آموزش ایجاد پرونده برای تنوع و شمول
Making the Case for Diversity and Inclusion
معرفی Introduction
-
اهمیت DEIB The Importance of DEIB
1. دیدگاه های تاریخی و کنونی 1. Historical and Current Perspectives
-
مقیاس قدرت و آگاهی Power and consciousness scale
-
عدالت چه ربطی به آن دارد؟ What does justice have to do with it?
-
تأثیر طرد و سوگیری بر تنوع جنسیتی The impact of exclusion and bias on gender diversity
-
تأثیر طرد و تعصب بر تنوع نژادی The impact of exclusion and bias on racial diversity
-
امتحان فصل Chapter Quiz
2. مورد اخلاقی: بیایید منصف باشیم 2. The Ethical Case: Let's Be Fair
-
پرداختن به سوگیری در مدیریت عملکرد Addressing bias in performance management
-
پرداختن به سوگیری در توسعه رهبری Addressing bias in leadership development
-
پرداختن به تعصب در تعاملات روزمره Addressing bias in everyday interactions
-
امتحان فصل Chapter Quiz
3. مورد تجاری: بیایید عالی باشیم 3. The Business Case: Let's Be Great
-
پرونده برای استخدام The case for recruitment
-
موردی برای بهره وری و حفظ The case for productivity and retention
-
موردی برای نوآوری The case for innovation
-
امتحان فصل Chapter Quiz
4. پرونده شخصی 4. The Personal Case
-
ذهنیت فراگیر Inclusive mindset
-
گفتن داستانت Telling your story
-
چرا شخصی من My personal why
-
امتحان فصل Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
پرونده خود را برای DEIB مطرح کنید Make your case for DEIB
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/c3c61e
آموزش شار: 8 نکته برای پیشرفت در تغییر دائمی (نیش کتاب)
Flux: 8 Tips for Thriving in Constant Change (Book Bite)
هشت استراتژی قدرتمند را برای پذیرش تغییر در زندگی خود کاوش کنید. در این خلاصه کتاب صوتی، یاد بگیرید که چگونه ذهنیت خود را تغییر دهید و در مواقع عدم اطمینان دائمی پیشرفت کنید.
آموزش کارهایی که نباید در کار تغییر انجام داد
What Not to Do on Change Work
نحوه شناسایی، اصلاح و اجتناب از اشتباهات مهم تجاری در کار مبتنی بر تغییر و مدیریت تغییر را بیاموزید.
آموزش پیشبرد استراتژی DIBs در سازمان شما
Advancing a DIBs Strategy in Your Organization
راه هایی را برای متحول کردن سازمان خود با تنوع، برابری، شمول و تعلق کاوش کنید.
آموزش کار انعطاف پذیر (خلاصه چشمک زدن)
Flexible Working (Blinkist Summary)
بیاموزید که چگونه ترتیبات کاری منعطف می تواند به نفع کارگران و کارفرمایان باشد.
Dereca Blackmon
مدیر عامل گروه طراحی فراگیر Dereca Blackmon مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group است ، یک مشاوره آموزشی نوآورانه و متنوع. بیش از 25 سال ، او برای تسهیل گفتگوهای غیرمعمول در مورد مسائل نژاد ، جنسیت ، طبقه و عدالت اجتماعی با گروه های شرکتی ، آموزشی ، غیرانتفاعی و مبتنی بر جامعه مشورت می کند. او به عنوان دستیار معاون معاون مدیر و مدیر اجرایی دفتر تنوع و نسل اول در دانشگاه استنفورد خدمت می کرد و کارهای پیشگامانه ای را درباره گفتگوی بین گروهی معتبر و جذاب ارائه می داد. مدل های آموزشی تجربی او خستگی از تنوع را کاهش داده و به شرکت کنندگان در گفتگوهای عمیق ، معتبر و معنی دار کمک می کند. وی به عنوان مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group از رهبران صنعت ، از جمله LinkedIn ، NextRoll و SAP ، در فعال کردن چشم انداز تنوع و شمول حمایت کرده است.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.