آموزش چابکی یادگیری تیم خود را بسازید

Build Your Team’s Learning Agility

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

رویکردهای سنتی برای رهبری و یادگیری به دلیل تحولات جهانی در فناوری، نیازهای نیروی کار و تقاضای مشتری تغییر کرده است. سازمان‌ها پیدا کردن مزیت رقابتی خود و بهترین افراد برای ارائه آن سخت‌تر می‌شوند. جذب نیرو در سطوح مورد نیاز سخت‌تر می‌شود، بنابراین سازمان‌ها در حال حاضر بیشتر بر روی توسعه استعدادهای داخلی تمرکز می‌کنند تا بیشترین تأثیر را داشته باشند.

در این دوره عملی، اریکا فارمر، متخصص یادگیری دیجیتال و توسعه رهبری، به شما می آموزد که چگونه چابکی یادگیری را در تیم خود ایجاد کنید و مزیت رقابتی را در تیم و سازمان خود ایجاد کنید. او به شما نشان می دهد که چگونه توانایی و تمایل یادگیری را در تیم خود ارزیابی کنید. توانایی های چابکی یادگیری مربی؛ ایجاد تجربیاتی برای اعضای تیم برای توسعه چابکی یادگیری در جریان کار. ارائه چابکی یادگیری به صورت سازمانی از طریق کار تیمی؛ و اهمیت واداشتن تیم شما به خرید مهارت و طرز فکر چابکی یادگیری را توضیح می دهد.


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • چابکی یادگیری به عنوان یک الزام مدیریتی Learning agility as a management imperative

1. استقبال از چابکی یادگیری 1. Embracing Learning Agility

  • پرورش ذهنیت شما Cultivating your mindset

  • ایجاد مجموعه مهارت های تیم خود Building your team's skillset

  • برقراری ارتباط با تیم خود Communicating with your team

  • امتحان فصل Chapter Quiz

2. ارزیابی آمادگی یادگیری تیم شما 2. Evaluating Your Team's Learning Readiness

  • اراده در مقابل مهارت Will versus skill

  • ارزیابی صفات کلیدی Assessing key traits

  • تشکیل برنامه توسعه Forming a development plan

  • امتحان فصل Chapter Quiz

3. کوچینگ برای تأثیر یادگیری 3. Coaching for Learning Impact

  • ایجاد امنیت روانی Creating psychological safety

  • شکست سریع و بازخورد Failing fast and feedback

  • به حداکثر رساندن بهبود مستمر Maximizing continuous improvement

  • امتحان فصل Chapter Quiz

4. زنده کردن چابکی یادگیری 4. Bringing Learning Agility Alive

  • تعبیه یادگیری و مهارت Embedding learning and skills

  • استفاده از جریان کار Utilizing the flow of work

  • شناخت رشد بیشتر Recognizing further growth

  • ایجاد فرصت های سازمانی Creating organizational opportunities

  • امتحان فصل Chapter Quiz

نتیجه Conclusion

  • از مهارت های جدید خود برای به دست آوردن نتایج کسب و کار استفاده کنید Using your new skills to drive business results

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش چابکی یادگیری تیم خود را بسازید
جزییات دوره
43m
19
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
دارد
دارد
دارد
Erica Farmer
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Erica Farmer Erica Farmer

کارشناس یادگیری دیجیتال و توسعه رهبری

Erica Farmer یک متخصص یادگیری دیجیتال و توسعه رهبری است.

اریکا یکی از بنیانگذاران و مدیر بازرگانی Quantum Rise Talent Group است، جایی که به مشتریان کمک می کند تاثیر و نتایج خود را در تنظیمات یادگیری مجازی، از راه دور و ترکیبی افزایش دهند. او بیش از 20 سال تجربه در آموزش، یادگیری و توسعه دارد و دانش خود را به عنوان نویسنده و سخنران TEDx به اشتراک می گذارد.