آموزش برنامه‌ریزی استعدادها: جذب، پاداش و جبران خدمات - آخرین آپدیت

برنامه‌ریزی نیروی کار و استراتژی استعدادها Workforce Planning and Talent Strategy

• مقدمه‌ای بر HRCI PHR Introduction to HRCI PHR

• مرور دوره: برنامه‌ریزی استعدادها: جذب، پاداش و جبران خدمات Course Overview: Talent Planning: Acquisition, Rewards, Compensation

• مقدمه: برنامه‌ریزی نیروی کار و استراتژی استعدادها Introduction: Workforce Planning and Talent Strategy

• مروری بر برنامه‌ریزی نیروی کار Workforce Planning Overview

• تحلیل‌های نیروی کار Workforce Analytics

• استراتژی‌های برنامه‌ریزی نیروی کار Strategies for Workforce Planning

• چالش‌های استخدام Recruitment Challenges

• مثال: استراتژی‌های برنامه‌ریزی نیروی کار Example: Workforce Planning Strategies

• مروری بر برنامه‌ریزی جانشین‌پروری Succession Planning Overview

• استفاده از ماتریس ۹ خانه (9 Box Grid) Using the 9-Box Grid

• مثال: فرآیند برنامه‌ریزی جانشین‌پروری Example: The Succession Planning Process

• مروری بر روش‌های تامین نیروی انسانی Overview of Staffing Methods

• روش‌های جایگزین تامین نیروی انسانی Alternative Staffing Methods

• ارزش پیشنهادی کارفرما و برندینگ Employer Value Proposition and Brand

• مثال: رویکردهای تامین نیروی کار Example: Workforce Staffing Approaches

• پشتیبانی از تجدید ساختار سازمانی Supporting Corporate Restructuring

• ادغام و تملک Mergers and Acquisitions

• برون‌سپاری و واگذاری Offshoring and Divestiture

• مثال: تجدید ساختار و انتقال‌های سازمانی Example: Restructuring and Organizational Transitions

• جمع‌بندی: برنامه‌ریزی نیروی کار و استراتژی استعدادها Conclusion: Workforce Planning and Talent Strategy

جذب استعدادها و رویه‌های استخدام Talent Acquisition and Hiring Practices

• مقدمه: جذب استعدادها و رویه‌های استخدام Introduction: Talent Acquisition and Hiring Practices

• مروری بر چرخه جذب استعداد Overview of the Talent Acquisition Lifecycle

• سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS) در جذب استعداد Applicant Tracking Systems in Talent Acquisition

• منبع‌یابی و جذب استعدادها Sourcing and Attracting Talent

• انواع و رویکردهای مصاحبه Interview Types and Approaches

• سوگیری‌ها در مصاحبه‌ها Bias in Interviews

• مثال: جذب استعداد Example: Talent Acquisition

• ارائه پیشنهاد شغلی Making Job Offers

• قراردادهای استخدامی Employment Contracts

• بررسی سوابق Background Checks

• جامعه‌پذیری و یکپارچه‌سازی (Onboarding) Onboarding and Integration

• مثال: مراحل پیش از استخدام و جامعه‌پذیری Example: Pre-Employment and Onboarding

• معیارهای سنجش تامین نیرو Staffing Metrics

• ارزیابی‌های داخلی نیروی کار Internal Workforce Assessments

• استراتژی‌های مدیریت استعداد Talent Management Strategies

• مثال: ارزیابی اثربخشی تامین نیرو Example: Evaluating Staffing Effectiveness

• مبانی قانونی و اخلاقی استخدام Legal and Ethical Foundations of Hiring

• جلوگیری از تبعیض در استخدام Avoiding Discrimination in Hiring

• درک قوانین و مصوبات استخدام Understanding Hiring Laws and Acts

• مثال: انطباق در رویه‌های استخدام Example: Compliance in Hiring Practices

• جمع‌بندی: جذب استعدادها و رویه‌های استخدام Conclusion: Talent Acquisition and Hiring Practices

