزیابی کنید Evaluate the impact of technological change
-
شرمساری نسلی را خاموش کنید Shut down generational shaming
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. به طور فراگیر و مؤثر ارتباط برقرار کنید 2. Communicate Inclusively and Effectively
-
مکالمه به سبک کار را آغاز کنید Initiate the work-style conversation
-
دستورات و تکالیف صریح بدهید Give explicit directions and assignments
-
جلسات نسلی فراگیر را رهبری کنید Lead generationally inclusive meetings
-
ارتباطات در سطح تیم را تقویت کنید Enhance team-wide communication
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. ارائه بازخورد عملی 3. Deliver Actionable Feedback
-
از تکنیک مدیر یک دقیقه ای استفاده کنید Employ the one-minute manager technique
-
احساس ارزش و معنا را در کارکنان عمیق کنید Deepen employee's sense of value and meaning
-
مکالمات اقامتی را اجرا کنید Implement stay conversations
-
کارمندان را برای حل مشکل دعوت کنید Invite employees to problem solve
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. مدیریت با هدف 4. Manage with Purpose
-
مزایای کسب و کار تنوع نسلی را به اشتراک بگذارید Communicate the business benefits of generational diversity
-
با مأموریت سازمان خود هماهنگ شوید Align with your organization's mission
-
تعريف مجدد راهنمايي Redefine mentoring
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
حمایت از تنوع نسلی Advocate for generational diversity
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/f227ce
آموزش تنوع در میان نسل‌ها: حمایت از گنجاندن در محل کار
Diversity Across Generations: Supporting Workplace Inclusion
بیاموزید که تنوع نسلی چیست، چگونه می تواند برای سازمان شما مفید باشد و چگونه می توانید تنوع نسلی را در محل کار تقویت کنید.
آموزش رانندگی با همدلی
Driving Inclusion with Empathy
با تمرین همدلی بیشتر با تیم خود، در مورد نحوه ایجاد، مدیریت و تشویق مشارکت بیاموزید.
آموزش نکات نانو برای هدایت تعصبات و کلیشه ها به عنوان یک متخصص آسیایی آمریکایی با دایانا وای کی چان
Nano Tips for Navigating Bias and Stereotypes as an Asian American Professional with Diana YK Chan
مربی برندسازی شخصی و اعتماد به نفس، دایانا YK چان، تجربیات و نکاتی را در مورد نحوه برخورد با کلیشه‌ها و تعصبات آسیایی در محل کار و با متن‌هایی برای پاسخ به اشتراک می‌گذارد.
آموزش شناخت سن گرایی برای فراگیرتر شدن
Recognizing Ageism to Be More Inclusive
بیاموزید که چگونه تعصبات سنی و نسلی بر محل کار تأثیر می‌گذارد و چگونه می‌توانید محیطی فراگیر از سن را تقویت کنید.
Lindsey Pollak
کارشناس کار و حرفه، سخنران و نویسنده
کتاب‌های لیندزی عبارتند از محاسبه مجدد: مسیر شغلی خود را از طریق دنیای در حال تغییر کار که اثرات شغلی همه‌گیری کووید را بررسی می‌کند و ریمیکس: چگونه رهبری و موفقیت در محل کار چند نسلی، که توسط وال استریت ژورنال و فایننشال تایمز به عنوان کتاب ماه انتخاب شد. او یک سخنران و مفسر رسانه ای مورد تقاضا در مورد مسائل شغلی و محل کار است و قبلاً به مدت شش سال به عنوان سفیر رسمی لینکدین خدمت کرده است. در کارهای بشردوستانه خود، او به عنوان مدیر هیئت مدیره FourBlock، یک سازمان غیرانتفاعی ملی که از انتقال شغل جانبازان پشتیبانی می کند، خدمت می کند. لیندسی دارای مدرک کارشناسی در مطالعات آمریکایی از دانشگاه ییل است و مقر آن در شهر نیویورک است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.