آموزش ERG خود را توسعه دهید، رشد دهید، راه اندازی کنید و از آن حمایت کنید
Develop, Grow, Launch, and Support Your ERG
معرفی Introduction
-
ارزش ERG ها The value of ERGs
1. ایجاد پرونده برای ERGs 1. Building the Case for ERGs
-
ERG ها یک منطقه راحتی ایجاد می کنند ERGs create a comfort zone
-
ERG ها باعث توسعه رهبری می شوند ERGs drive leadership development
-
ERG ظرفیت کلی کسب و کار را افزایش می دهد ERGs increase overall business capacity
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. ایجاد یک ERG قوی 2. Creating a Strong ERG
-
از همکاران خود خرید دریافت کنید Get buy-in from your colleagues
-
یک ساختار عملیاتی مستحکم ایجاد کنید Develop a solid operational structure
-
از حمایت متحدان استفاده کنید Leverage the support of allies
-
پیام رسانی و ارتباطات Messaging and Communication
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. دام های رایج ERG و نحوه اجتناب از آنها 3. Common ERG Pitfalls and How to Avoid Them
-
اجتناب از فرسودگی شغلی Avoiding burnout
-
علاقه متناقض از عضویت Inconsistent interest from membership
-
عدم حمایت سازمانی Lack of organizational support
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
ایجاد یک منطقه راحتی ممکن است به معنای خارج شدن از منطقه شما باشد Creating a comfort zone may mean getting out of yours
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/4d5ce9
آموزش درک و حمایت از کارمندان LGBTQ+
Understanding and Supporting LGBTQ+ Employees
بیاموزید که چگونه برای حمایت از همکاران LGBTQ+ خود و ایجاد یک سازمان فراگیر LGBTQ+ در اقدامات متحد شرکت کنید.
آموزش ایجاد انجمن در گروه منابع کارمند شما
Creating Community within Your Employee Resource Group
مهارت‌های دگرگون‌کننده و ابزارهای نوآورانه و مبتنی بر جامعه را برای ایجاد، پرورش و حفظ گروه‌های منابع کارکنان (ERGs) در محل کار کشف کنید.
آموزش مبانی تنوع، برابری، شمول، و تعلق
Foundations of Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging
یک نمای کلی عالی از پرونده تجاری DEI/DEIB و همچنین اصطلاحات کلیدی، مفاهیم و بهترین شیوه ها دریافت کنید.
آموزش درک و حمایت از کارکنان آسیایی
Understanding and Supporting Asian Employees
با تنوع جامعه آسیایی و مسائل تأثیرگذار بر کارکنان آسیایی آشنا شوید. درک کنید که چرا تجربیات آنها اهمیت دارد و چگونه از آنها در یک محیط کار فراگیر حمایت کنید.
Dereca Blackmon
مدیر عامل گروه طراحی فراگیر Dereca Blackmon مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group است ، یک مشاوره آموزشی نوآورانه و متنوع. بیش از 25 سال ، او برای تسهیل گفتگوهای غیرمعمول در مورد مسائل نژاد ، جنسیت ، طبقه و عدالت اجتماعی با گروه های شرکتی ، آموزشی ، غیرانتفاعی و مبتنی بر جامعه مشورت می کند. او به عنوان دستیار معاون معاون مدیر و مدیر اجرایی دفتر تنوع و نسل اول در دانشگاه استنفورد خدمت می کرد و کارهای پیشگامانه ای را درباره گفتگوی بین گروهی معتبر و جذاب ارائه می داد. مدل های آموزشی تجربی او خستگی از تنوع را کاهش داده و به شرکت کنندگان در گفتگوهای عمیق ، معتبر و معنی دار کمک می کند. وی به عنوان مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group از رهبران صنعت ، از جمله LinkedIn ، NextRoll و SAP ، در فعال کردن چشم انداز تنوع و شمول حمایت کرده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.