آموزش ارتقاء مهارت و مهارت مجدد نیروی کار شما
Upskilling and Reskilling Your Workforce
از آنجایی که مهارت‌ها به سرعت به ارز اصلی اشتغال تبدیل می‌شوند، شرکت‌ها باید اطمینان حاصل کنند که نیروی کار آنها به خوبی آموزش دیده و قادر به مقابله با چالش‌های پیچیده امروز هستند. اما چگونه می توانید به عنوان یک رهبر در محیط کاری تغییر یافته و متمرکز بر مهارت های قابل انتقال متمایز شوید؟ در این دوره، مربی Lori Niles-Hofmann به شما کمک می کند تا با چشم انداز اقتصادی جدید به سرعت عمل کنید تا به یک رهبر منابع انسانی آگاه تر و موثرتر تبدیل شوید.
درباره تحول به سازمان‌های مبتنی بر مهارت‌ها بیاموزید تا بتوانید در محل کار همیشه در حال تکامل موفق باشید. ابزارها و تکنیک‌هایی را که می‌توانید در تیم‌های خود اعمال کنید تا سرمایه‌گذاری‌های بزرگ‌تری در توسعه مهارت‌های حیاتی انجام دهید، کاوش کنید. در طول راه، نکاتی را از لری در مورد چگونگی شروع برنامه مهارتی خود و ایجاد یک استراتژی جامع ارتقاء مهارت و مهارت مجدد دریافت کنید. در پایان این دوره، شما آماده خواهید بود تا استراتژی جدید خود را در جریان کاری روزانه خود اجرا کنید و طرح را در حین حرکت تکرار کنید.
معرفی Introduction
-
چرا به یک استراتژی ارتقاء مهارت نیاز دارید (در حال پیشرفت) Why you need an upskilling strategy (In progress)
-
امتحان فصل Chapter Quiz
1. تحول به سازمان های مبتنی بر مهارت 1. The Transformation to Skills-Based Organizations
-
چرا مهارت؟ Why skills?
-
اصطلاحات مهارتی Skills terminology
-
مهارت های قابل انتقال Transferable skills
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. چگونه یک برنامه مهارتی را شروع کنیم 2. How to Start a Skilling Program
-
مدیریت مهارت های زنجیره تامین The supply chain management of skills
-
چه کسی صاحب مهارت است؟ Who owns skills?
-
سرمایه گذاری ارتقاء مهارت را محاسبه کنید Calculate upskilling investment
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. ایجاد استراتژی ارتقاء مهارت یا مهارت مجدد خود 3. Building Your Upskilling or Reskilling Strategy
-
روی کتابخانه های محتوا سرمایه گذاری کنید Invest in content libraries
-
ایجاد تجربه Build in experience
-
فرضیه بسازید و تست کنید Build a hypothesis and test
-
خرید سهامداران Stakeholder buy-in
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
استراتژی ارتقاء مهارت خود را اجرا کنید Execute your upskilling strategy
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/02a8be
آموزش توسعه حضور رهبری
Developing Leadership Presence
بیاموزید که چگونه حضور رهبری خود را برای متمایز شدن از دیگران، الهام بخشیدن به اعتماد به نفس، به دست آوردن فرصت های رهبری و موفقیت به عنوان یک رهبر توسعه دهید.
Lori Niles
استراتژیست ارشد یادگیری
Lori بیش از 20 سال تجربه یادگیری و توسعه (L D) در بسیاری از صنایع، از جمله بانکداری بین المللی دارد. ، مشاوره مدیریت و بازاریابی. تخصص او تحولات یادگیری دیجیتال در مقیاس بزرگ است. او مشتاق کمک به شرکت‌ها برای عبور از ابهام تغییر است.
پس از رهبری و تکمیل پیاده‌سازی‌های متعدد edtech، او متدولوژی‌ها و چارچوب‌های مبتنی بر داده را توسعه داد که برای توانمندسازی تیم‌های LD برای انتقال از یک عملکرد پشتیبانی کسب‌وکار به یک عملکرد استراتژیک طراحی شده‌اند. راننده کسب و کار او در حال حاضر از تخصص خود به عنوان یک استراتژیست ارشد تحول یادگیری در NilesNolen استفاده می کند.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.