آموزش منابع انسانی: حقوق و مزایا در ایالات متحده - آخرین آپدیت

دانلود Human Resources: Compensation and Benefits for the US

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: برای جذب و حفظ استعدادهای برتر، حیاتی است که شرکت‌ها سیستم حقوق و مزایا را به درستی پیاده‌سازی کنند. زمانی که کارکنان احساس کنند در ازای تلاش‌هایشان دستمزد عادلانه‌ای دریافت می‌کنند، انگیزه بیشتری برای برتری در محیط کار خواهند داشت. این دوره یک معرفی جامع از سیستم‌های جبران خدمات و مزایا ارائه می‌دهد و بر نقش استراتژیک «پاداش‌های کلی» در رقابت‌پذیری کسب‌وکار تأکید می‌کند. وین کاسیو، مدرس و متخصص منابع انسانی، مفاهیم کلیدی مانند ساختارهای پرداخت داخلی، رقابت‌پذیری خارجی و سیستم‌های پرداخت مبتنی بر عملکرد را بررسی می‌کند. او همچنین مزایای قانونی، برنامه‌ریزی استراتژیک مزایا و استراتژی‌های جبران خدمات بین‌المللی را شرح می‌دهد. علاوه بر این، درباره اهمیت بودجه‌بندی و ارتباطات در مدیریت سیستم پاداش‌های کلی و اطمینان از همسویی آن با اهداف سازمانی بیاموزید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • راهنمای جامع حقوق و مزایا Navigating compensation and benefits

1. رویکرد استراتژیک به پاداش‌های کلی 1. A Strategic Approach to Total Rewards

  • ایجاد مزیت رقابتی از طریق جبران خدمات Drive competitive advantage through compensation

  • درک قوانین حاکم بر پرداخت‌ها Understand the laws that govern pay

  • جبران خدمات چیست؟ What is compensation?

2. ساختارهای پرداخت داخلی 2. Internal Pay Structures

  • همسویی داخلی، بخش اول Internal alignment, part one

  • ساختارهای پرداخت مبتنی بر فرد Person-based pay structures

  • همسویی داخلی، بخش دوم Internal alignment, part two

  • ساختارهای پرداخت مبتنی بر شغل Job-based pay structures

3. رقابت‌پذیری خارجی 3. External Competitiveness

  • انتخاب‌های مربوط به سطح پرداخت و ترکیبی از اشکال پرداخت Choices about pay level and the mix of pay forms

  • استفاده از نظرسنجی‌های حقوقی برای تصمیمات کلیدی جبران خدمات Using pay surveys to drive key compensation decisions

4. پرداخت بر اساس عملکرد 4. Paying for Performance

  • پیوند دادن پرداخت به عملکرد Linking pay to performance

  • طرح‌های انگیزشی برای افراد، تیم‌ها و سازمان‌ها Incentive plans for individuals, teams, and organizations

  • اجزای حقوق و مزایای مدیران ارشد Components of executive compensation

  • استفاده از جبران خدمات برای حفظ استعدادها Using compensation to retain talent

5. مزایای کارکنان 5. Employee Benefits

  • پرداخت برای زمان‌های غیرکاری و خدمات کارکنان Pay for time not worked, employee services

  • مزایای قانونی و اجباری Legally required benefits

  • بیمه و بازنشستگی Insurance and pensions

  • رویکرد استراتژیک به مزایای کارکنان A strategic approach to employee benefits

6. تکنولوژی و جبران خدمات بین‌المللی 6. Technology and Int'l Comp and Benefits

  • استراتژی‌های مالیاتی، مزایا و جبران خدمات بین‌المللی International compensation, benefits, and tax strategies

  • هوش مصنوعی، مدیریت پرداخت و خدمات خودکار AI, pay administration, and self-service

نتیجه‌گیری Conclusion

  • گام‌های بعدی در حقوق و مزایای منابع انسانی Next steps in human resources compensation and benefits

  • بودجه‌بندی و ارتباطات Budgeting and communication

  • خلاصه و نتیجه‌گیری‌ها Summary and conclusions

نمایش نظرات

آموزش منابع انسانی: حقوق و مزایا در ایالات متحده
جزییات دوره
1h 30m
23
(آخرین آپدیت)
11,212
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Wayne Cascio
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Wayne Cascio Wayne Cascio

استاد و نویسنده دانشگاه کلرادو

وین کاسیو استاد دانشگاه کلرادو است که دارای کرسی رابرت اچ. رینولدز در رهبری جهانی است.

او به عنوان رئیس جمهور خدمت کرده است. انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی (1992-1993)، رئیس بنیاد SHRM (2007)، بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت (1984)، و به عنوان عضو هیئت مدیره آکادمی مدیریت (2003-2006) ). از سال 2007 تا 2014 او به عنوان سردبیر ارشد ژورنال تجارت جهانی خدمت کرد. او تالیف یا ویرایش 28 کتاب در زمینه مدیریت منابع انسانی، از جمله مدیریت منابع انسانی (ویرایش دهم، 2015)، مقدمه کوتاه بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (با جان بودرو، 2012)، سرمایه گذاری در مردم (با جان بودرو، ویرایش دوم، 2011)، و روانشناسی کاربردی در مدیریت منابع انسانی (ویرایش هفتم، با هرمان آگوینیس، 2011) .

وین دو بار برنده جایزه بهترین مقاله از آکادمی مدیریت اجرایی برای تحقیقاتش در مورد کوچک سازی و بازسازی مسئولانه است. در سال 1999 او جایزه شغلی برجسته را از بخش منابع انسانی آکادمی مدیریت دریافت کرد. او در سال 2004 دکترای افتخاری را از دانشگاه ژنو (سوئیس) دریافت کرد و در سال 2008 از سوی ژورنال مدیریت به عنوان یکی از تأثیرگذارترین دانش پژوهان مدیریت در 25 سال گذشته معرفی شد. او در سال 2010 جایزه تحقیقات منابع انسانی Michael R. Losey را از انجمن مدیریت منابع انسانی دریافت کرد و در سال 2013 جایزه مشارکت های علمی برجسته را از انجمن روانشناسی صنعتی و سازمانی دریافت کرد.

از 2011-2013 او به عنوان رئیس گروه مشاوره فنی ایالات متحده که استانداردهای بین المللی منابع انسانی را توسعه می دهد، خدمت کرد و در حال حاضر ریاست کمیسیون صدور گواهینامه SHRM را بر عهده دارد. کارهای او مرتباً در رسانه‌های تجاری، از جمله وال استریت ژورنال، نیوزویک، تایم، نیویورک تایمز، رادیو عمومی ملی، و بررسی کسب‌وکار هاروارد و غیره منتشر می‌شود.