آموزش ERG خود را توسعه دهید، رشد دهید، راه اندازی کنید و از آن حمایت کنید
Develop, Grow, Launch, and Support Your ERG
معرفی Introduction
-
ارزش ERG ها The value of ERGs
1. ایجاد پرونده برای ERGs 1. Building the Case for ERGs
-
ERG ها یک منطقه راحتی ایجاد می کنند ERGs create a comfort zone
-
ERG ها باعث توسعه رهبری می شوند ERGs drive leadership development
-
ERG ظرفیت کلی کسب و کار را افزایش می دهد ERGs increase overall business capacity
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. ایجاد یک ERG قوی 2. Creating a Strong ERG
-
از همکاران خود خرید دریافت کنید Get buy-in from your colleagues
-
یک ساختار عملیاتی مستحکم ایجاد کنید Develop a solid operational structure
-
از حمایت متحدان استفاده کنید Leverage the support of allies
-
پیام رسانی و ارتباطات Messaging and Communication
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. دام های رایج ERG و نحوه اجتناب از آنها 3. Common ERG Pitfalls and How to Avoid Them
-
اجتناب از فرسودگی شغلی Avoiding burnout
-
علاقه متناقض از عضویت Inconsistent interest from membership
-
عدم حمایت سازمانی Lack of organizational support
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
ایجاد یک منطقه راحتی ممکن است به معنای خارج شدن از منطقه شما باشد Creating a comfort zone may mean getting out of yours
https://donyad.com/d/4d5ce9
Dereca Blackmon
مدیر عامل گروه طراحی فراگیر Dereca Blackmon مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group است ، یک مشاوره آموزشی نوآورانه و متنوع. بیش از 25 سال ، او برای تسهیل گفتگوهای غیرمعمول در مورد مسائل نژاد ، جنسیت ، طبقه و عدالت اجتماعی با گروه های شرکتی ، آموزشی ، غیرانتفاعی و مبتنی بر جامعه مشورت می کند. او به عنوان دستیار معاون معاون مدیر و مدیر اجرایی دفتر تنوع و نسل اول در دانشگاه استنفورد خدمت می کرد و کارهای پیشگامانه ای را درباره گفتگوی بین گروهی معتبر و جذاب ارائه می داد. مدل های آموزشی تجربی او خستگی از تنوع را کاهش داده و به شرکت کنندگان در گفتگوهای عمیق ، معتبر و معنی دار کمک می کند. وی به عنوان مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group از رهبران صنعت ، از جمله LinkedIn ، NextRoll و SAP ، در فعال کردن چشم انداز تنوع و شمول حمایت کرده است.
نمایش نظرات