مدیریت پاداش‌های کلی و مزایا Total Rewards and Benefits Administration

• مقدمه: مدیریت پاداش‌های کلی و مزایا Introduction: Total Rewards and Benefits Administration

• اجزای برنامه‌های پاداش کلی Components of Total Rewards Programs

• اجرای برنامه‌های انعطاف‌پذیری در محیط کار Implementing Workplace Flexibility Programs

• اطلاع‌رسانی در مورد پاداش‌های کلی و غیرنقدی Communicating Total and Non-Monetary Rewards

• مثال: برنامه‌های پاداش کلی Example: Total Rewards Programs

• مروری بر برنامه‌های مزایا و مرخصی‌ها Overview of Benefits and Leave Programs

• اطلاع‌رسانی برنامه‌های مزایا و مرخصی‌ها Communicating Benefits and Leave Programs

• مثال: مدیریت برنامه‌های مزایا و مرخصی Example: Administering Benefit and Leave Programs

• ارزیابی برنامه‌های مزایا Evaluating Benefits Programs

• انواع برنامه‌های مزایا Types of Benefits Programs

• مدیریت مزایا و دستورالعمل‌های سیاستی Benefits Administration and Policy Guidelines

• مثال: مدیریت برنامه‌های مزایا و انطباق قانونی Example: Managing Benefits Programs and Compliance

• اجزای کلیدی انطباق فدرال Key Components of Federal Compliance

• قوانین فدرال حاکم بر برنامه‌های مزایا Federal Laws Governing Benefits Programs

• قوانین فدرال حاکم بر جبران خدمات Federal Laws Governing Compensation

• مثال: انطباق فدرال در پاداش‌های کلی Example: Federal Compliance in Total Rewards

• جمع‌بندی: مدیریت پاداش‌های کلی و مزایا Conclusion: Total Rewards and Benefits Administration

طراحی و مدیریت جبران خدمات Compensation Design and Administration

• مقدمه: طراحی و مدیریت جبران خدمات Introduction: Compensation Design and Administration

• نقش منابع انسانی در رویه‌های مالی جبران خدمات HR’s Role in Compensation Financial Practices

• تحلیل سیاست‌ها و رویه‌های جبران خدمات Analyzing Compensation Policies and Practices

• انطباق و نظارت در مدیریت جبران خدمات Compliance and Monitoring in Compensation Management

• مثال: سیاست جبران خدمات و مدیریت مالی Example: Compensation Policy and Financial Management

• روش‌های تجزیه و تحلیل شغل Job Analysis Methods

• فرآیند ارزیابی شغل Job Evaluation Process

• مثال: تجزیه و تحلیل و ارزیابی شغل Example: Job Analysis and Evaluation

• فرآیند و روش‌های قیمت‌گذاری شغل Job Pricing Process and Methods

• توسعه ساختارهای پرداخت Developing Pay Structures

• ساختارهای پرداخت پهن‌باند (Broadband) Broadband Pay Structures

• اجزای جبران خدمات در ساختارهای پرداخت Compensation Components in Pay Structures

• مثال: قیمت‌گذاری شغل و ساختارهای پرداخت Example: Job Pricing and Pay Structures

• بودجه‌بندی پاداش‌های کلی و تحلیل هزینه‌ها Total Rewards Budgeting and Cost Analysis

• مزایای جبران خدمات غیرنقدی و کاربردهای آن Non-Cash Compensation Benefits and Applications

• بنچ‌مارک جبران خدمات و مزایا Benchmarking Compensation and Benefits

• آینده استراتژی پاداش‌های کلی The Future of Total Rewards Strategy

• مثال: بنچ‌مارک جبران خدمات و پاداش‌های استراتژیک Example: Compensation Benchmarking and Strategic Rewards

• جمع‌بندی: طراحی و مدیریت جبران خدمات Conclusion: Compensation Design and Administration

• جمع‌بندی دوره: برنامه‌ریزی استعدادها: جذب، پاداش و جبران خدمات Course Conclusion: Talent Planning: Acquisition, Rewards, and Compensation