آموزش جذب و شناسایی استعدادها (Talent Sourcing) - آخرین آپدیت
دانلود Talent Sourcing
در جنگ برای جذب برترین استعدادها، ایجاد یک استراتژی موثر برای شناسایی نیرو بسیار حیاتی است. این مسیر تنها با استخدام شروع نمیشود؛ بلکه یک استراتژی کارآمد با دانستن اینکه بهترین کاندیداهای ممکن را در کجا میتوان یافت یا «سورس» کرد، آغاز میشود. شما باید به صورت پیشدستانه استعدادهای برتر را شناسایی و جذب کنید تا زمانی که موقعیتی شغلی ایجاد شد، مجموعهای از کاندیداهای واجد شرایط را در اختیار داشته باشید. در این دوره، باربارا برونو، استخدامکننده و مدرس برجسته، مفهوم جذب استعداد (Talent Sourcing) و نحوه ایجاد و اجرای یک استراتژی موفق در این زمینه را توضیح میدهد. او تکنیکهای ابتدایی و پیشرفته شناسایی کاندیداها را معرفی کرده، نحوه شناسایی منابع با بیشترین نرخ بازگشت سرمایه (ROI) را شرح میدهد و روش استفاده از کلاندادهها (Big Data)، شبکههای اجتماعی و ابزارهایی مانند LinkedIn Recruiter را در تلاشهای شما برای جذب نیرو آموزش میدهد.
این دوره بخشی از مجموعه آموزشی انجمن استافینگ آمریکا (American Staffing Association) است.
مقدمه Introduction
-
اهمیت شناسایی و جذب استعدادها The importance of talent sourcing
1. مبانی شناسایی و جذب استعدادها 1. Fundamentals of Talent Sourcing
-
چالشها، راهکارها و مزایای سورسینگ Challenges, solutions, and benefits of talent sourcing
-
روشهای شناسایی استعدادها Talent sourcing methods
-
تفاوت سورسینگ با استخدام (Recruiting) Sourcing vs. recruiting
2. استراتژیهای سورسینگ 2. Sourcing Strategies
-
اهداف جذب و شناسایی استعدادها Talent sourcing objectives
-
راهنمای هفت مرحلهای استراتژی سورسینگ Seven-step sourcing strategy guide
-
هدفگذاری برای برترین استعدادها با پیشبینی روندها Target the best talent by anticipating trends
3. منابع جذب نیرو 3. Sourcing Resources
-
استفاده از LinkedIn Recruiter برای جذب استعدادها Using LinkedIn Recruiter for sourcing talent
-
سایر شبکههای اجتماعی و منابع آنلاین Other social media and online resources
-
استفاده از لینکدین برای یافتن کاندیداها Using LinkedIn to find candidates
-
استفاده از جستجوی بولی (Boolean Search) Boolean search strings
4. بهترین روشهای جذب استعدادها 4. Talent Sourcing Best Practices
-
ارزیابی منابع جذب نیرو Evaluate sourcing resources
-
تأثیر کلاندادهها و هوش مصنوعی Impact of big data and artificial intelligence
-
سورسینگ پیشدستانه در مقابل سورسینگ واکنشی Proactive vs. reactive sourcing
نتیجهگیری Conclusion
-
کلیدهای موفقیت در جذب استعدادها Keys to sourcing success
https://donyad.com/d/61af34
Barbara Bruno
متخصص برتر در استخدام و استخدام
او رئیس آموزش خوب به عنوان طلا و جستجوی منابع انسانی و سالانه به بیش از 20 رویداد رسیدگی می کند، وبینارها را برگزار می کند و آموزش و مشاوره داخلی ارائه می دهد. ایدههای او جامع، منطقی، آسان برای پیادهسازی هستند و به شرکتکنندگان کمک میکنند که بازدهی قوی در زمان و پول خود دریافت کنند. علاوه بر این، او چندین گزینه آموزشی مبتنی بر وب مانند مدرس تولیدکننده برتر ارائه می دهد که به پرش کمک می کند استخدامهای جدید را شروع کنید و موفقیت استخدامکنندگان یا مدیران حساب را ارتقا دهید.
با درک اهمیت تجربه نامزد، بارب یک پرتال شغلی برای 95% از کاندیداهایی که قرار نگرفته اند. شرکتهای استخدام و استخدام که یک پورتال شغلی راهاندازی کردهاند، اکنون به 100 درصد نامزدهایی که جذب میکنند کمک میکنند، در حالی که از مزایای افزایش ارجاعها، پستهای مثبت رسانههای اجتماعی و درآمد غیرفعال لذت میبرند.
اخیراً Barb توسعه داده است. نشانگر عملکرد فروش، که یک ابزار اندازه گیری ساده برای استفاده است که حدس و گمان را از تولید ثابت خارج می کند.
بارب برای چندین نشریه می نویسد و نویسندگان یکی از پرخواننده ترین نشریات آنلاین، دوهفته نامه او No BS است. خبرنامه. او نویسنده چندین کتاب و خالق یک برنامه تلفن همراه برای جویندگان کار است و اغلب به عنوان یک متخصص صنعت ذکر می شود.
خط پایین: اشتیاق و اشتیاق او به این حرفه مسری است!
نمایش نظرات