لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش نکات تحول دیجیتال
Digital Transformation Tips
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
یاد بگیرید چگونه بهترین حمایت از تلاش های تحول دیجیتال کسب و کار خود را. این دوره راهبردهای عملی و ایده های عملیاتی را برای کمک به تمام سطوح یک سازمان ارائه می دهد که چالش تحول دیجیتال را برآورده می کند. یاد بگیرید چگونه به استفاده از تکنولوژی مانند ابر، AI، آموزش آنلاین، و ابزار بهره وری از راه دور و پیاده سازی آنها را با موفقیت در محل کار. کشف چگونگی ساخت رهبری خرید، انتقال به سیستم های جدید به طور هموار، پرسنل حق را در محل، و رفع هر تکنولوژی یا شکاف مهارت. پیدا کردن چگونگی ارتباط موثر با کاربران نهایی، مدیریت و مدیران فناوری به طور یکسان. به علاوه، یاد بگیرید چگونه برای اندازه گیری تحول دیجیتال خود را اندازه گیری کنید و تکرار کنید تا آن را در حال تکامل نگه دارید و جوانب مثبت و منفی ابزارهایی مانند Chat VS. ایمیل و لینک ها را مقایسه کنید.
اهداف یادگیری
هنگام بررسی تغییر شکل دیجیتال ، اهمیت امنیت و فناوری را تعیین کنید.
قبل از شروع تحول دیجیتالی ، دو عامل اصلی را تفسیر کنید.
منابع مورد نیاز برای تحول دیجیتال را توصیف کنید.
استفاده از ابزارها و فرایندهای ارتباطی را از یکدیگر متمایز کنید.
بهترین زمان برای حمایت از انتقال در یک تحول دیجیتال را تعیین کنید.
اقدامات مناسب انجام شده هنگام استفاده از ابزارهای ارتباطی را تحلیل کنید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
تحول دیجیتال و تجارت شما
Digital transformation and your business
1. مبانی تحول دیجیتال
1. Foundations of Digital Transformation
دسترسی به داده ها و سیستم ها از طریق cloud
Making data and systems accessible via the cloud
اتصال عناصر به یکدیگر از طریق اینترنت اشیا together
Linking elements together via the Internet of Things
داده های بزرگ: استخراج برای بینش
Big data: Mining for insights
امنیت سوابق خود از طریق بلاکچین
Securing your records via blockchain
استفاده از هوش مصنوعی و یادگیری ماشین برای خودکارسازی پیشرفت ها
Using AI and machine learning to automate improvements
مسابقه فصل
Chapter Quiz
2. آمادگی را بررسی کنید: قبل از جهش نگاه کنید
2. Check Readiness: Look before You Leap
برای تقویت فرزندخواندگی خرید رهبری ایجاد کنید
Build leadership buy-in to boost adoption
برای انتقال نرم تر از فرآیندهای کاملاً مشخص شروع کنید
Start from well-defined processes for smoother transitions
قبل از شروع تضمین اتمام ، زمان و بودجه موجود را تأیید کنید
Verify available time and funding before you start to guarantee completion
مراقب اضافه بار گذار باشید که می تواند تصویب را متوقف کند
Watch out for transition overload that can stall adoption
مسابقه فصل
Chapter Quiz
3. برنامه ریزی برای موفقیت
3. Planning for Success
بدانید که با درک وضعیت فعلی خود می خواهید چه چیزی را اصلاح کنید
Know what you're trying to fix by understanding your current state
مهندس با هدف برای جلوگیری از اتلاف تلاش و خزش دامنه
Engineer with the goal in mind to prevent wasted effort and scope creep
نیازهای نیروی کار خود را تعیین کنید تا پرسنل را به موقع در محل خود مستقر کنید
Determine your labor requirements to get personnel in place in time
ابتدا شکافهای فناوری را شناسایی و برطرف کنید تا ابزار تحول در دسترس قرار گیرد
Identify and fix technological gaps first to make transformation tools available
مسابقه فصل
Chapter Quiz
4. بهترین روشهای ارتباطی
4. Communication Best Practices
نیازهای شرکت کنندگان خود را برای برقراری ارتباطات شفاف تر درک کنید
Understand the needs of your participants for clearer communications
ارتباطات مناسب مخاطب را برای نفوذ بهتر پیام ایجاد کنید
Build audience-appropriate communications for better message penetration
برای آگاهی و اشتغال کارمندان ، به راحتی مواد آموزشی را در دسترس قرار دهید
Make training materials easily available to keep employees informed and engaged
حلقه های بازخورد ایجاد کنید تا تجربه تحول را کنترل کنید و بدانید چه زمانی به تنظیمات نیاز دارید
Create feedback loops to monitor the transformation experience and know when adjustments are needed
مسابقه فصل
Chapter Quiz
5. ITERATE
5. Iterate
اندازه گیری تحول دیجیتال شما در برابر معیارها
Measuring your digital transformation against metrics
راه های در حال انجام حمایت از تحول دیجیتال شما
Ongoing ways to advocate for your digital transformation
یادگیری مداوم: کارگران خود را درگیر و ماهر نگه دارید
Continuous learning: Keep your workers engaged and skilled up
برای ادامه کار به گسترش ، تغییر و عقب نشینی ادامه دهید
Continue to expand, change, and retreat as needed to keep current
جشن گرفتن
Celebrate
فصلنامه
Chapter Quiz
6. تغییر محل کار
6. Workplace Transformation
گپ در مقابل ایمیل: از ابزار مناسب برای ارتباطات بهتر استفاده کنید
Chat vs. email: Use the right tool for better communications
پیوندها در مقابل پیوست ها: همکاری را تقویت کنید و خطر اطلاعات متناقض را کاهش دهید
Links vs. attachments: Boost collaboration and reduce the risk of conflicting information
جلسات ویدئویی در مقابل حضور حضوری: سرعت و شمول امکان پذیر است
Video vs. in-person meetings: Enabling speed and inclusion
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفهای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکههای اجتماعی حرفهای، به میلیونها افراد در سراسر جهان این امکان را میدهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفهای خود را به اشتراک بگذارند و فرصتهای شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان میدهد تا رزومه حرفهای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمنها و گروههای حرفهای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهرهمند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان میدهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفهای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصتهای شغلی و گسترش شبکه حرفهای خود، نقش مهمی را ایفا میکند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفهای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
Phil Gold یک حرفه ای آموزش و پرورش در سطح بالا است.
Phil دارای اشتیاق برای خدمت به سازمان ها از طریق رشد و ایجاد فرهنگ یادگیری است. مدافع قوی برای کارمند، او معتقد به استفاده از صدای خود برای کمک به ایجاد راه حل هایی است که به نیازهای آنها کمک می کند؛ مهارت های ارتباطی قوی او به او اجازه می دهد که این داستان را به آنها بگوید به طوری که به تقویت خرید و تعامل کمک می کند. فیل در برنامه ریزی استراتژیک، با توانایی های اثبات شده به عنوان رهبر تیمی که با تیم های متقاطع و جهانی کارمندان، ذینفعان و فروشندگان کار می کند، تجربه می کند. او می تواند مفاهیم فنی پیچیده را به زبان ساده تقسیم کند و آن را به صورت شخصی یا تقریبا به زبان انگلیسی یا اسپانیایی تحویل دهد.
نمایش نظرات