لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش پرورش صلاحیت فرهنگی و گنجاندن (2022)
دانلود Cultivating Cultural Competence and Inclusion (2022)
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
محیط های کاری فراگیر می توانند خروجی خلاقیت بیشتری داشته باشند ، روحیه کارمندان را تقویت کنند و از خط پایین یک شرکت بهره مند شوند. اما حتی به عنوان تعداد زیادی از شرکتهای مدرن گام به سمت درگیری واقعی در محل کار می کنند ، بسیاری هنوز هم این مارک را از دست نمی دهند. این اغلب به دلیل عدم صلاحیت فرهنگی یا توانایی تعامل و سازگاری در بین تفاوت های فرهنگی است. در این دوره ، مربی Mary-Frances Winters توضیح می دهد که چرا صلاحیت فرهنگی برای موفقیت هرگونه ابتکار مربوط به تنوع و همچنین چگونگی ارزیابی و رشد صلاحیت فرهنگی خود مهم است. او سناریوها و تکنیک هایی را به اشتراک می گذارد که می تواند به شما کمک کند درک کنید که جهان بینی شما چگونه بر رفتار شما تأثیر می گذارد ، و همچنین چگونه می توانید به طور مؤثرتر درگیر و سازگاری در بین تفاوت های فرهنگی داشته باشید.
سرفصل ها و درس ها
1. درک صلاحیت فرهنگی
1. Understanding Cultural Competence
درک صلاحیت فرهنگی
Understanding cultural competence
ما آنچه را باور داریم می بینیم
We see what we believe
درک صلاحیت فرهنگی
Understanding Cultural Competence
شما می بینید چه اعتقاد دارید
You see what you believe
درک صلاحیت فرهنگی
Understanding cultural competence
2. چرا صلاحیت فرهنگی بحرانی است؟
2. Why Is Cultural Competence Critical?
درک پرونده تجاری
Understanding the business case
بررسی چارچوبی برای گنجاندن
Exploring a framework for inclusion
1. چرا صلاحیت فرهنگی بسیار مهم است؟
1. Why Is Cultural Competence Critical?
درک پرونده تجاری
Understanding the business case
کاوش در چارچوبی برای گنجاندن
Exploring a framework for inclusion
3. فرهنگ و صلاحیت فرهنگی چیست؟
3. What Is Culture and Cultural Competence?
فرهنگ چیست؟
What is culture?
صلاحیت فرهنگی چیست؟
What is cultural competence?
فرهنگ من چیست؟
What is my culture?
2. فرهنگ و صلاحیت فرهنگی چیست؟
2. What Is Culture and Cultural Competence?
صلاحیت فرهنگی چیست؟
What is cultural competence?
فرهنگ شما چیست؟
What is your culture?
فرهنگ چیست؟
What is culture?
4- من از نظر فرهنگی چقدر توانمند هستم؟
4. How Culturally Competent Am I?
زنجیره توسعه بین فرهنگی
The intercultural development continuum
سقوط انکار و قطبیت
The downfall of denial and polarization
حرکت فراتر از به حداقل رساندن
Moving beyond minimization
پذیرش و سازگاری متوجه شد
Acceptance and adaptation realized
3. چقدر از نظر فرهنگی صلاحیت دارید؟
3. How Culturally Competent Are You?
فراتر از به حداقل رساندن
Moving beyond minimization
پیوسته توسعه بین فرهنگی
The intercultural development continuum
پذیرش و سازگاری تحقق یافت
Acceptance and adaptation realized
سقوط انکار و قطبش
The downfall of denial and polarization
5. برنامه ریزی عملی: اکنون چه کارهایی می توانیم انجام دهیم؟
5. Action Planning: What Can We Do Now?
مدل 4E برای صلاحیت فرهنگی
4E model for cultural competence
رفتارهای فرهنگی صالح
Culturally competent behaviors
4. برنامه ریزی عمل: اکنون چه کاری می توانید انجام دهید؟
4. Action Planning: What Can You Do Now?
رفتارهای فرهنگی صالح
Culturally competent behaviors
چهار مدل E برای صلاحیت فرهنگی
Four E model for cultural competence
نتیجه
Conclusion
متعهد به زندگی فراگیر
Commit to living inclusively
مری-فرانسیس وینترز بنیانگذار و مدیر عامل گروه وینترز است.
در کار خود با گروه وینترز، شرکت 35 ساله مشاوره جهانی تنوع و شمول، مری -فرانسه به شرکتها کمک میکند تا راهحلهای متحولکننده برای حقوق صاحبان سهام و دربرگیرنده توسعه دهند. برای بیش از سه دهه، او صدها سازمان و هزاران فرد را با پیام و رویکرد تفکر برانگیز خود به تنوع و شمول تأثیر گذاشته است. او یک استراتژیست ارشد با تجربه در برنامه ریزی استراتژیک، مدیریت تغییر، تنوع، توسعه سازمان، آموزش، تفکر سیستمی و روش های تحقیق کمی و کیفی است. او تجربه گستردهای در کار با تیمهای رهبری ارشد برای ایجاد تغییرات سازمانی دارد.
در میان جوایز و امتیازات متعدد او، او توسط Profiles in Diversity Journal در آگوست 2007 به عنوان پیشگام تنوع نامگذاری شد. در سال 2016 جایزه Winds of Change را از انجمن گنجاندن در محل کار دریافت کرد.
او نویسنده چهار کتاب است: ما نمی توانیم در محل کار درباره آن صحبت کنیم!: چگونه در مورد نژاد، مذهب صحبت کنیم ، سیاست و سایر موضوعات قطبی کننده، فقط بچه های خیس تغییر را دوست دارند: حکمت در محل کار برای افراد جوان، شامل با من شروع می شود، و مدیرعاملی که دریافت می کنند آن: رهبری تنوع از قلب و روح.
نمایش نظرات